직원에게 노동 보호 용품을 지급하는 기준은 무엇입니까?
직원 노동 보호 용품의 합리적인 배포 및 사용은 생산 노동(작업)에서 직원의 안전과 건강을 보장하는 중요한 조치입니다. 노동 보호 용품의 배포는 안전 원칙에 기초합니다. 경제성, 실용성, 합리성 노동 보호 직위 성격과 작업 환경에 따라 물품을 분배합니다. 노동 보호 용품의 종류: 작업복, 방한복, 반사 조끼, 비옷, 장화, 안전 헬멧, 노동 보호 장갑, 전기 신발. 우리나라에서는 직업상 위험에 종사하는 근로자에게 노동 보호 용품을 지급하는 것이 의무적입니다. 노동 보호 용품의 배포는 직원의 건강에 매우 중요하며 무시할 수 없습니다. 우리나라 근로자 보호용품 배급 기준이 무엇인지 아시나요? 이에 대한 규정은 무엇인지 아래에서 자세히 설명해 드리겠습니다.
1. 직원에 대한 노동 보호 용품 배포 기준은 무엇입니까? 직원에게 노동 보호 용품을 합리적으로 배포하고 사용하는 것은 생산 노동에 종사하는 직원의 안전과 건강을 보장하는 중요한 조치입니다. 노동 보호 용품의 분배는 안전, 경제적, 실용적, 합리적인 원칙에 기초하며, 구체적인 조항은 다음과 같습니다. 1. 노동 보호 용품은 업무 성격과 다양한 작업 환경에 따라 배포됩니다. 2. 작업 환경과 필요에 따라 배포 원칙에 따라 다양한 노동 보호 용품을 배포합니다. 3. 노동 보호 용품의 종류: 작업복, 방한복, 반사 조끼, 비옷, 장화, 안전 헬멧, 노동 보호 장갑 및 전기 신발. 4. 여성 직원에 대한 작업복 배급 규정: 관리직 여성 직원에게 2세트(검정색 재킷 2벌, 바지 4벌, 반팔 흰색 셔츠 2벌, 긴팔 흰색 셔츠 2벌)를 2회 지급합니다. 정규직이 된 지 몇 년 후. 노동법 제92조: 사용자의 노동 안전 시설 및 노동 위생 조건이 국가 규정에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동 보호 물품 및 노동 보호 시설을 제공하지 않는 경우 노동 행정 부서 또는 관련 부서는 다음을 명령해야 합니다. 상황이 심각할 경우, 숨겨진 위험을 처리하기 위한 조치를 취하지 않을 경우 현급 이상 인민정부에 생산 중단 명령을 요청해야 합니다. 중대한 사고가 발생하여 근로자의 생명과 재산이 손실된 경우 책임자는 형법의 관련 규정에 따라 형사책임을 져야 합니다.
2. 기업 및 기관 직원에 대한 개인 노동 보호 용품 배포에 대한 표준 및 규정 (1) 노동 보호 용품 배포의 원칙 및 범위. 1. 직원에게 개인 보호 장비를 배포하는 것은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 예방적 보조 조치이며 복지 혜택이 아닙니다. 근로자에게 지급되는 노동 보호 용품은 근로 조건에 따라 분배되어야 합니다. 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 필요한 경우에만 발급되어야 합니다. 그렇지 않으면 다른 기업에서 동일한 작업 조건을 갖는 유사한 유형의 작업에 대해 발급되지 않으며 동일한 보호 장비가 발급되어야 합니다. ; 작업 유형은 동일하지만 작업 조건이 다른 경우 동일한 보호 장비를 발급해야 합니다. 2. 보호 장비 지급 범위는 다음과 같습니다. (1) 지하 작업 (4) 독성, 방사성 및 피부 감염을 일으킬 수 있는 작업 (5) 부식성 물질에 노출되는 작업 (6) 겨울철에 추운 지역에서 야외 작업을 자주 수행하는 작업. 