담임교사 성과급 평가 내역
담임교사 성과급 평가 세부사항담임교사 성과급 평가 세부사항 1
담임교사의 업무 관리를 더욱 표준화하기 위해 담임교사의 열의를 높이고 학교는 "형평성과 효율성의 균형"에 따라 담임교사 팀 구성을 촉진합니다. 이 원칙에 따라 학교는 담임교사에 대한 성과에 따른 급여 분배를 실시하고, 특히 교사에 대한 성과에 따른 급여 평가 규칙을 제정합니다. 수업 교사. 담임교사 성과급 평가는 '월별 업무 성과 평가'와 '학기 종합 성과 평가' 두 부분으로 구성된다. 구체적인 내용은 다음과 같다.
1. 월별 업무 성과 평가. 성과 평가
월별 업무 성과 평가(200점) = 월별 근태(100점 이상) + 월별 수업 정기 평가(100점 이상) + 연공상
(1) 월별 근태 평가 (100점) )
1. 채점 방식
과제 오전 자율 학습, 쉬는 시간 운동, 기숙사 대화, 저녁 운동, 저녁 자율 학습 수업 회의, 월간 회의
주별 횟수
월별 회
득점
2. 평가 지침
(1) 아침 자율 학습: 담임 교사는 정시에 도착하여(7:05) 학생들이 일찍 주의 깊게 읽을 수 있도록 지도합니다. 담당 교사가 평가에 대한 책임을 지며, 결석에 대해서는 점수가 부여되지 않습니다.
(2) 학급 간 연습: 담임 선생님이 정시에 도착하여 학생들이 줄을 서서 연습하도록 안내합니다. 담당 교사가 평가에 대한 책임을 지며, 결석에 대해서는 점수가 부여되지 않습니다.
(3) 기숙사 이야기: 담임교사는 매주 학생의 기숙사에 들어가 학생들의 살림 규율과 일상 생활 학습 상황을 적시에 이해해야 하며 시간은 최소한 독립적으로 조정되어야 합니다. 매회 10분씩 소요되며, 입사 및 퇴실은 기숙사 관리실에서 이루어져야 하며, 서명 후 퇴실은 불가합니다.
(4) 저녁 연습: 담임 선생님이 정시에 도착하여 학생들에게 적극적으로 운동하도록 권유합니다. 담당 교사가 평가에 대한 책임을 지며, 결석에 대해서는 점수가 부여되지 않습니다.
(5) 저녁 자율 학습: 담임 선생님이 정시에 도착하여(6시) 학생들이 진지하게 공부할 수 있도록 지도합니다. 담당 교사가 평가에 대한 책임을 지며, 결석에 대해서는 점수가 부여되지 않습니다.
(6) 학급회의: 담임교사는 학급회의를 완수하고 학생들이 건강하게 성장할 수 있도록 지도해야 한다. 그 내용은 특별한 규정이 없는 한 '학급교사 업무 매뉴얼'에 기록되어 있다. 문화 수업으로 변경하거나 학생이 스스로 공부하는 것을 허용하지 않습니다. 특수교육을 위해 야외활동이 필요한 경우에는 활동계획을 정치교육청에 신고해야 합니다. 평가는 정치교육청에서 담당하며, 위반 사항이 있을 경우 점수가 부여되지 않습니다.
(7) 월례회 : 교장은 월간 업무회의에 정시에 참석하여 메모를 하고, 회의와 관련 없는 일은 하지 않는다. 평가는 정치교육청에서 담당하며, 지각 및 조퇴자에 대해 1점을 감점하며, 결석 시에는 점수를 부여하지 않습니다.
참고 : 조기 자율학습 및 후기 자율학습 출석률은 100%일 경우 50점, 90% 이상일 경우 30점을 부여합니다.
(2) 수업정기평가(100점 이상)
1. 수업정기평가점수 = 당직교원 정기평가(30%) + 기숙사 정기평가(30%) + 주간수업 정기평가(30%) + 학생회 무작위평가(10%)
2. 학습 스타일 평가 및 평가: 매월 조기 독해 및 저녁 자율 학습의 학습 스타일 평가를 바탕으로 "학습 스타일 시연 수업", "우수 학습 스타일 수업", "학습 스타일 표준 수업"이 제공됩니다. 선택된.
