1 급 ~ 1 급 장애 감정 기준
1, 1 급 장애:
(1) 일상생활은 전혀 자립할 수 없고, 다른 사람의 도움이나 전문 시설 채택에 전적으로 의존한다. 그렇지 않으면 생명이 유지될 수 없다.
(2) 의식이 사라진다.
(3) 다양한 활동이 제한되어 침대에 누워 있다.
(4) 노동 능력의 완전한 상실.
2, 2 차 장애:
(1) 일상생활은 언제든지 도움이 필요하다.
(2) 다양한 활동이 제한되며 침대나 의자의 활동만 제한된다.
(3) 작동하지 않습니다.
(4) 사회적 교류가 극도로 어렵다.
3, 3 급 장애:
(1) 완전히 독립할 수 없고, 자주 간호를 받아야 한다.
(2) 다양한 활동이 제한되며 실내 활동만 가능합니다.
(3) 명백한 직업 제한;
(4) 사회적 상호 작용이 어렵다.
4, 4 급 장애:
(1) 일상생활 능력이 심각하게 제한되어 있거나 때로는 도움이 필요하다.
(2) 다양한 활동이 제한되어 거주 범위 내의 활동만 제한된다.
(3) 제한된 직업 유형;
(4) 사회적 교류가 심각하게 제한적이다.
5, 5 급 장애:
(1) 일상생활 능력이 부분적으로 제한되어 가끔 간호가 필요하다.
(2) 다양한 활동이 제한되며 가까운 활동으로 제한됩니다.
(3) 작업을 크게 줄일 필요가있다.
(4) 사회적 교류가 빈약하다.
6, 6 급 장애:
(1) 일상생활능력이 부분적으로 제한되어 있지만 부분적으로 보상할 수 있어 조건적으로 도움이 필요하다.
(2) 다양한 활동 감소;
(3) 원래 업무를 수행 할 수 없습니다.
4, 사회적 교류가 좁다.
7, 7 급 장애:
(1) 일상생활과 관련된 활동능력이 심각하게 제한적이다.
(2) 짧은 활동이 제한되지 않고 긴 활동이 제한됩니다.
(3) 근무 시간은 크게 단축해야합니다.
(4) 사회적 교류가 감소했다.
8, 8 급 장애:
(1) 일상생활과 관련된 활동능력 부분 제한
(2) 장거리 흐름 제한;
(3) 간헐적 인 작업;
(4) 사회적 교류가 제한됩니다.
9, 9 급 장애:
(1) 일상적인 활동 능력은 대부분 제한되어 있다.
(2) 일과 학습 능력의 저하;
(3) 사회적 교제 능력은 대부분 제한적이다.
1, 레벨 1 장애:
(1) 일일 활동 능력 부분 제한;
(2) 일과 학습 능력이 다소 떨어졌다.
(3) 사회적 상호 작용 능력은 부분적으로 제한적이다. < P > 장애검진이 내려진 후 얼마나 오래 보상금을 받을 수 있는지 < P > 산업재해감정결과는 보통 9 일 이내에 결과가 나올 수 있다. 구체적인 이유는 다음과 같다.
1, 노동능력평가자료 신청일로부터 6 일 이내에 결과가 있고, 특수상황은 3 일 지연될 수 있다. 즉, 늦어도 9 일 이내에 결과가 있을 것이다.
2, 구설구의 시급 노동능력평가위원회가 노동능력평가신청을 받은 후, 자신이 설립한 의료위생전문가 창고에서 무작위로 3 명 또는 5 명의 관련 전문가를 뽑아 전문가 그룹을 구성해 전문가 그룹이 감정의견을 제출해야 한다. 현급 노동능력평가위원회는 전문가 그룹의 감정의견에 따라 산업재해 근로자의 노동능력평가 결론을 내린다. 필요한 경우 자격을 갖춘 의료기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있으며, 시급 노동능력평가위원회는 노동능력감정신청서를 접수한 날로부터 6 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 하며, 필요한 경우 노동능력감정결론을 내리는 기한을 3 일 연장할 수 있다. 노동능력 감정 결론은 제때에 감정 신청한 단위와 개인에게 전달해야 한다. < P > 장애감정 구체적 절차는
1, 위탁, 사법감정기관 및 사회전문사법감정인이 사법기관의 위탁을 받아 위탁요청사항에 종사하는 사법감정이다.
2, 수락, 사법감정기관이 위탁서를 받은 후 의뢰인의 위탁사항을 심사하고 수락 여부를 결정해야 합니다.
3, 1 차 감정, 감정기관이 사건을 접수한 후 사회전문사법감정자격을 가진 사람을 지정해 감정작업을 해야 하며, 같은 감정사항은 사회전문사법감정자격을 가진 두 사람이 해야 한다.
4, 보충 감정, 사법감정기관이 위탁을 받아 보충 평가를 하고, 의뢰인이 요청한 사항을 심사해야 하며, 사회전문사법감정기관은 의뢰인에게 상황을 설명하고 위탁서를 반납해야 한다. 사법감정절차통칙' 제 3 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 사법감정기관은 의뢰인의 요구에 따라 추가 평가를 할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 4 조 < P > 무과실 해고는 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 3 일 앞당겨 서면으로 작성한다. < P > (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. < P > (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.