퇴직 급여에 대한 새로운 규정
내가 새로 알게 된 규정은 다음과 같다.
1. 기본급 : 근속연한에 따라 결정되며, 15년 미만은 2,000위안, 30위안이다. 15년을 초과하는 경우 매 추가 1년마다.
2. 연공 급여: 근속 기간이 늘어남에 따라 매년 30위안이 추가됩니다.
3. 근로임금: 일에 따른 임금을 받는 원칙에 따라 특히 젊은 근로자들에게 더 많은 일을 장려합니다.
4. 성과급 : 월급 및 연간 상여금으로, 급여의 약 10%를 차지하며 매년 경쟁성과를 비교하여 연간 상여금을 평가합니다.
5. 특별 수당: 할당량 제한이 없으며 카운티 또는 시 수준 이상의 부서에서 평가하고 결정합니다. 영향 범위에 따라 결정됩니다. .