State Grid의 실제 이점
스테이트 그리드의 급여는 급여+수당으로 구분됩니다. 급여에는 기본급과 성과급이 포함됩니다. 스테이트 그리드의 급여는 현지 기본급과 경제 수준에 따라 결정됩니다.
1. 급여
월급 = 기본급 + 월 성과급 + 연봉 + 보조급 + 연말 상여금
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휴가 보조금: 설날, 춘절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절 등 국가 법정 공휴일에 휴가 보조금이 제공됩니다.
법정 혜택: 전력망은 6개 보험과 2개 기금(6개 보험: 연금보험, 의료보험, 실업보험, 보충의료보험, 산재보험, 출산보험, 2개 기금: 주택공제금)을 지급합니다. 기금 및 기업 연금)
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유급 휴가: 유급 연차, 유급 병가, 직원 요양
정책 혜택: 열사병 예방비, 방한비, 외동자녀 수수료 등
특별 혜택: 근로 식사 및 고난 보조금
위는 State Grid 혜택의 기본 상황입니다. 각 부서는 직원에게 다양한 혜택을 제공합니다. 물론 기본급 외에 고온수당 등 다양한 지원도 있을 예정이다.
급여 구성에 있어서 보조금과 상여금은 업무 능력에 따라 달라지며 전체 급여 구성에서 큰 비중을 차지한다. 복지 측면에서 State Grid는 또한 주에서 규정한 최고 기준에 따라 직원을 위한 사회 보험 및 주택 공제 기금을 지급합니다.
State Grid의 보수에 영향을 미치는 요소
주로 다음과 같은 요소가 있습니다. 기본 급여는 학업 자격, 지역별 차이, 직위별 차이, 수습 기간 및 수습 기간에 따라 다릅니다. 정규직이 된 후의 차이점과 근속 기간의 차이. 승진은 크게 기술직과 관리직으로 나눌 수 있으며, 모든 신입사원은 초기에는 풀뿌리 기술직에서 출발하며, 일정 연수를 달성한 후 '경쟁 채용 시스템'을 통해 경영진에 입사할 수 있다.
학위별 풀뿌리 활동 기간은 다음과 같습니다(참고용).
박사: 2년, 석사: 3년, 학부: 5년, 준학사 : 8년
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전력망의 각 지역별 처리는 지역 전력망의 평균 처리에 따라 대략 세 가지 수준으로 구분됩니다.
첫 번째 수준(장쑤성, 베이징, 북부 허베이, 저장성, 상하이, 산둥성 순서)
p>2개 수준(천진, 쓰촨성, 복건성, 허난성, 허베이성, 안후이성 등)
3단계(닝샤, 충칭, 장시, 랴오닝, 지린, 헤이룽장, 동부 몽골, 간쑤, 신장, 칭하이 등)
위는 모두 풀뿌리 입장을 의미하지만, 지역별 경제수준 등과도 연계되며, 당해년도 평가지표와도 연계됩니다.
일반적으로 베이징, 상하이, 광저우, 선전 및 일부 새로운 1급 도시를 제외하고 전력망 회사의 현지 소득 수준은 중상위 수준이며 혜택도 매우 완벽합니다. , 기본 생필품, 음식, 주택 및 교통에 이르기까지 직원의 건강 혜택에 이르기까지 모든 고려 사항은 직원에 대한 중앙 기업의 책임과 의무를 반영합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제20조
근로자는 수습기간은 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 합의한 급여의 80%보다 낮아서는 안 되며, 사용자 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제30조
사용자는 노동 계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동 보수를 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.