3． 평가레벨 보상 : '공부스타일이 입증된 수업' 50점, '공부스타일이 우수한 수업' 30점, '표준적인 공부스타일이 적용된 수업' 20점.
(3) 담임교사 임기상금(현직 취임 이후)
1. 5년 이상(5년 포함) 근무한 담임교사는 50만원을 추가로 지급받게 된다.
p>
2. 10년 이상(10년 포함) 근무한 교장에게는 월 80위안이 추가됩니다. p> 3. 15년 이상(15년 포함) 근무한 교장의 경우 월 100위안이 추가됩니다.
4. 근무 기간이 다음과 같은 교장의 경우; 20년 이상(20년 포함)에는 월 150위안이 추가됩니다.
비고:
1. 공휴일(학업연수회 등), 개인휴가, 병가의 경우에는 정치교육청과 담당교장의 서명이 있는 휴학신청서가 필요하며, 정치교육청과 교육교육청에서 접수한다. 학교 사무실. 장기 휴가 중에는 다른 사람(현 담임 선생님이 아닌)에게 수업을 맡아 달라고 부탁해야 하며, 해당 사람의 실제 출석 시간은 담임 선생님에게 계산됩니다. 학감은 있으나 관리인이 없거나, 감독할 사람이 없거나, 승인 없이 자리를 떠나는 경우에는 담임교사 비용을 비례적으로 차감합니다.
2． 담임교사의 월별 성과 평가 점수는 각 점수의 가치가 정해져 있으며 학교의 실제 상황에 따라 달라집니다. 월 성과급은 전국 교장급 615위안(겨울방학 및 여름방학에도 평소대로 지급)을 포함해 월 단위로 지급된다.
3． 담임교사의 재직수당(겨울방학, 여름방학 제외)은 월 성과평가 급여에 포함되지 않으며 별도로 지급됩니다.
2. 학기 종합 수행평가
학기 종합 수행평가(150점) = 수업평가 우수(100점) + 수업교원 업무평가(50점)
(1) 우수수업평가(100점)
1. 평가지침
가. 학업수준 50%: 중간고사, 기말고사 성적을 기준으로 각 수준을 A+, A, A-, B+, B, B-의 6개 그룹으로 나눕니다.
베. 정기평가 20% : 해당 과목의 정기평가를 말하며, 가점을 제외하고 해당 학기 누적 총점을 비례적으로 환산한다.
다. 스포츠의 20%: 쉬는 시간 운동, 저녁 달리기, 과외 활동, 신체 건강 테스트.
디. 각종상 10% : 학교가 주관하는 학급은 학급출연, 칠판신문 등 각종 평가활동, 독서축제, 체육대회, 과학기술축제, 예술축제 및 기타 일련의 활동에 의무적으로 참여하여야 한다.
주의사항:
매 학기 1회 우수강좌를 선발합니다. 시험에서 부정행위를 하였거나 신체 건강이 수업 기준에 미치지 못하는 학생은 선발에서 제외됩니다.
(2) 담임교사 업무평가(50점)
1. 채점 방법
프로젝트 참여, 교사 및 학생 평가 자료 제출 필수, 가정 학교 연락 지원 작업
채점
2. 평가 지침
1． 출석 : 담임교사의 월간 출석을 말하며, 학기 누적 총점을 비례적으로 환산하며 보너스 점수는 제외됩니다.
2． 학생평가 : 매 학기 중간과 말에 2회 실시하며, 학생들이 담임교사의 직무만족도를 평가하고, 점수를 그대로 산출한다.
3． 필수 자료
(1) 담임교사 작업 매뉴얼(5점): 담임교사는 일상 업무 사항을 매뉴얼에 적시에 기록해야 하며, 특히 학급 회의 설계 개요, 학생과의 개별 대화, 학생과의 접촉 등을 기록해야 합니다. 부모님, 업무 메모, 회의록, 기타 내용을 꼼꼼하고 명확하게 작성해야 합니다. 정무처에서는 내용기록의 완성도와 처리과정을 토대로 적절한 점수를 매긴다.
(2) 테마교육활동자료(3점) : 매 학기마다 교육효과가 좋은 2가지 테마교육활동의 설계를 선정하여 정치교육과에 송부하여 형태로 보관한다. 전자 원고는 독창성이 요구되며 표절은 허용되지 않습니다.
