노동법은 두 곳에서 떨어져 사는 부부의 가족 휴가 기간을 규정하고 있습니다.
노동법에는 조항이 없지만 국무원 규정은 있었다. 두 곳에서 떨어져 사는 부부는 매년 1개월의 가족휴가를 받을 수 있다.
가족휴가는 직원들이 직장과 급여를 유지하고, 공휴일에 상봉할 수 없는 배우자나 부모와 별거 중이면서 상봉하는 휴가를 말한다.
법률에 따라 동거하지 않는 배우자나 부모를 방문하여 공휴일에 상봉할 수 없는 직원을 위한 유급휴가입니다.
4. 가족휴가는 배우자와 부모만 해당되며, 상대방의 부모는 포함되지 않습니다.
노동법에 규정된 근로자의 권리에는 다음이 포함됩니다.
(1) 평등한 고용에 대한 권리. 노동법은 노동능력이 있는 모든 국민은 동등한 고용권을 갖는다고 규정하고 있다. 즉, 근로자는 노동과 고용에 대한 권리를 갖는다. 노동권과 취업권은 노동능력을 가진 공민의 권리로서 사회적 노동에 참여할 권리와 노동에 따른 보수를 받을 권리를 효과적으로 보장하는 것이다. 공민의 노동권과 취업권은 공민이 기타 권리를 향유하는 기초이다. 국민의 노동권과 취업권이 실현되지 못하면 다른 모든 권리도 침해당하게 됩니다.
(2) 직업을 선택할 권리.
'노동법'에는 근로자가 자신의 희망, 자질, 능력, 관심과 취미, 시장정보 등을 토대로 자신의 적성과 취미에 맞는 진로를 선택할 권리가 있다고 규정하고 있으며, 즉, 근로자는 직업을 선택할 자유가 있습니다. 직업선택권은 근로자가 자신의 강점을 최대한 발휘하고 사회적 생산성의 발전을 촉진하는 데 도움이 됩니다. 이는 노동자의 노동권을 드러낼 뿐만 아니라 사회 발전의 신호이기도 하다.
(3) 노동 임금을 받을 권리.
'노동법'은 근로자가 근로계약 및 관련 국내법에 따라 노동보수를 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 노동보수를 받을 권리는 근로자가 계속해서 노동권을 행사하는 데 없어서는 안 될 물질적 보장입니다.
(4) 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리.
'노동법'은 근로자가 노동 안전과 건강 보호를 받을 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 이는 근로자의 직장 내 생명안전과 신체건강, 노동권 향유를 가장 직접적으로 보호하는 것입니다.
(5) 쉴 권리를 누려보세요. 우리나라 헌법은 근로자가 쉴 권리를 보장한다고 규정하고 있습니다. 이를 위해 국가는 근로자의 근로시간과 휴가제도를 규정하고 근로자가 휴식과 요양을 할 수 있는 시설을 마련한다.
(6) 사회보험 혜택을 누릴 권리.
근로자가 아프거나 늙었을 때 보호를 제공하기 위해 우리나라 노동법은 근로자에게 사회보험 및 복지에 대한 권리, 즉 연금보험, 의료보험에 대한 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. , 업무상 상해 보험 등 노동 보험 및 보험, 실업 보험, 출산 보험 등을 포함한 혜택 사회보험과 복지는 노동재생산을 위한 객관적인 필요이다.
(7) 직업 기술 훈련을 받을 권리. 우리나라 헌법은 국민은 교육할 권리와 의무를 갖는다고 규정하고 있다. 소위 교육에는 일반 교육과 직업 교육이 모두 포함됩니다. 직업능력훈련을 받을 권리는 근로자가 노동권을 실현하기 위한 기본조건이다. 노동권을 실현하기 위해서는 근로자가 일정한 직업능력을 보유해야 하고, 이러한 직업능력을 습득하기 위해서는 전문적인 직업훈련을 받아야 하기 때문이다.
(8) 해결을 위해 노동쟁의를 제출할 권리.
'노동법'에는 근로자와 사용자 사이에 노동쟁의가 발생하면 근로자는 노동쟁의조정위원회, 노동중재위원회, 법원에 제소할 수 있는 권리가 있다고 규정하고 있다. 법률에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 그 중 노동쟁의조정위원회는 사용자, 노동조합, 근로자 대표로 구성되며, 노동중재위원회는 노동청 대표, 동급 노동조합 대표, 사용자 대표로 구성된다.
(9) 법률에 따라 제공되는 기타 권리.
참고: 바이두백과사전-노동법