조합원 대표는 어떻게 선출되나요?
법적 분석: 1. 노동조합원 대표는 비밀투표로 선출된다. 후보자 목록은 반복적으로 작성되고 충분히 논의되어야 합니다. 당선될 후보자 수보다 후보자 수가 많은 차등선거 방식을 직접 이용하여 정식 선거를 실시할 수도 있고, 차등 선거 방식을 먼저 이용하여 사전선거를 실시하고, 후보자 목록을 생성한 후, 그런 다음 정식 선거를 실시합니다.
2. 각 선거에서 투표한 투표수가 유권자 수보다 많을 경우, 투표자 수 이하일 경우 선거 결과는 무효가 됩니다. 유효하다. 각 투표에서 선출된 인원이 선출될 대표자 수보다 많을 경우에는 무효 투표이고, 선출될 대표자 수보다 작을 경우에는 유효 투표입니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동조합법' 제9조 각급 노동조합 조직은 민주집중제 원칙에 따라 설립된다.
모든 수준의 노동조합위원회는 조합원총회나 조합원대표대회에서 민주적으로 선출됩니다. 기업의 주요책임자의 가까운 친족은 기업의 기층노동조합위원회 위원의 후보자가 될 수 없다.
각급 노동조합위원회는 동급 조합원총회 또는 조합원대표회에 책임을 지고 업무를 보고하며 그들의 감독을 받는다.
노동조합 회원총회 또는 조합원 대표자 회의는 선출된 노동조합 위원회의 대표나 위원을 교체하거나 해임할 수 있는 권리를 갖습니다.
상급 노동조합 조직이 하급 노동조합 조직을 이끈다.