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2023년 최신 산업재해 보상 기준

1. 최신 업무상 재해 보상 기준의 근거와 산정 방법은 무엇인가요?

최근 업무상 재해 보상 기준을 산정하는 법적 근거는 '업무상 재해 보상 기준'입니다. 관련 상해보험 규정' 및 '사회보험법'을 참조하세요.

2. 업무상 상해 보상 계산

(1) 1단계~4단계 장애 치료 기준

1.

(1) 1단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 27개월

(2) 2급 장애 보조금 = 개인 급여 × 25개월

( 3) 3단계 장애수당 = 개인급여 × 23개월

(4) 4급 장애수당 = 개인급여 × 21개월

2. 장애수당을 월 단위로 누린다. 월)

(1) 1단계 장애 수당 = 개인 급여 × 90

(2) 2급 장애 수당 = 개인 급여 × 85

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(3) 3급 장애 수당 = 개인 급여 × 80

(4) 4급 장애 수당 = 개인 급여 × 75

(참고: 장애 실제 수당 금액이 지역 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금으로 충당됩니다.)

(2) 레벨 5 및 레벨 6 장애 수당 기준

1 .일회성 장애 보조금

(1) 5단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 18개월

(2) 6단계 장애 보조금 = 개인 급여 × 16개월

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2. 장애 수당

(1) 5단계 장애 수당 = 개인 급여 × 70

(2) 6단계 장애 수당 = 개인 급여 × 60

(참고: 업무상 부상을 입은 근로자에게 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 매월 장애수당을 지급합니다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우 , 고용주가 차액을 보상합니다)

(3) 레벨 7 ~ 레벨 10 장애 혜택 기준

1 일회성 장애 보조금

(1. ) 7급 장애 = 개인 급여 × 13개월

(2) 8급 장애 = 내 급여 × 11개월

(3) 9급 장애 = 내 급여 × 9개월

(3) 9급 장애 = 내 급여 × 9개월

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(4) 장애 10급 = 개인급여 일회성 장애 고용 급여가 지급됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다. "허베이성 산업상해 보험 시행 방법" 제33조 등이 있습니다.