근로 계약 조건은 무엇인가요?
근로 계약에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.
1. 근로 계약 기간
2. >3. 노동 보호 및 근로 조건
5. 노동 계약 종료 조건
7. 근로계약 위반에 대한 책임.
계약 내용은 다음과 같습니다.
1. 즉, 계약 당사자의 권리와 의무가 직접적으로 관련된 대상입니다.
2. 가격; p>4. 계약 이행. 주로 장소, 방법, 기한 등을 포함합니다.
5. 계약 위반에 대한 책임
6. 분쟁 해결 방법
7. 내용물.
계약이 유효하기 위한 요구 사항:
1. 계약 당사자는 계약 체결 시 상응하는 민사 행위 능력을 갖추고 있어야 합니다.
2 . 계약 당사자의 의사 표현이 진실일 것;
3. 계약이 법률이나 사회 공익에 위배되지 않을 것.
근로 계약이 종료되는 상황은 다음과 같습니다:
1. 노동 계약 기간이 만료되었습니다.
2. 사망 또는 실종
3. 근로자가 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
4. 해당 사업장이 파산 선고를 받고, 취소되거나 취소되었습니다.
요약하면 근로계약 기간은 고정기간, 비고정기간, 특정 업무의 완료를 기준으로 하는 기간으로 구분된다. 근로자가 동일한 사용자와 10년 이상 계속 근무하고 쌍방이 근로계약을 갱신하기로 합의한 경우, 근로자가 무기한 근로계약을 체결할 것을 제안하는 경우 무기한 근로계약을 체결해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제19조
노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 사항을 갖추어야 합니다. 다음 요구 사항: 조건:
(1) 노동 계약 기간
(2) 작업 내용
(3) 노동 보호 및 근무 조건
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(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율
(6) 노동 계약 종료 조건; ) 노동 계약 책임 위반.
전항에 규정된 필수 조건 외에도 당사자들은 노동 계약의 기타 내용에 대해 협상하고 합의할 수 있습니다.