광동 출산 정책 2022 년 새로운 규정
현재 광둥 () 성 근로자의 출산휴가는 최소 128 일이며, 이는 98 일 순출산휴가와 30 일 계생장려휴가를 포함한다. 부복산 등 난산 상황은 30 일, 즉 158 일 증가할 수 있다. 30 일의 장려휴가를 80 일로 연장하면 출산휴가는 최소 178 일 동안 쉴 수 있다. 우리나라의 광둥 () 성 인구계획출산 조례에 따르면 관련 법률과 규정에 부합하는 출산 자녀를 둔 부부에게는 광둥에서 일하는 여성은 80 일간의 장려휴가를 받을 수 있고, 남자는 15 일간의 출산휴가를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 또한 규정된 출산휴가 기간 내에 임금을 지급한다고 해서 정상적인 복지대우와 전근평상에는 영향을 미치지 않는다. 출산 휴가는 재직 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리킨다. 출산 휴가 기간은 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 전후 4 개월로 연장할 수 있으며, 여직자의 출산은 98 일 미만의 출산휴가를 받아야 한다. 직업여성은 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위가 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 고용주가 출산보험을 납부하면 직원들은 법에 따라 출산수당을 받을 수 있고, 출산수당은 고용주가 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다. 고용주가 납부하지 않은 경우. 고용주가 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 스스로 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.
법적 근거:
"광동성 인구 및 가족계획조례" 제 30 조
법률, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 80 일 보상휴가를 받고 남자는 15 일 동행을 즐긴다 규정된 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.