(3) 학기 요약(2점) : 최종 요약은 학급 운영 교육에 대한 내용을 반영하고, 특히 효과적인 교육 방법 및 관리 방안을 공유하고, 전자 형태로 정치교육청에 전송하여 보관한다.
4． 가정-학교 접촉: 학부모님께 다양한 방법으로 연락하되, 매 학기 10명 이상의 학생이 가정을 방문하며, 10명 미만일 때마다 1점이 감점됩니다.
5． 보조업무 : 교장실, 정치·교육청, 청년동맹위원회에서 통보한 바에 따라 상급부서에서 임시로 위임한 사항을 완수한다.
(3) 평가 보상
학기 종합 수행 평가 보상은 성적에 관계없이 최고 점수인 1,500위안을 기준으로 하며 순차적으로 감액됩니다.
붙임: 우수 담임교사 선발
1. 우수한 담임교사는 1년간 담임교사의 '학기종합실적평가'를 바탕으로 매 학년 1회 선정됩니다.
아. 학교 수준의 우수한 담임교사는 3개 등급별로 3개 그룹으로 나누어 각 그룹별 지원자 수는 각 수준별 학급의 1/3로 “학기종합실적평가” 순위에 따라 결정됩니다. .
B. 시·도 우수담임교사 선발 시 해당 담임교사가 근무하는 학급은 '우수반' 칭호를 획득하고, 2년 이상 연속하여 담임교사로 재직해야 한다. 학교는 상급학과의 선발조건과 담임교사의 '학기종합실적평가' 순위에 따라 선발정원을 결정하고, 이를 학교 도덕교육 지도부 그룹에 제출하여 심사를 받는다.
2． 다음 각 호에 해당하는 경우에는 우수교원 선발 자격이 상실됩니다.
① 부적절한 관리로 인한 학생 안전사고
② 체벌 또는 위장체벌
③ 부적절한 발언으로 인해 학생과 교사 사이에 갈등이 발생합니다.
④ 임의적인 비난 행위가 있습니다.
담임교사 성과급 평가내역 2
1. 평가원칙
담임교사의 업무평가는 포괄성, 공정성, 객관성의 원칙을 바탕으로 정량적 평가를 실시하며, 평가와 채점, 상벌을 합산하여 통계를 월요일에 산출하여 발표하며, 평균점수와 종합평가는 학기말에 산출한다. 명확한 책임, 구체적인 조치 및 효율성을 달성하기 위해 노력하고, 완전한 참여, 조정, 공동 관리 및 상호 증진의 조화로운 상황을 만들기 위해 노력합니다.
2. 평가 관리 방법
1. 학교는 교장실을 담당하고 교직원 및 일반 직원이 실행하는 담임 교사 성과 급여 평가 팀을 구성했습니다. 사무국과 청년연맹위원회. 구체적인 평가업무는 도덕교육실에서 담당합니다.
2. 매주 금요일 오후 각 평가부서에서는 주간 평가 현황을 청년동맹 통계위원회에 보고하며, 이는 다음 주 월요일 도덕교육부에서 발표합니다. 매 학기마다 매주 평가점수를 평균하여 상벌점수를 학교 전체에 공지합니다.
3. 담임교사 성과급은 기본급과 상벌급으로 구성된다. 그 중 기본부분은 학기 성과급의 60%를 차지하며, 포상 부분은 학기 성과급의 40%를 차지한다.
4 평가 결과는 학교에 보관되며, 담임교사의 임용, 조정, 평가의 기초로 활용됩니다. 3. 담임 교사의 업무 평가에 대한 구체적인 세부 사항:
(1) 기본 부분 평가
1. 교사 윤리 및 스타일 평가
(1 ) 4대 기본원칙을 준수하고, 법령을 준수하며, 업무에 대한 책임감이 강하고, 학생을 적극적으로 교육하고 관리하며, 교사윤리를 중시하고, 개인적으로 실천하며, 모범이 됩니다.
(2) 학생에 대한 체벌이나 위장 체벌은 허용되지 않으며, 유료 과외도 허용되지 않으며, 교구 자료도 학생에게 판매되지 않습니다.
