절강 둘째 출산 휴가는 며칠입니까?
1, 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산 98 일 출산 휴가, 출산 전 15 일 휴가; 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
2,' 저장성 인구계획출산조례' 제 3 조 216 년 1 월 1 일 이후 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. < P > (1) 여자 법정출산휴가 만료 후 3 일간의 보상휴가를 받을 수 있다. 승진, 임금 조정에 영향을 미치지 않는다. 고용 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 우대 대우를 줄 수 있다. < P > (2) 남자는 15 일간의 간호휴가, 임금, 보너스 및 기타 복지 대우를 받고 지급한다. < P > 3, 절강성 출산 2 태는 어떤 조건을 갖추어야 하는가 < P > 는' 저장성 인구와 가족계획조례' 에 따라 다음 상황 중 하나에 부합하는 부부가 한 아이를 더 낳을 수 있도록 승인을 받았다.
1, 재혼 전 각각 한 자녀를 낳은 적이 있다.
2, 재혼 전 한쪽은 한 자녀를 낳고, 다른 쪽은 출산을 하지 않았고, 재혼 후 이미 한 자녀를 낳았다.
3, 재혼 전 한쪽은 출산을 하지 않았고, 다른 쪽은 두 자녀를 낳은 적이 있다.
4, 합법적으로 출산한 자녀 중 비유전성 장애, 정상적인 노동력으로 성장할 수 없는 것으로 진단되거나, 유전장애, 정상적인 노동력으로 성장할 수 없는 것으로 진단된 아동 검진기관이 있다. 부부는 산전 진단과 선별을 통해 재생산할 수 있다.
5, 다른 재생산 가능한 상황. < P > 이상은 저장성의 두 자녀 출산에 관한 몇 가지 관련 지식입니다. 저장성의 최신 정책에 따르면 두 자녀 출산휴가 여성은 128 일 출산휴가를 받을 수 있고, 남편은 15 일 동안 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가 기간 동안 모든 복지 대우는 정상적으로 지급됩니다.