산모 의료와 출산 보험의 차이점은 무엇인가요?
모성 의료와 출산 보험의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 출산 보험의 보호 대상은 출산하는 여성 직원입니다. 병리학적 현상이 아닌 산부인과 의료의 보호대상은 모든 근로자이며, 업무상 질병 또는 부상을 당한 경우 의료보험 적용 대상이 됩니다.
2. 보호 내용이 다릅니다. 출산 보험에는 출산 수당, 의료 서비스, 유급 휴가가 포함됩니다. 의료 보험에는 의료 서비스가 포함되지만 질병 수당은 포함되지 않습니다.
3. 출산 보험 기금은 지출을 기준으로 하며 기본적으로 개별 직원의 수입과 지출이 균형을 이루고 있습니다. 지불하지 마십시오. 불임치료는 사회계획과 개인계좌를 결합하여 적립금의 일부를 남기고, 개인별로 정해진 비율에 따라 지급하는 방식으로, 출산의 조건은 다양합니다. 보험은 법적 결혼 연령에 도달한 사람에게만 제공됩니다. 국가 가족 계획 정책을 준수하는 기혼 여성 직원은 산부인과 진료 시 질병 또는 업무와 관련 없는 부상을 입을 수 있다는 조건이 적용됩니다.
5. 진료등급이 다르며 출산전후 모두 산모보험이 가능하며 원칙적으로 의료보험보다 급여수준이 높습니다. 불임치료는 질병 후 의료보험 혜택을 제공하며, 의료비는 직원 개인이 일부 부담해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산수당을 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따라:
(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다.
(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 권리가 있습니다.
(3) 법률, 법규가 규정하는 기타 상황.
출산수당은 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다.