()의 경우 직원은 지체상 손해배상을 부담해야 합니다.
직원이 훈련근로계약 또는 비경쟁계약을 위반한 경우에는 위약금을 부담하여야 한다.
근로자가 손해배상을 부담해야 하는 상황은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하는 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간에 동의합니다. 직원이 근속 기간 계약을 위반한 경우, 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
2. 고용주와 직원은 다음과 관련된 고용주의 영업 비밀 및 기밀 사항을 유지하기로 합의할 수 있습니다. 지적재산권 . 직원이 계약을 위반한 경우 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.
지상 손해배상이란 계약 당사자 일방이 계약을 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우 계약 조항에 따라 계약 당사자 일방이 지불하는 일정 금액을 말합니다. 지급지급손해배상은 일반적으로 징벌지급손해배상과 배상지급손해배상으로 구분되며, 둘 다 담보권의 범위에 속합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제22조: 고용주는 근로자에게 전문 및 기술 교육을 제공하는 경우 특별 교육 비용을 제공합니다. 근로자에게 제공하는 경우에는 근로자와 근로계약을 체결하여 근무기간을 정할 수 있습니다.
직원이 근속기간 계약을 위반한 경우, 고용주에게 합의된 대로 손해배상금을 지불해야 합니다. 청산된 손해배상 금액은 고용주가 제공한 교육 비용을 초과할 수 없습니다. 고용주가 근로자에게 지불하도록 요구하는 손해배상액은 근무 기간 중 미완료 부분에 대해 공유되는 훈련 비용을 초과할 수 없습니다.
사용자와 근로자가 근속 기간에 합의한 경우, 이는 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근무 기간 동안 근로자의 노동 보수 인상에 영향을 미치지 않습니다. 제23조 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 준수하기로 합의할 수 있다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다. 제25조 이 법 제22조, 제23조에 규정된 상황을 제외하고, 사용자는 근로자가 손해배상을 부담한다는 점에 근로자와 합의할 수 없다.