탤런트 마켓의 개인 프로필이 만료되어 갱신되지 않았습니다.
일반적인 상황에서는 탤런트 마켓에서 갱신 여부를 통보하지 않으며, 파일은 손실되지 않고 직접 보관됩니다. 단, 파일 전송을 처리할 때에는 필요한 관리 수수료를 지불해야 합니다. 제 시간에 갱신하지 않으면 파일을 찾는 것이 약간 번거로울 것입니다.
법적 분석
인재 시장은 5년 안에 보유할 수 있도록 도와주겠지만, 사용해야 할 때에는 반드시 비용을 지불해야 합니다. 하지만 지난 2년간 해당 기록물은 공익을 위해 활용될 예정이다. 향후에는 파일 저장에 대한 요금이 부과되지 않을 수도 있습니다. 수수료를 지불하지 않더라도 파일은 손실되지 않습니다. 손실된 경우 파일 관리 부서가 책임을 집니다. 또한, 파일을 올릴 때에는 미납된 수수료만 지불하시면 됩니다. 많은 사람들이 졸업할 때 개인 파일의 보존을 이해하지 못합니다. 실제로 졸업 후에는 파일을 보관할 수 없습니다. 많은 사람들이 졸업 후에 이러한 실수를 저지르며 문제를 스스로에게 맡기기로 선택합니다. 효과가 없어 파일을 사용해야 하는 많은 후속 절차를 처리할 수 없게 됩니다. 졸업생 호적파일 처리방법 : 1. 졸업 후 파일은 학교에 보관함(2년 기간 참고) : 졸업 후 제때에 적합한 취업(또는 대학원 입시)을 하지 못하는 경우 졸업 후 바로 실직 상태인 경우에는 2년 이내에 학교에 임시취업유예를 신청할 수 있습니다. 취업을 하게 되면 반드시 제때에 학교에 복귀하여 파일이전을 처리하고, 학교에 가서 호적 및 이사를 해야 합니다. 귀하의 작업 단위 위치 또는 귀하의 단위가 위치한 인재 시장에 파일을 보내십시오. 2년 후, 학교는 학생을 원래 있던 곳으로 돌려보낼 것이며, 이로 인해 파일이 손실될 수 있습니다. 2. 졸업 후 인재마켓에 파일 저장(권장사항): (1) 졸업 후 직장을 찾지 못한 경우(또는 대학원 입시), 학교나 직장이 위치한 인재마켓에 가서 취업할 수 있다. 파일을 등록하고 파일을 버리지 마십시오. 인재시장은 인사국이 운영하는 공식적인 조직으로, 파일을 보관할 권한이 있고, 적어도 파일을 보관할 수 있는 권한이 있습니다. 다만, 일단 일자리를 구한 후에는 적시에 정규직으로 승진하고 후속 정규직 전환을 원활하게 하기 위해 적시에 채용 절차를 거쳐야 한다는 점을 명심해야 합니다. 일자리를 구하지 못한 경우, 인재교류센터의 공동호적은 2년이 만료된 임시호적이므로, 졸업한 지 2년이 넘으면 계속 보유할 수 없다는 점도 기억해 두시기 바랍니다. 그러면 "죽은 파일"이 됩니다. 꼭 기억해두시고 대처하세요. 파일 손실을 방지하기 위해 원래 장소로 직접 돌아가도록 신청할 수 있습니다. (3) 졸업 후 직장을 구하게 되면 안전하게 현지 인재마켓에 취업할 수 있으며, 제휴 인재마켓에서 파일을 접수할 수도 있습니다. 우리의 연공 서열은 재능 시장에 저장된 날부터 계산될 수 있습니다. 향후 다른 곳에서 발전하더라도 전직서를 발급받으면 새로운 직장의 인재마켓으로 쉽게 이직할 수 있습니다. 이는 현지 업무나 전문 직위의 "승진"에 영향을 미치지 않으며 서비스 기간을 지속적으로 계산할 수 있으며 전환이 원활하게 완료될 수 있습니다. 여기서 한 가지 주의할 점은 1년 동안 첫 번째 단위 직무를 수행하지 않고 정규 승진을 위해 인재 시장에 지원할 수 없는 경우 간부 자격을 잃게 된다는 것입니다. 따라서 사임해야 한다면 첫 번째 직장을 1년 동안 마치고 정규직 승진을 신청하여 간부 자격을 얻을 때까지 기다려야 합니다. (3) 졸업 후 고용주를 찾았다가 다른 곳으로 가기 위해 사임하는 경우 또 한 가지 주의할 점이 있습니다. 일부 지역의 취업 시장에서 5년 이내에 파일 보관 비용을 지불하지 않으면 취업 시장의 파일 보관 의무가 소멸됩니다. 자동으로 해제되고 우리의 파일은 "죽은 파일"이 됩니다(파일은 35세 이전에도 활성화될 수 있지만 35세 이후에는 문제가 됩니다). 3. 졸업 후에는 적극적으로 파일을 출신지로 반납하십시오(권장): 취업 여부에 관계없이 출신지의 인사국이나 인재 시장에 파일을 반납할 수 있습니다. 결국, 앞으로 해야 할 일이 있으면 부모님에게 도움을 요청하면 됩니다. 고향의 인재 시장에 파일을 넣으면 다른 곳에서 일자리를 찾을 때 수고를 덜 수 있습니다. 한편으로는 공기업을 찾거나 공무원 시험을 치르더라도 파일이 필요하지 않습니다. , 귀하의 고용주는 귀하의 파일을 확인하기 위해 귀하의 고향 취업 시장에 편지를 보낼 수 있습니다. 4. 졸업 후 회사/부서에 파일 보내기(권장하지 않음): 요즘 대부분의 회사에서는 회사가 위치한 지역의 인재 시장에 직원 파일을 올려 놓습니다. 퇴사 시 파일이 회사에 보관될 가능성이 있으므로 해당 파일을 회사에서 관리하지 않는 것이 좋습니다. 5. 거리 사무실에 파일을 저장하세요(그렇지 않도록 노력하세요): 파일이 거리에 있는 경우, 부서에서 고용한 후 파일을 검색해야 하면 번거로울 것입니다. 또한, 파일을 길거리에 놓아두는 경우에는 접수비를 지불해야 합니다. 그러므로.
기관, 단체, 기업소, 기관과 그 밖의 단체는 자기 단위의 기록물을 관리할 책임을 지는 기록기관이나 기록인원을 정하고 소속단위의 기록사업을 감독지도하여야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 기록물법 제24조와 기관, 단체, 기업, 기구 및 기타 조직은 기록물의 조직 및 보관, 개발, 활용, 디지털화 및 기타 서비스에 대해 자격을 갖춘 기록 서비스 기업과 위탁 계약을 체결하여 서비스 범위, 품질, 기술 표준 및 기타 내용에 대해 합의하고 위탁받은 당사자를 감독해야 합니다. 수탁자는 기록서비스 관리체계를 구축하고 관련 보안 및 비밀유지 규정을 준수하며 기록물의 보안을 보장하여야 한다.