국가는 초과근무 수당에 대한 기수 규정을 계산한다
1, 평소 (8 시간 이상) 초과근무 = 월임금기준 /21.75/8 시간 * 초과근무 시간 *15% 입니다.
2, 공휴일 초과 근무 = 월급 기준 /21.75/8 시간 * 초과근무 시간 *2%.
3, 법정 공휴일 초과근무 = 월임금기준 /21.75/8 시간 * 초과근무 시간 *3%.
4,' 국무원 직원 근무 시간에 관한 규정' 제 3 조에 따르면, 국가는 하루 8 시간, 주당 평균 4 시간의 근무 시간 제도를 실시한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 1 일은 쉬도록 보장해야 한다.
2. 종합계산근로제 초과근무
종합계산근로제 하에서 초과근무 수당기준과 방법:
1, 고용주가 종합계산근로근무제 시행을 승인한 경우, 종합계산근로기간 중 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무시간이 법정표준근무시간인 8 시간 ( 직원 임금의 15% 이하의 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2, 법정 공휴일에 초과 근무를 할 경우 직원 임금의 3% 이하의 기준에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다. 종합계산근무제 하에서는 휴일초과 근무가 없고, 당연히 휴일초과근무 지급 문제도 없다. < P > 참고: 통합 컴퓨팅 시간은 특별 근무 시간제로 제작되며 승인 절차를 이행해야 합니다. < P > 3. 시간제 근무제의 초과근무 < P > 시간제 근무제 하에서 초과근무 기준과 방법:
1 따라서 고용주는 초과근무 임금을 지불하지 않을 수 있다.
2, 직원들이 법정 공휴일에 근무할 때 초과근무 임금을 지급해야 하는지 여부,' 임금 지급 잠정적 규정' 은 지급을 요구하지 않으며, 실제로 대부분의 지역에서는 이런 근무제 아래 사원이 법정 공휴일에 근무한 것을 초과근무로 간주하지 않는다. 그러나 상하이와 같은 개별 지역에는 비정규근무제 아래 직원들이 법정공휴일에 근무하는 것을 초과근무로 간주하고, 고용인 단위는 직원 임금의 3% 이하의 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. < P > 참고: 비정규 근로 시간은 특별 근무 시간제로 제작되며 승인 절차를 이행해야 합니다. < P > 4. 성과급에 대한 초과근무 계산
1, 노동정액을 확정하는 성과급제도의 경우 노동법 제 36 조, 제 37 조에 따라 성과제도를 시행하는 근로자의 경우 고용인은 표준근무제도에 따라 노동쿼터와 성과급을 합리적으로 결정해야 한다.
2, 성과급제를 시행하는 고용인 단위, 노동 쿼터 또는 성과급 기준은 과학적이고 합리적인 원칙을 따라야 한다. 확정되고 조정된 노동 정액은 본 부서가 같은 직위의 9% 이상을 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있도록 해야 한다.
3, 실사정액 임무를 완성한 후 고용인이 근무시간을 연장하도록 배정한 것은 각각 본인의 법정근무시간 계산단가보다 낮지 않은 15%, 2%, 3% 에 따라 임금을 지급한다.
4, 노동할당량이 합리적이라는 전제하에 근로자가 8 시간 이내에 정액 임무를 완수하지 못하고 8 시간 이상 근무시간을 연장하는 것은 초과근무에 속하지 않으며 초과근무 임금을 계산해서는 안 된다. 근로자가 8 시간 이내에 정액 임무를 초과 완수하면 초과 부분도 초과 근무가 완료된 제품에 속하지 않으며 초과 근무 수당도 계산해서는 안 되며, 정상 청구 단가기준에 따라 임금을 지급하거나 초과 상여금에 따라 지급할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' < P > 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장, 지급 < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.