4대 무해란 무엇을 의미하나요?
'사상해 금지'는 사고를 줄이기 위해 채택한 상호 감독 원칙으로, 구체적으로는 자신을 해치지 말고, 남에게 해를 끼치지 말고, 남에게 해를 끼치지 말고, 남을 해롭게 하지 말라는 뜻이다. 다른 사람에 의해 피해를 입습니다.
1. 자신을 해치지 마십시오: 직원은 자기 보호에 대한 인식을 높이고 자신의 부주의, 실수 또는 안전 규정 위반으로 인해 자신에게 해를 끼치는 것을 피해야 합니다. 이를 위해서는 직원들이 올바른 안전 의식, 지식 및 기술뿐만 아니라 올바른 작업 태도 및 방법을 갖추어야 합니다.
2. 다른 사람에게 피해를 주지 마십시오. 직장에서 직원은 자신의 행동이 주변 사람들에게 미칠 수 있는 영향을 고려해야 하며 따라서 동료를 피해로부터 보호하기 위한 조치를 취해야 합니다. 여기에는 작업 환경에서 발생할 수 있는 위험을 인식하고 자신의 행동이 다른 사람을 위험에 빠뜨리지 않도록 하는 것이 포함됩니다.
3. 타인으로부터 피해를 입지 않도록: 직원은 타인의 부적절한 행동이나 작업 환경에서 발생할 수 있는 위험으로 인해 자신에게 피해가 가지 않도록 더욱 주의해야 합니다. 이는 잠재적인 안전 위험을 사전에 식별 및 보고하고 적절한 예방 조치를 취하는 것을 의미합니다.
4. 다른 사람을 위험으로부터 보호합니다. 직원은 동료의 안전을 보호할 책임을 져야 하며 자신의 안전뿐만 아니라 다른 사람의 안전에도 관심을 기울여야 합니다. 여기에는 직장에서 다른 사람을 적극적으로 돕고, 필요한 안전 정보 및 지원을 제공하고, 긴급 상황에 직면했을 때 지원을 제공하는 것이 포함됩니다.
'4 Do No Harm'의 역할
1. 안전의식 제고: '4 Do No Harm' 원칙을 강조함으로써 직원의 안전의식을 제고하고 일상 업무에서 부주의로 인한 사고를 줄이기 위해서는 안전의 중요성을 항상 명심하십시오.
2. 사고 예방: "4 Do No Harm" 원칙은 직원이 작업하기 전에 잠재적인 위험을 식별하고 예방 조치를 취하도록 요구합니다. 이를 통해 사고를 효과적으로 방지하고 인명 피해와 재산 손실을 줄일 수 있습니다.
3. 팀워크 증진: 직원이 '4대 피해 금지' 원칙을 따를 때 동료의 안전에 더 많은 관심을 기울이고 팀원 간 상호 지원과 협력을 촉진하며 안전 성과를 향상시킬 수 있습니다. 팀 전체의.
4. 안전문화 조성: '4 Do No Harm' 원칙을 실천함으로써 전 임직원이 참여하는 안전문화를 정착하고, 안전을 조직문화로 정착시켜 지속적으로 안전을 향상시키고 있습니다. 관리 및 작업 환경.