회사가 직원에게 지급한 추가 연금 보험을 세전 공제할 수 있나요?
기업이 직원에게 지급한 보충연금보험을 세전 공제할 수 있나요?
예.
'기업소득세법'에 의거 중화인민공화국 및 중화인민공화국' 규정:
제35조: 기업은 근로자에게 기본양로보험료, 기본의료보험료, 실업보험료, 업무상 상해 보험료를 납부해야 한다. 국무원 관련 주관부서 또는 성 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 보험료, 출산 보험료 및 기타 기본 사회 보험료와 주택 공제금을 공제할 수 있습니다.
기업이 투자자 또는 직원을 위해 지불하는 추가 연금 보험료 및 추가 의료 보험료는 국무원 재정 및 세무 기관에 신고해야 하며 규정된 범위와 기준 내에서 공제가 허용됩니다.
조 36 관련 국가 규정 및 국무원 재정 및 세무 당국이 규정한 기타 공제에 따라 특수한 업무에 종사하는 근로자에 대해 기업이 지불하는 개인 안전 보험료 외에, 상업 보험료를 제외하고 지불한 상업 보험료
세전 공제를 확인하기 위해 일반적으로 따라야 하는 원칙은 무엇입니까?
'법인소득세' 제2조 및 제3조에 따라 예비공제조치 규정 제4조에서는 납세자의 각 과세연도 총소득에서 공제 허용 항목을 뺀 잔액을 과세 소득으로 규정하고 있으며, 공제 허용 항목은 각 세금에서 발생하는 납세자의 과세 소득으로 한다. 과세 대상 소득을 얻습니다.
제3조 납세자가 신고한 공제는 진실하고 합법적이어야 한다는 것을 의미합니다. 관련 지출이 실제로 발생했음을 입증함. 합법성은 국가 조세 규정 준수를 의미함. 기타 규정이 조세 규정과 일치하지 않는 경우 조세 규정이 우선 적용됨.
조세 규정에서 별도로 규정하지 않는 한. , 세전 공제 인식은 일반적으로 다음 원칙을 따라야 합니다.
(1) 발생주의 원칙. 즉, 납세자는 비용이 실제로 지불된 시점이 아니라 비용이 발생한 시점에 공제를 인식해야 합니다.
(2) 매칭 원칙 즉, 납세자에게 발생한 비용은 비용이 매칭되거나 배분되어야 하는 해당 기간에 공제 대상으로 신고되어야 합니다.
공제 가능 비용은 납세자가 특정 과세연도에 신고해야 하는 공제 대상은 선제 또는 후제입니다.
(3) 관련성 원칙, 즉 납세자가 공제할 수 있는 비용의 성격과 출처는 다음과 같습니다. 과세소득 취득과 관련된 사항.
(4) 확실성의 원칙, 즉 납세 납세자의 공제비용은 언제 지급되든 그 금액이 확실해야 합니다.
(5) 합리성 원칙 즉, 납세자의 공제 비용의 계산 및 배분 방법은 일반적인 비즈니스 관행 및 회계 협약을 준수해야 합니다.
제5조: 납세자에게 발생하는 지출은 두 가지 지출을 엄격하게 구분해야 합니다. 운영 지출 및 자본 지출은 당기에 직접 공제할 수 없으며 세금 규정에 따라 감가상각, 상각 또는 분할 공제되어야 합니다.
제6조 규정 제7조의 규정에 추가하여, 과세 소득을 계산할 때 다음 지출은 공제되지 않습니다:
(1) 뇌물 수수 및 기타 불법 지출,
(2) 법률 및 행정 규정 위반으로 인한 벌금, 벌금 및 연체료
(3) 재고 감가상각 적립금 및 단기 투자 감가상각 적립금, 장기 투자 손상 적립금, 위험 적립금(투자 포함) 위험준비금), 준비금 이외의 국가 세법 규정에 따라 인출할 수 있는 모든 형태의 준비금
(4) 세법 규정 구체적인 공제 범위와 기준(비율 또는 금액)이 있으며, 발생한 실제 비용은 법적 범위와 기준을 초과합니다.
제7조 납세자의 재고, 고정 자산, 무형 자산 및 투자 등. 각 자산의 비용 결정은 역사적 비용 원칙을 따라야 합니다. 납세자가 합병, 분할, 자본구조 조정 등 구조조정 활동을 하고 해당 자산의 암묵적 가치 상승 또는 손실이 과세 목적으로 인식된 경우 평가 및 확인 후의 가치를 사용할 수 있습니다. 관련 자산의 비용을 결정합니다.
회사가 직원들에게 지급한 보충연금보험을 세전 공제할 수 있나요? 사실 일반적으로 편집자가 설명하는 관련 소개 자료에 따르면 우리 모두는 알아야 한다는 것을 알고 있습니다. 특정 사업 환급 비용을 제외하고는 세전 공제할 수 없습니다.
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