사람 중심적이라는 것은 무엇을 의미하나요?
의미: 후진타오 동지가 제안한 과학적 발전관의 핵심이며, 전심으로 인민을 위해 봉사하려는 중국 공산당의 근본적인 목적을 구현합니다.
사람중심, 인간의 생존을 기본으로 삼거나, 사람을 사회활동의 성공을 위한 자본으로 삼는다. "사람 중심"의 "사람"은 "사람"의 종류를 설명하거나 그룹 내 "사람"의 개인을 설명합니다. 사람중심은 철학적 존재론적 개념이 아니라 철학적 공리적 개념이다.
사람 중심의 접근 방식을 내세우는 것은 인간, 신, 사물 중 누구를 낳는가, 세상의 근원이 무엇인가, 누가 일등이고 누가 이차인가라는 질문에 대답하는 것이 아니라, 대답 우리가 살고 있는 세상에서 가장 중요한 것이 무엇인지, 가장 근본적인 것이 무엇인지, 가장 주목해야 할 것이 무엇인지 살펴보겠습니다.
사람 중심의 관리 메커니즘:
1. 물질적 인센티브와 정신적 인센티브를 포함합니다. 관리자는 직원의 실제 요구 사항을 파악하고 직원 요구 사항을 충족하기 위한 조치를 조직 목표 달성과 효과적으로 결합할 수 있어야 합니다.
2. 압력 메커니즘. 경쟁 압력과 목표 책임 압력을 포함합니다. 경쟁은 종종 사람들을 도전에 직면하게 만들고 위기감을 느끼게 합니다. 바로 이러한 위기감과 도전이 사람들에게 앞으로 나아갈 수 있는 힘을 주는 것입니다. 목표책임제는 사람들에게 자신의 노력에 대한 명확한 방향과 책임을 부여하고, 책임을 다하기 위해 열심히 일하도록 강요하는 것입니다.
3. 환경 메커니즘. 주로 대인관계, 업무 자체의 조건과 환경을 가리킨다. 조화롭고 우호적이며 조화로운 대인관계는 우호적인 협력과 상호 배려 속에서 사람들을 행복하게 만들고 행복하게 일하게 할 것입니다.
모든 직원이 즐겁고 행복한 기분으로 일하고 생활할 수 있도록 좋은 대인관계 환경과 근로조건 환경을 조성하는 것은 업무 효율성 향상뿐만 아니라 인류 문명의 향상에도 기여할 것입니다.