곤산 병가 지급 기준 2022
2022 년 장쑤 소주 곤산시 공공기관의 병가 임금이 공공기관의 병가 임금 계산을 계산하는 방법은 병가 임금 계산 기준과 병가 임금 계산 계수를 기준으로 하는 두 가지 변수다. 병가 임금의 기수는 노동계약에 따라 합의되고, 노동계약, 단체계약 모두 약속하지 않고, 고용인 단위가 근로자와 아무런 약속이 없는 세 가지 원칙에 따라 결정된다.
첫째, 병가 지급 계산 방법 병가 지급 계산 방법, 먼저 두 가지 변수, 하나는 병가 지급 계산 기준, 다른 하나는 병가 지급 계산 계수를 결정해야 한다. 1. 병가 임금의 기수는 다음 세 가지 원칙에 따라 결정된다. (1) 노동계약은 약속이 있고, 노동계약보다 낮지 않은 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 에 상응하는 임금으로 정한다. 단체계약 (임금단체) 이 정한 기준이 노동계약기준보다 높고 집단계약 (임금단체) 에 따라 정해졌다. (2) 노동계약, 단체계약 모두 합의하지 않고 고용주와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체에 서명해야 한다. (3) 고용인 단위는 근로자와 아무런 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 가 정상적으로 출석하는 월급의 70 에 따라 통일된다. 또한, 위의 세 가지 원칙에 따라 계산한 휴가 임금 기수는 모두 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 계산 계수는 다음과 같이 결정된다. (1) 직원 질병 또는 비노동 부상으로 연속 휴가가 6 개월 이내인 경우, 기업은 다음과 같은 기준에 따라 질병 휴가 임금을 지급해야 한다. 1 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우, 본인의 임금 60 건에 따라 지급한다. 2 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금 70 에 따라 지급한다. 3 연속 근속연수 만 4 년 미만 6 년 미만, 본인 임금의 80 계 발행; 4 연속 근속연수가 6 년 만인 8 년 미만, 본인의 월급 90 건에 따라 지급한다. 5 연속 근속연수가 8 년 이상인 것은 본인의 월급 100 개에 따라 지급됩니다. (2) 직공 질병이나 비노동 부상으로 6 개월 이상 연속 휴가를 보낸 경우, 기업이 질병 구제비: 1 연속 근로연수 1 년 미만, 본인의 임금 40 건에 따라 지급한다. 2 연속 근속연수가 1 년 만인 3 년 미만, 본인의 월급 50 건에 따라 지급한다. 3 연속 근속연수가 3 년 이상인 것은 본인의 월급 60 건에 따라 지급됩니다. 병가 임금의 계산 기준과 계산 계수가 결정되면 병가 임금 금액을 계산할 수 있다. 병가 임금 = (계산 기준 × 계산 계수 × 병가 일수.
2. 병가 임금의 기준 1, 직원 병 또는 비인부 부상 치료 기간 중 규정된 의료 기간 동안 기업이 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금인 80 보다 낮을 수는 없다. 2. 노동법 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기간, 임신기, 산기, 수유기 동안 노동, 노동계약 기간이 만료될 때 고용인 기관이 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노동계약의 기한은 의료기, 임신, 산기, 수유기 기간이 만료될 때까지 자동으로 이어져야 한다. 3. 병가를 낸 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있습니다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래의 일에 종사할 수 없고, 기관이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 해지하고, 병으로 인한 부상이나 부상으로 퇴직퇴직 수속을 처리하고, 그에 상응하는 퇴직 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 감정된 고용인 단위는 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다. 4. 노동법 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행한다는 전제하에 해당 기관에서 지급하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무 시간 연장에 대한 임금 보수, 화폐로 지급되는 주택과 고용주가 지급하는 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성, 유해 등 특수근무환경과 노동조건 하에서의 수당, 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험 혜택이 포함되지 않는다.
5. 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원직에 종사할 수 없고, 고용인 단위가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본 단위의 근무연수에 따라 1 년에 한 달치 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 하며, 6 개월 임금 이하의 의료보조비도 지급해야 한다. 중병과 불치병에 걸린 사람은 의료보조비도 늘려야 하고, 중병의 증가는 의료보조비의 50% 이상이며, 불치병의 증가는 의료보조비의 100% 이상이다. 사업 단위의 병가 임금이 어떻게 계산되는지에 대한 전체 답변