평균 급여 계산 방법
평균 급여 계산식은 평균 직원 급여 = 보고 기간 동안 모든 직원에게 실제로 지급된 급여 총액/보고 기간 동안 전체 직원의 평균 수입니다.
급여는 법률 조항, 업계 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 노동의 대가로 직원에게 화폐 형태로 지급하는 보수를 의미합니다. 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다. 중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용은 임금이 아닙니다.
1.
2. 노동 보호 수수료.
3. 복지비.
4. 근로관계 종료 시 일회성 보상이 지급됩니다.
5. 가족계획 비용.
6. 임금이 아닌 기타 비용. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등으로 다양하게 나눌 수 있습니다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 현행 통계체계에 따르면 임금총액은 시급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무수당, 특수상황에서 지급되는 임금 등을 포함해 일정 기간 동안 해당 단위의 모든 근로자에게 직접 지급되는 근로보수 총액이다. 여기에는 비용이 포함되는지 여부와 지불이 금전 또는 현물로 이루어지는지 여부가 포함됩니다. 동시에 국제 관행에 따라 총 임금은 개인 세전 임금을 기준으로 계산되며 연금, 의료, 주택과 같은 개인 계정으로 개인이 지불하는 자금을 포함합니다.
평균임금이란 간단히 말해서 기업, 기관, 정부기관 등의 근로자 1인당 일정 기간 동안 벌어들인 평균 금전적 임금을 말한다. 일정 기간 동안 근로자의 임금소득 수준을 나타내는 것으로 근로자의 임금수준을 반영하는 주요 지표입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제47조
사용자는 단위의 생산량과 성과를 토대로 결정을 내려야 합니다. 운영 특성과 경제적 이익을 고려하고, 법률에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정합니다.