방한복은 추위를 잘 견디지 못하는 솜옷, 저온작업이 잦은 분들에게 방한복은 특정 업종에만 지급이 가능합니다. (2) 방한용품 유통조건 1. 겨울에 해발 2,000미터 이상의 장소에서 야외 작업을 자주 하는 우리 도의 근로자 2. 호수, 강, 바다에서 자주 일하는 근로자. 3. 연중 직원은 섭씨 0도 이하의 실내 저온 작업에 종사합니다. 방한복은 현지 기온과 작업방법에 따라 별도로 지급해야 하며, 사용기간은 3겨울 이상이어야 한다. (3) 몇 가지 세부 조항 1. 노동 보호 용품 표준 지급 금액 통제와 관련하여 1인당 통제 금액은 연간 1인당 업무 유형별로 계산되며, 1인당 통제 금액은 80-140위안입니다. 지질 탐사, 임업, 광업을 포함한 지하 물품의 최고 가격은 180위안을 초과할 수 없으며 방한 용품의 최고 가격은 80위안을 초과할 수 없습니다. 초과금액은 세후잉여금이나 복지기금으로 충당되며, 비용에는 포함되지 않습니다. 1인당 관리 번호는 가격 변동에 따라 2~3년마다 지방 기업 부서 또는 산업 관리 부서에서 결정하며, 생산 비용에 포함된 노동 보호 용품 자금은 기록을 위해 지방 노동부에 제출됩니다. 2. 계약직 근로자, 임시 근로자, 이주 근로자는 동일한 업무 유형, 동일한 작업 조건, 동일한 기준에 따라 노동 보호 제품을 제공받아야 합니다. 그것들을 돌려주거나 가격을 받고 그들에게 주라.
3. 업무를 자주 수행하는 기업, 기관의 기층 간부 및 안전 기술자에게는 동일한 업무 유형, 동일한 작업 조건 및 동일한 기준에 따라 노동 보호 제품이 발급됩니다. 종종 현장에 가서 설계 및 검사를 실시합니다. 노동 보호 물품의 유통 기간은 정규직 또는 비정규직 생산 노동에 참여하는 간부에게 필요한 노동 보호 물품의 유통 기간보다 50% 이상 길어야 합니다. 기초는 기업과 기관에 의해 적절하게 처리되어야 한다. 상근 노동 안전 보건 인력과 경제위원회, 노동부, 노동 조합, 기업 당국의 시험 및 검사 인력을 위한 노동 보호 용품은 노동부 Yunlaofa(1989) No. 32 "에 따릅니다. 노동 안전 감독 및 검사 인력에 대한 보호 제품 발급에 관한 "및 건강식품 고시" 규정을 시행합니다. 4. 여러 종류의 작업에 종사하는 근로자에게는 주로 종사하는 작업 종류에 따라 노동 보호 장비를 지급해야 하며, 기타 작업에 필요한 노동 보호 장비를 예비하거나 대여해야 하지만 지급할 수는 없습니다. 자꾸. 5. 철도, 우편통신, 경제경찰 등은 로고 유니폼을 지급하고 더 이상 노동보호복을 지급하지 않는다. 매년 발행되는 보호복 기타 보호복 철도 산업의 현재 작업 유형이 구현됩니다. 6. 인화성, 폭발성, 연소성 물질, 정전기가 발생하는 장소에서 작업하는 근로자에게 화학섬유 보호구를 지급하거나 사용하는 것을 금지한다. 7. 노동보호물품은 현물공급을 원칙으로 하며, 노동보호물품을 현금으로 전환하여 근로자에게 지급하는 것을 금지한다. 위반자는 관련 규정에 따라 처리됩니다. 위의 내용은 근로자를 위한 노동 보호 용품 유통 기준에 대한 구체적인 규정으로 매우 상세합니다. 노동 보호 용품의 배포 범위는 법률로 정해져 있으며, 고용주가 요구 사항을 충족하는 한 필요에 따라 배포되어야 합니다. 이 표를 확인하여 노동 보호 용품을 배포하는 위치에 있는지 확인할 수 있습니다. 자신의 건강을 위해 모든 사람은 노동 보호 용품을 요구대로 배포하지 않는 단위와 자신의 권리와 이익을 위해 싸울 수 있도록 적시에 소통해야 합니다.