공무원은 급여가 인상되나요?
국가에서는 공무원 기본급 정기조정제도를 실시한다. 국무원 사무처는 '정부 기관 및 기관 직원의 기본 급여 기준을 조정하고 퇴직 직원에 대한 퇴직 보상을 인상하기 위한 3가지 실시 계획에 대한 인적자원부와 재정부의 통지문'을 전달한 이후 정부 기관 및 기관'은 2014년부터 기본적으로 2년마다 정부 기관 및 기관이 새로운 급여 조정 창을 열어 정부 기관, 기관 및 퇴직자의 급여를 조정합니다. 각 급여 조정 라운드의 기본급 인상 범위는 100위안 이상에서 2,000위안 이상이며, 이는 개인 직위 및 직급에 따라 다릅니다.
2년 조정 실제로 연봉을 인상하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 그러나 법에 따르면 공무원은 확실히 더 정확한 급여 인상 메커니즘을 확립할 것입니다. 이 인상 메커니즘의 가장 일반적인 것은 2년마다 조정하는 것입니다. 이 메커니즘은 주로 공무원의 급여가 등급에 따라 결정될 수 있습니다.
그러나 이 메커니즘 하에서 공무원들은 자신의 급여가 상상만큼 낙관적이지 않다고 느낄 것입니다. 결국 공무원의 급여 인상은 매번 12 위안에 불과할 수도 있습니다.
그래서 대부분의 공무원들은 자신의 임금이 전혀 올랐다는 느낌을 받지 못했기 때문에 이 임금 인상 방법은 기본적으로 이득이 없고, 요즘 물가가 상대적으로 빠르게 오르고 있는 것이 공무원들에게는 기본적으로 어려운 일입니다. 죽은 임금에 의존하여 비용을 지출합니다.
농촌보조금은 사실 우리나라가 방금 발표한 정책인데, 읍면에서 일하면 공무원들이 재정지원을 받을 수 있다. 물론 공무원이 정부 기관이나 지자체 기관에서 간부로 활동하는 경우에도 마을근로 보조금을 받을 수 있다.
이런 종류의 보조금은 큰 혜택이 없을 것 같지만, 상대적으로 저렴한 월 수입에 수백 달러를 추가할 수 있습니다.
물론 이런 상황 속에서도 우리가 이해해야 할 한 가지가 있는데, 바로 마을에서 일하는 팀원들의 근무 환경이 보조금은 되겠지만 상대적으로 단순하다는 것이다. 더군다나, 직장이 집에서 너무 멀리 떨어져 있는 경우가 많아 주말에 집에 돌아가는 데 드는 자동차 요금과 주유비로 이러한 보조금이 거의 소진되었습니다.
그러니까 읍내에서 일하거나 마을에서 일하면 보조금이 많이 나오는 것 같은데, 공무원으로서는 기본적으로 그런 혜택을 느낄 수가 없어요.
사실 공무원 연봉은 우리가 상상했던 것만큼 좋지 않고, 연봉 기준도 기본적으로 합법이지만, 지역마다 공무원들이 받는 보조금은 좀 다를 수밖에 없다.
아주 간단한 예를 들 수 있는데, 서부 지역의 덜 발전된 도시와 지방에서는 월 주택 공적 기금 수입이 1000위안을 넘을 수도 있습니다. 그러나 이들 공무원이 상대적으로 발전된 해안 지역에 거주한다면 주택공제금 수입은 월 5000위안 이상일 것이다.
이 5000위안은 공무원 급여소득의 일부일 가능성이 높기 때문에 과소평가하지 마세요. 따라서 지역을 옮겨서 덜 발전된 도시에서 발전된 지역으로 공무원으로 일한다면 이는 수입이 늘어나는 것과 같고, 월 3천~5천 위안의 수입도 얻을 수 있습니다.
물론 성내에서도 지역별로 상여금에 차이가 있다. 연봉이 수천 달러에 달하는 공무원도 있지만, 몇백 위안밖에 받지 못하는 공무원도 있다. 돈. 따라서 이러한 일반적인 환경에서는 지방수도 공무원과 지방자치단체 공무원 사이에 어느 정도 격차가 존재하는 경우가 많다.
승진 대부분의 공무원은 기본적으로 지역, 심지어 지방을 넘어 이동할 기회가 없기 때문에 항상 자신의 땅에 머물 수 있었습니다.
그리고 지역 간 이전인지 지방 이전인지는 도당위 조직부에서 결정해야 한다. 그러므로 일반 서민들에게는 기본적으로 그런 기회가 없지만, 임금을 인상할 수 있는 확실한 방법이 있는데, 그것은 승진을 통해서이다. 예를 들어, 섹션 수준의 간부와 하위 부서 수준의 간부의 급여 인상은 확실히 수십 달러가 아니지만 한 번에 수백 또는 수천 씩 인상될 수 있습니다.
그러므로 공무원이 임금을 인상하려면 더 올바른 방법을 채택해야 하며, 이에 상응하는 기회가 없다면 소득을 향상시키기 위해 지속적인 노력을 기울여야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 공무원법'
제79조: 공무원은 국가가 규정한 임금 제도를 통일적으로 실시해야 한다. .
공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 구현하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위 간 합리적인 급여격차를 유지하며, 순위, 레벨.
국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립했습니다.
제80조: 공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함됩니다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.
정기평가를 통해 우수성과 역량이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.
공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.