2019년 개인 사회보장 지급 기준
2019년 우리나라의 개인사회보장 지급기준이 다시 조정되었습니다. 이 중 연금보험과 실업보험의 개인부담률은 각각 8배와 0.5이며, 의료보험과 산재보험은 각각 2배와 0.5배이다.
2019년에는 우리나라의 개인사회보장 지급 기준도 전년과 비교해 달라졌다. 구체적으로 개인 사회보장 보험료 비율은 다음과 같습니다. 1. 연금보험: 개인 보험료 비율은 8이며, 이 중 기업 근로자는 8 비율에 따라 납부하고, 개인 산업 및 상업 가구는 3 비율 또는 3 비율을 납부하도록 선택할 수 있습니다. 8, 지급기준은 사회평균임금의 300 이하이어야 한다. 2. 의료보험 : 개인부담률은 2이며, 그 중 기업근로자는 2의 비율로 납부하고, 개인은 2의 비율로 납부한다. 가구는 1 또는 2의 비율에 따라 지불합니다. 지불 기반도 사회 평균 임금 300 이하이어야 합니다. 3. 실업 보험: 기업 근로자 및 개인 산업 및 상업 가구는 0.5입니다. 이 비율에 따라 지급합니다. 지급 기준은 사회 평균 임금의 300 이하이어야 합니다. 4. 업무상 상해 보험: 개인 기여 비율은 0.5입니다. 이 비율에 맞춰야 하며, 지급기준은 사회평균임금의 300 이하여야 합니다. 상기 기준은 참고용일 뿐이며, 구체적인 개인사회보장 지급 기준은 현지 정책 및 규정과 연계하여 종합적으로 고려하고 판단해야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다.
사회보장수급기반의 역할은 무엇인가? 사회보장 지급 기준은 개인 사회보장 지급액을 결정하는 중요한 기준일 뿐만 아니라 개인 사회보장 혜택 결정에도 영향을 미칩니다. 사회보장 급여의 산정과 지급은 지급기반과 연계되는 경우가 많기 때문에 사회보장 지급기반을 적절하게 늘리는 것은 개인의 사회보장 급여 수준을 향상시키는 데 도움이 된다.
개인 사회 보장 지급 기준은 우리나라 사회 보장 시스템의 중요한 부분이며, 그 변경 및 조정은 대중의 중요한 이익과 직접적으로 관련됩니다. 따라서 정부와 관련 부서는 사회보장제도의 포괄적이고 균형적이며 지속가능한 발전을 보장하기 위해 경제발전과 사회변화에 기초하여 해당 사회보장제도와 정책을 적시에 조정하고 개선해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제24조 사회보험료 납부 기준은 근로자의 월 평균 급여보다 낮아서는 안 됩니다. 전년도 60세는 전년도 현지 직원의 월 평균 급여인 300을 초과할 수 없습니다.