단일 급여와 이중 급여는 무엇을 의미하나요?
단일 급여는 일반적인 12개월 급여입니다. Double Pay는 두 배의 급여이며 직원에게 보상하는 형태입니다.
보통 두 가지 유형으로 나뉘는데, 하나는 12+1 방식, 즉 회사가 연말에 직원들에게 한 달치 월급을 추가로 지급하는 방식이다. 이 방법은 1년 동안 근무하면 두 배의 급여를 받을 수 있습니다. 또 다른 방법은 12+2입니다. 즉, 직원이 1년 동안 회사에 근무하면 보상으로 2개월분의 급여를 추가로 받게 됩니다.
관련 소개:
이는 일반적으로 회사 비즈니스 지표, 고객 지표 및 개인 지표의 세 가지 측면으로 측정되는 매우 유연한 접근 방식입니다. 회사의 경영지표는 최소한의 비용으로 최적의 결과를 달성하고 최대의 이익을 얻는 것을 점수로 매깁니다. 고객지표는 고객만족도를 기준으로 개인이 수행한 업무의 질과 양을 기준으로 점수를 매깁니다.
일반적으로 회사의 업무 지표는 10~20%, 집단 업무량은 30~40%, 개인 지표는 40~50%를 차지한다. 즉, 개인적으로 일을 완수하고, 집단적인 협업 정신을 발휘하여 회사의 사업 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하면 마침내 두 배의 급여를 받을 수 있다는 것입니다. 이러한 유연한 접근 방식은 해외에서 큰 인기를 끌었습니다.
직원 개개인의 열정을 최대한 동원하고 팀워크 정신을 고취하며 회사에 공헌합니다. 관련 국가 규정에 따라 회사는 직원들에게 추가 월급을 지급합니다. 급여는 원래 금액의 두 배입니다.