외국인이 중국에서 어떻게 취업할 수 있으며 어떤 절차를 완료해야 합니까?
외국인을 고용할 때에는 고용주가 외국인 고용허가서를 신청해야 하며, 승인을 받아 '외국인고용허가증'을 받은 후, 외국인은 '외국인고용허가증'과 허가받은 단위를 제시해야 한다. 비자 통지서를 보내고 외국에 있는 중국 대사관이나 영사관에 전화하여 Z 유형(직업) 비자를 신청하십시오.
외국인은 취업허가증과 취업비자를 소지하고 입국 후 15일 이내에 노동부에 '외국인 취업허가증'을 신청하고, 공안기관 출입국 관리 부서에 가야 한다. 30일 이내에 '외국인고용허가증'을 신청하세요.
1. 외국인을 중국에 고용한다는 것은 법에 따라 중국에서 사회노동에 종사하고 노동보수를 받는 행위를 말한다. 외국인은 다음과 같은 고용 조건을 충족해야 합니다:?
(1) 18세 이상이며 건강이 양호합니다.?
(2) 업무 수행에 필요한 전문 기술과 해당 자격을 갖추고 있습니다. 업무 경험이 있습니까?
(3) 범죄 기록이 없습니다.
(4) 확인된 고용주가 있습니다.
(5) 유효한 경력을 보유하고 있습니다. 여권 또는 여권을 대체할 수 있는 기타 국제 여행 서류.
2. 고용주는 특별한 요구가 있고 국내에 일시적으로 적합한 후보자가 부족하며 관련 국가 규정을 위반하지 않는 직위에 외국인을 고용해야 합니다.
추가 정보:
중국 내 외국인 고용 관리 규정: "중국 내 외국인 고용 관리 규정"은 외국인 고용 관리를 강화하기 위한 것입니다. 중국에서는 관련 법률 및 규정에 따라 규정이 제정됩니다. 1996년 1월 22일 노동부, 공안부, 외교부, 대외무역경제협력부에서 공포하여 1996년 5월 1일부터 시행되었다.
일반 규정:
제1조: 중국 내 외국인 고용 관리를 강화하기 위해 관련 법률 및 규정에 따라 본 규정을 제정한다.
제2조 이 규정에서 말하는 외국인이란 중화인민공화국 국적법에 따라 중국 국적을 가지지 않은 자를 말한다. 이 조례에서 말하는 외국인의 중국 취업이란 외국인이 중국에 정착하여 법에 따라 사회노동에 종사하고 노동보수를 받을 권리를 취득하지 못한 행위를 가리킨다.
제3조: 이 규정은 중국에 고용된 외국인과 외국인을 고용하는 고용주에게 적용됩니다. 이 조항은 중국 주재 외국 대사관, 영사관, 중국 주재 유엔 대표부 및 기타 국제기구에서 외교 특권 및 면제를 누리는 직원에게는 적용되지 않습니다.
제4조 모든 성, 자치구, 직할시 인민정부의 노동 행정 부서와 그 권한을 위임받은 현급 노동 행정 부서는 외국인 고용 관리를 책임진다. 중국.
바이두백과사전: 중국 내 외국인 고용관리 규정