연차휴가에 대한 노동법 조항은 무엇입니까?
연차휴가는 근로자가 입사 후 부여하는 권리입니다. 연차휴가는 유급휴가를 말합니다. 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후에는 연차휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 실제 생활에서는 모든 고용주가 연차휴가 규정을 준수하는 것은 아닙니다. 아래에 관련 지식을 독자에게 제공하십시오.
1. 연차휴가에 관한 노동법의 규정은 무엇입니까
"중화인민공화국 노동법"
제45조 국가는 연차휴가를 시행합니다. 유급 휴가 제도.
1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
'직원의 유급 연차 휴가 규정'
제3조: 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 근로자는 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 10년 이상 20년 미만 근무자, 10일 연차, 20년 이상 근무자, 15일 연차.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해 연도 연차휴가를 받을 수 없다.
(1) 근로자는 다음 각호의 1에 해당하는 겨울방학 및 여름방학을 즐긴다. 법에 따라 휴가 일수가 연차 휴가 일수를 초과하는 경우;
(2) 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 사용하고 단위가 휴가를 사용하지 않는 직원. 규정에 따라 임금을 공제합니다.
(3) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 병가를 요청합니다. 총 2개월을 초과하는 직원; 총 10년 근무 중 20년 미만 총 3개월 이상 병가를 낸 경우 20년 이상 근속하고 총 4개월 이상 병가를 낸 경우
2. 연말 상여금의 성격과 지급 대상
1. '연말 상여금'의 성격을 파악하는 것이 사건 해결의 관건이다. 일반적으로 연말상여금은 회사가 연말에 직원들에게 지급하는 보상이나 혜택이지만 일부는 급여의 일종이다. 후자에 해당하는 경우 고용주가 연말 상여금을 지급하지 않으면 임금이 체납된다는 뜻이다.
'임금총액 구성에 관한 규정' 제4조에서는 "임금총액은 (1) 시급, (2) 성과급, (3) 상여금의 6개 부분으로 구성된다"고 규정하고 있다. (4) 수당 및 보조금 (5) 초과근무수당 (1) 생산 상; (2) 노동 경쟁상; (4) 기관 및 기관으로부터의 인센티브 임금; 최종상여금도 임금의 일종으로 근로보수의 범위에 속합니다.
상여금은 근로보수 범위에 속하며 근로자 임금에 있어서 필수적인 부분이다. 상여금은 월별 상여금, 분기별 상여금, 연말 상여금 등 다양한 형태로 지급되지만, 상여금 지급 방식이 다양하더라도 이러한 상여금이 임금이라는 기본 속성은 바뀔 수 없습니다.
2. '연간 상여금 지급 범위는 지급 당시 등록된 전 직원'임을 이해하는 방법
내부 '연말 상여금 평가 및 지급 방법'에 따른다. '는 일부 단위나 회사에서 제정한 '연말 상여금은 등록된 직원에게 지급해야 한다'고 규정하고 있다. 즉, 연말 상여금이 지급되기 전에 퇴사하는 직원은 이를 누릴 수 없다. 회사가 이렇게 규정한 이유는 1년 전 집중적으로 퇴사한 일부 직원의 특성을 파악하기 위함이다. 규정은 명확하지만 '연말 보너스' 자체의 특수성으로 인해 노사간 분쟁이 발생하면 고용주가 불이익을 받는 경우가 많다. 문제의 핵심은 대부분의 고용주가 규칙 및 규정이나 노동 계약에서 "연말 보너스"의 성격을 명확히 하지 않는다는 것입니다.
따라서 합의된 '연말 상여금'만이 급여의 성격에 맞지 않으며, '연간 상여금 지급 범위는 지급 당시 등록된 모든 직원'이라는 고용주의 약정이 있을 수 있다. 법적 근거.