(3) 강력한 조직 규율을 갖고 다양한 교육 관리 업무에 있어 학교와 적극적으로 협력합니다.
(4) 학생을 돌보고 돌보며 학생의 학교 출석을 매일 추적하고 학생에게 신체적 질병이 있는 것으로 확인되면 즉시 부모에게 연락하고 적시에 적절한 조치를 취합니다.
위 항목 각각에 대해 교장실의 평가가 이루어지며, 1개 항목이 불합격 처리됩니다.
2. 정기 작업 평가
(1) 필요에 따라 시간과 질에 맞춰 수업 작업 계획, 요약 및 관련 일상 관리 자료를 작성하여 제출하고 학생 평가를 잘 수행합니다. 적시에 행동하십시오.
(2) 좋은 학급 집단을 구축하고 모든 업무가 원활하게 진행되도록 보장하며 일주일에 한 번 학급 회의를 개최하고 세부적으로 기록하며 목표에 맞는 다양한 형태의 가정 방문을 수행합니다. 매너와 좋은 기록을 유지하십시오.
(3) 필요에 따라 수업을 편성하고, 학생들에게 좋은 수업 분위기를 조성하며, 2주마다 수업 잡지를 발행하도록 주장하고, 수업 리더의 순환을 실시하고, 엄격한 휴가 절차를 실시합니다.
(4) '중학생을 위한 규범', '중학생의 일일 행동 표준', '첸부 중학교의 하루 일과'를 바탕으로 학생들의 품행 함양에 중점을 두고 강조합니다. 애국심과 집단주의 교육은 학생들이 삶과 세상에 대한 올바른 견해를 확립하도록 돕습니다.
(5) 학교에서 할당한 다양한 과제, 특히 학교에서 마련한 그룹 활동을 신중하게 조직하고 완료해야 합니다.
(6) 담임교사는 필요한 검사, 연습, 의무 및 기타 업무를 완료해야 합니다.
(7) 교통안전, 식사, 화재예방, 익사예방, 감전예방, 동아리 활동 등에 중점을 두고 안전교육, 경고음 울림, 끊임없는 노력이 이루어져야 한다. 통제된 칼과 같은 위험한 물건은 학교에 가져갈 수 없습니다.
위 평가는 관련 부서의 점검 기록과 학교에서 마련한 특별 점검 결과를 바탕으로 이루어졌습니다. 한 항목이 완료되지 않거나 작업이 완료되지 않은 경우 인센티브 평가의 전체 학기 점수에서 3-5점이 감점됩니다.
(2) 포상부분 평가내역
총점은 100점으로 현직행정직원 평가(30점), 징계 및 특별평가 안전(30점), 환경정화, 재산관리 관리평가(30점), 홍보·문화건설 평가(10점) 등 4개 부분으로 구성된다.
I. 행정 직원의 근무 평가(30점)
담임 교사의 일상 생활에 대한 종합 점검 및 평가를 실시합니다(주당 30점 이하로 감점됩니다). )
1. 담임 선생님 도착 (10 점)
(1) 아침 독서 : 담임 선생님이 7시에 교실에 와서 점검합니다. >
(2) 수업 간 운동: 오전 2일 수업이 끝난 후 운동장에 가서 학생들에게 진지하게 운동하도록 독려합니다.
(3) 정오 의무: 직장에 도착합니다. 일정에 따라 12시 30분, 비번 교장은 점검을 위해 1시쯤 출근해야 합니다.
(4) 일정과 업무에 따라 정시에 도착하고 출근해야 합니다. 저녁 자율 학습을 위한 휴식 일정. 감점 : 지각 또는 조퇴 시 0.5점 감점, 결석 시 1점 감점됩니다.
2. 정규 학급 관리(30점)
(1) 학급 간부들의 나루임무 및 엄격한 점호제도를 실시한다. ① 학급장은 강단에 앉아 수업을 진행한다. ② 매일 최소 1명의 학급담당이 근무합니다. 오후에는 2번의 점호가 있습니다. ③학생과 학교의 통계는 칠판에 게시됩니다. 감점 : 각 실패 시 1점이 감점됩니다.
