2021년 선전 노동법 급여
심천에서 발행한 '최저 임금 기준 추가 조정에 관한 인적자원사회보장부 고시'의 요구 사항에 따라 2021년 6월 1일부터 전체 근로자의 최저 임금 기준이 적용됩니다. -시간제 근로자는 2130명이 될 것이다. 1월 시간제 근로자의 시간당 최저임금은 19.5위안이었다. 총 휴가 수준은 2021년 최저임금 기준 대비 월 100위안씩 인상됐다.
'심천 직원 임금 지급 규정' 조항에 따르면 최저 임금은 총 소득과 동일하지 않습니다. 최저 임금은 직원이 정상적인 급여를 제공한 후 고용주가 지불해야 하는 최저 금액을 의미합니다. 정규 근무 시간 동안의 노동. 다음 항목은 최저 임금의 구성 요소로 사용되지 않습니다:
1. 초과 근무 수당
2. 야간 근무, 고온, 저온, 지하 작업, 유독성 작업 및 위험 작업에 대한 보조금 기타 특수 근로 조건
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3. 사회 보험료, 노동 보호비, 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 복지비 등 규정에 따른 임금이 아닌 기타 비용 고용주가 직원과의 노동 관계를 종료할 때 지급되는 일회성 보상 수수료, 가족 계획 수수료.
법적 근거: "심천 임금 지급 규정" 제3조 본 규정에 언급된 임금은 국가 관련 규정에 따라 사용자가 통화 형태로 근로자에게 지급하는 노동 보수를 의미합니다. 노동 관계에 관한 두 당사자 간의 합의. 그러나 법률, 규정 및 규칙의 조항에 따라 고용주가 부담하거나 직원에게 지급되는 다음 비용은 임금이 아닙니다.
(1) 사회 보험료;
( 2) 노동 보호 비용,
(3) 복지 비용,
(4) 고용주가 직원과의 노동 관계를 종료할 때 지급되는 일회성 보상
( 5) 가족계획 비용,
(6) 임금이 아닌 기타 비용.