노동쟁의를 효과적으로 예방하는 방법
예를 들어, 직원을 부당하게 해고하는 것은 직원의 과도한 행동을 초래하고 회사 인사 및 재산의 안전에 영향을 미치며, 노동 중재를 이해하지 못하는 사람들이 중재 재판소에서 상대방에게 증거를 제공하여 손실을 초래합니다. 회사의 명예와 재산이 기다려집니다. Banku (Shanghai) Business Consulting Co., Ltd.는 전문 인력 컨설팅 및 교육 기관입니다. Banku Company는 전문적인 노동쟁의 예방 서비스를 제공합니다. 기업을 위한 자주 묻는 질문: 1. 기업이 일방적으로 계약을 해지하거나 직원을 해고하거나 직원을 해고하는 경우 직원의 해고를 입증할 충분한 증거를 제공할 수 없습니다. 2. 임금, 생활비, 노동보수, 연금보험을 법령에 따라 제대로 지급하지 않아 발생한 근로자 소송 3. 기업이 근로자의 부상과 질병을 판단할 능력이 없어 발생한 노동쟁의 기업이 근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자가 퇴사한 후 회사에 경제적 보상을 요구하는 경우 5. 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 회사의 이익이 침해되어 노동쟁의가 발생하는 경우 훈련계약의 규정을 위반하고 일방적으로 근무기간을 단축하여 노동쟁의를 일으킨 경우 7. 근로자가 노동계약 조항 등을 위반하여 노동쟁의를 일방적으로 단축한 경우 昘鑑 단? 1. 인사 위험 진단, 기업 조직 위험 진단, 채용 관리 위험 진단, 교육 관리 위험 진단, 성과 관리 위험 진단, 급여 및 복리후생 관리 위험 진단, 노사 관계 관리 위험 진단, 인사 변경 관리 위험 진단, 출석 경영 리스크 진단 2. 노동쟁의 예방 및 대응 · 노동계약서 작성 및 개선 · 각종 법규의 편찬 및 개선 · 관련 법령의 선전 및 교육 · 고전사례 분석 및 적용 3. 예방 및 개선 기업 내 노동쟁의 통제 저항은행 서비스 내용: 노동쟁의를 사전에 예방하고, 사건 발생 시 처리하고, 사후 정리해야 한다.