급여 회계의 표준 공식
급여계산의 표준식은 다음과 같습니다.
공식적 방법: 급여 = 월급 ¼ 21.75 × 월 급여 일수 × (근무 일수 비율); 역산식: 급여 = 월급 - 월급 ¼ 21.75 x 결근일수 × (출근일수비율) 월급여일수 = (월출근일수 + 법정휴가일수) = 21.75 ¶ (월 출근 일수 + 법정 공휴일 수);
예: 직원의 월급은 2,175위안입니다. 22일 동안 근무했습니다. 이번 달 월급은 얼마입니까? 올바른 공식은 2175²1.75×22×(21.75²3)=2080.4위안입니다. 역알고리즘: 2175-2175¶21.75×1×(21.75¶23)=2080.4위안.
월급제에는 세 가지 급여 계산 방식이 있습니다.
지급 급여 = 월급 + 월 출근 일수 × 실제 지급 급여 일수; = 월급 + 월 총 일수 × 근무일수(즉, 실제 출근일수 + 공장휴일 + 법정휴일) 이 방법에 따라 공장휴일 및 법정휴일에 임금을 지급함 = 월급 ¼ 연간 평균 출근일수×근무일수입니다.
월별 총 일수 - 각 달의 총 일수를 말하며, 각 달의 총 일수는 다르므로 실제 상황에 따라 계산해야 합니다. "연중근무일수" - 1년을 의미합니다. 365일에서 공장휴일과 법정휴일을 뺀 후 12월로 나누어 매월 평균 근무일수를 구합니다. 일급체계 산정방법 일급률은 근로자가 벌어들이는 평균 일급(부재, 1개월 미만 근무 등의 경우 임금 산정에 사용)을 기준으로 합니다.
일반적으로 두 가지 계산 방법이 있습니다.
연간 월 평균 일수를 기준으로 일급 = 표준 임금/30 이 방법에 따라 공장은 지급됩니다. 휴일 및 법정 휴일은 평소와 같이 지급됩니다. 공장 휴일 또는 법정 휴일을 초과하는 경우, 이는 결근으로 간주되어 임금이 차감됩니다.
연평균 월 법정 근무일수 30일을 기준으로 계산: (월급제 계산방법 (2)와 유사) 21.75일: (월급제 계산방법 (3)과 유사) )) 일급율 = 표준임금/21.75 이 방식에 따라 공장휴일 및 법정휴일을 초과하는 결근일 경우에는 임금이 차감되지 않습니다.
도급률 임금 계산 공식은 다음과 같습니다.
지급 단가 = (적격 제품 수 + 폐자재 수) x 도급 단가. 성과급 임금은 성과급 대상에 따라 개인 성과급 임금과 단체 성과급 임금으로 구분됩니다. 단체 성과급 임금은 성과급 대상으로 팀을 기준으로 합니다. 위의 방법에 따라 단체로 지급되는 총 임금은 단체 구성원 간에도 분배되어 개인에게 지급되는 급여로 계산됩니다.
초과근무수당은 초과근무시간, 임금률 및 관련 규정에 따라 산정되어야 하며, 상여금은 회사의 보상조건 및 보상기준에 따라 산정되어야 하며, 보조금 및 특수한 경우의 급여는 이를 엄격히 준수해야 합니다. 국가 규정이 계산됩니다.