천진시 임금 지급 규정
전염병 기간 동안 근로자가 불법적인 행위를 하지 않는 한, 전염병으로 인해 근로자가 출근할 수 없는 한 임금을 공제할 수 없으므로 근로자는 임금을 공제받아야 합니다. 일부 임금은 지급되므로 처리 시에는 실제 상황에 따라 처리해야 합니다. 임금 지급주기 내에서 기업은 근로계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 기업이 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 경우 직원과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있으며, 해고를 피하거나 줄이기 위해 노력할 수 있습니다. 가능한 한 많이. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다. 기업이 임금 지급 주기 내에 생산을 중단하는 경우, 기업은 노동 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 집행한다. 전염병 기간 동안 직원은 정상적인 노동력을 제공했으며 기업이 직원에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 집행한다.
: 1회 이상의 임금 지급 기간 동안 직원이 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 직원에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 집행한다.
법적근거 : '임금지급에 관한 잠정규정' 제12조 근로자의 사유가 아닌 임금지급 주기 내에 단위가 작업 또는 생산을 중단한 경우, 사용자는 기준에 따라 근로자에게 지급해야 합니다. 근로계약서에 명시된 급여입니다. 임금 지급 주기가 1회를 초과하는 경우 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 노동 보수는 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 국가 규정.