장애 보험 기금의 활성 직원 수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
연간 평균 급여가 일정하다는 조건 하에서 기업에 종사하는 직원이 많을수록 장애 연금을 더 많이 지급하게됩니다. 장애 연금을 줄이거 나 줄이는 방법은 비례하여하는 것뿐입니다. 장애인을 고용합니다. 기업은 장애인을 독립적으로 채용할 수도 있고, 장애 연금 면제 서비스 제공자를 찾을 수도 있습니다. 일반적으로 기업은 후자를 선택하며 프로세스에는 노동 위험 이전이 포함됩니다. 면접을 통한 장애인 채용심사 - 장애인 출입국 처리 - 장애인 관리 - 장애인 임금 및 사회보장 문의 - 장애보험 심사 및 신고 - 장애보험 감액, 감액 등 전 과정 서비스 면제.
“2022년부터 사업주가 고용하는 장애인 수는 월 단위로 산정한다. 사업주가 고용하는 장애인 수는 전 기간 평균 장애인 수를 기준으로 산정하지 않는다. 올해 고용주가 고용한 장애인 수입니다. 보증금 정책의 가장 큰 변화입니다. 즉, 고용주는 해당 달의 장애 연금을 삭감하거나 삭감하기 전에 2022년에 월 단위로 장애인 고용을 준비해야 합니다. 이번 달에 약정이 이루어지지 않은 경우 해당 달 이후에는 장애가 있는 사람의 수는 다음과 같습니다. 다음 달에 채용되는 장애는 해당 월에 채용된 사람의 수로 상쇄될 수 없습니다.
다음 4가지 유형의 근로자는 장애인 취업자 수에 포함되지 않습니다.
유형 1: 개별 공업 및 상업 가구는 장애인 수에 포함되지 않습니다. 고용된 직원. 《장애인고용안정기금의 징수 및 사용에 관한 관리방법》에 따르면 보장기금은 장애인의 권익을 보호하기 위한 것으로 기관, 단체, 기업, 단체, 기업 등에서 지급하는 것으로 알려져 있다. 규정에 따라 장애인 고용을 알선하지 않는 기관 및 기업이 아닌 민간 단위(이하 고용주라고 함). 따라서 개별 산업 및 상업 가구는 장애 보험 가입 범위에 속하지 않습니다. 자금.
두 번째 유형: 인력파견 고용은 고용단위에는 포함되지 않고 파견단위에는 포함된다. 「장애인고용안정기금의 징수 및 사용에 관한 행정조치」에 따르면 계절고용을 연평균근로자수로 환산하여야 함을 알고 있습니다. 근로자파견에 의하여 근로자를 채용한 경우에는 파견단위의 현직근로자 수에 포함한다. 파견업체에서는 이 정책을 미리 이해하고 장애보험금을 계획하며 막대한 장애보험금 지급을 피하는 것이 좋습니다.
세 번째 유형: 인턴은 현직 직원 수에 포함되지 않습니다. 「장애인고용안정기금의 징수 및 사용에 관한 행정조치」에 따르면, 사업주에 재직하는 근로자라 함은 사업주로부터 급여를 받는 근로자 또는 근로계약을 체결한 근로자를 말하는 것으로 알려져 있습니다. 법률에 따라 고용주와 1년 이상(1년 포함) 서비스 계약을 체결합니다. 인턴은 기업체 노동에 참여하는 학교 학생으로, 근로계약을 체결하지 않아 고용주 산정에 포함되지 않습니다.
넷째 유형: 퇴직 및 재취업자는 현직근로자 수에 포함되지 않는다. 천진세법에 따르면, 법에 따라 공식적으로 사회보장연금을 받는 퇴직자(내부 퇴직 등 비공식 퇴직자는 제외)는 노동계약이 종료되어 고용주로부터 취업을 수락하면 다른 노동을 체결해서는 안 됩니다. 법률에 따른 계약(서비스 계약)이므로 고용주의 현직 직원 수에 포함되지 않습니다.
이 네 가지 유형의 직원은 현직 직원 수에 포함되지 않는다는 점을 이해한 후 장애 보험 기금의 현직 직원 수는 어떻게 계산됩니까?
장해보험 가입인원 = (1월 인원수 + 2월 인원수 +... + 11월 인원수 + 12월 인원수) / 12; 전년도 1년 미만, 설립월부터 계산, 즉 장애보험에 가입한 현직근로자 수 = (x월 +... + 11월 + 12월) / (12-x + 1), 활성 직원 수는 50.3과 같은 정수입니다. 사람은 51명으로 계산됩니다.
위 내용이 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적근거:
'장애인고용에 관한 규정' 제16조
장애인고용안정기금은 장애인고용안정기금에 따라 징수한다. 어떠한 조직이나 개인도 장애인 직업훈련과 장애인 고용 서비스 및 취업 지원 제공을 횡령, 유용, 유보하거나 개인적으로 배포할 수 없습니다. 장애인 고용보장기금의 징수, 사용, 관리에 관한 구체적인 방법은 국무원 재정부서가 국무원 유관부서와 회동하여 제정한다. 금융부서와 감사기관은 법에 따라 장애인 고용안정기금 사용에 대한 감독과 검사를 강화해야 한다.