해고에 대한 노동법 보상 기준
해고 및 노동법에 따른 구체적인 보상기준은 다음과 같습니다.
1. 근무연수에 월급을 곱한 금액(12년을 초과하여 12년으로 계산하는 경우), 이는 협상된 해고에 대한 경제적 보상과 같습니다.
2. 근무 연수에 월급을 곱하고 의료 보조금을 더합니다(6개월치 급여에 심각한 질병의 경우 50을 더하고 불치병의 경우 100을 더함). )은 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 경제적 보상과 같습니다.
3. 근무 연수에 월급을 곱한 금액(12년을 초과하는 경우 12년으로 계산)은 무능력에 대한 경제적 보상과 같습니다. ;
4. 근무 연수에 월급을 곱한 값은 객관적 변화에 대한 경제적 보상과 같습니다.
5. 근무 연수에 월 급여를 곱한 값은 해고에 대한 경제적 보상입니다.
6. 원래 경제적 보상과 추가 경제적 보상(원래 경제적 보상의 50%)은 연체된 경제적 보상과 동일합니다.
노동법의 해고 규정:
사용자가 직원을 불법적으로 해고하는 경우, 경제적 보상 기준의 두 배로 보상금을 지급해야 하며, 근로자에게는 해당 기준에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. 1년 근속 시 1개월치 급여입니다. 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미합니다.
결산하자면, 직원의 월급이 고용주가 소재한 시, 구 시급 인민정부가 고시한 전년도 지역 직원의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 , 금전적 보상은 근로자 평균 월급의 3배를 지급하며, 경제적 보상 지급 연수는 최대 12년을 초과할 수 없다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제47조
경제적 보상은 해당 부서에서 직원의 업무에 기초합니다. 직원은 1년 근무에 대해 1개월분의 급여를 받습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.