(2) 학생 훈육 : (7점)
① 수업 : 질서 정연, 자리에서 내리지 않기, 마음대로 돌아다니기, 큰 소리 내기. ②쉬는 시간: 쫓아다니거나 싸우거나 쇼핑하러 나가는 것은 금지됩니다. (선생님의 허락 없이 학교 밖으로 나가는 것은 금지됩니다.) 계단을 오르내릴 때 오른쪽으로 가고 예의바르게 행동하지 마십시오. 계단을 밀거나 당기는 행위, 화단에 오르는 행위 등은 금지됩니다. 건물 및 스포츠 시설에서는 학생들이 교내에서 체스, 포커, 흡입 등을 할 수 없습니다. 학생들은 술을 마실 수 없습니다. 벌점 감점: 검사 중 발견된 위반 사항에 대해 1점이 감점됩니다.
(3) 학생의 출석률(7점)
① 학생은 지각, 조퇴, 결석을 할 수 없습니다. ② 수업에 반드시 출석해야 합니다. 학교가 지정한 시간 내에. 학교 밖에 머물거나 학교 운동장에서 놀 수 없습니다. 감점 : 지각 또는 조퇴 시 1점씩 감점되며, 결석 시 1점 감점됩니다. 시간.
(4) 수업스타일 및 외모 : (3점)
① 학생들은 교양 있고 예의바르며 품격 있는 외모를 갖고 있다. ②수업이 깨끗하고 깔끔합니다. ③학생들은 운동을 할 때 적극적이고 질서정연하다. ④수업 스타일이 정확하고 학습 분위기가 강합니다. 수업은 더럽거나 지저분하거나 형편없어서는 안 되며, 발생할 때마다 1점이 감점됩니다.
II. 규율 및 안전에 대한 특별 평가(30점)
도덕 교육부는 규율 및 안전에 대한 특별 평가를 실시합니다.
1. 학생들 사이에는 다툼이나 싸움이 없어야 하며, 특히 화장실에서 사건이 발생하지 않아야 합니다. 먼저 사건을 일으키고 공격을 시작한 사람은 5점이 감점됩니다. 수업 평가 점수에서.
2. 학생들은 예의바르게 행동해야 합니다. 도박, 강탈, 약자를 괴롭히는 행위에 참여해서는 안 됩니다. 캠퍼스 내에서는 흡연과 음주가 허용되지 않습니다. 감점포인트 : 검증 후 1회당 5포인트가 차감됩니다.
3. 학교 시간 동안 학생들은 게임 콘솔, 인터넷 서핑, 당구 게임을 할 수 없으며 이러한 경우 수업에 결석할 수 없습니다. 적발 시마다 5포인트가 차감됩니다.
4. 학생들은 자신을 깨끗하게 유지해야 합니다. 외부인과 다투거나 외부인을 학교에 모집하여 문제를 일으키는 것은 허용되지 않습니다. 적발 시 5점 감점됩니다.
5. 청소년기 학생들의 교육과지도를 강화하십시오 : 학생들의 초기 사랑으로 인한 분쟁을 예방하고 수업 스타일과 학습 스타일에 영향을 미칩니다. 분쟁이 있을 경우 5점이 감점됩니다.
6. 학생 안전이 최우선입니다. ① 중학생은 전기 스쿠터를 타고 학교에 갈 수 없습니다. ② 여름 교육을 받는 학생은 연못에서 목욕을 할 수 없습니다. 겨울에 학교에서 불꽃놀이를 시작합니다. 감점 : 건당 5점이 감점됩니다.
평가 기준: ① 모든 측면에서 피드백을 확인합니다. ② 정기적인 학생 토론을 통해 이해하고 확인합니다.
III. 환경정화 및 재산관리 평가(30점)
종합물류위원회와 청년동맹위원회가 공동으로 주관하여 채점평가를 실시한다. 중앙점검은 일일점검과 통합되어 있으며, 집중점검 및 평가는 주 1회 실시된다. 시간 및 방법은 본사에서 정하며, 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 실내 및 위생구역에는 종이조각, 껍질, 포장봉지, 기타 쓰레기를 버리지 말아야 합니다.
(2) 실내에는 벽이나 책상에 낙서나 조각이 없어야 하며, 공 자국, 발자국, 거미줄 등이 없어야 합니다.
(3) 교실이 깨끗하고, 테이블과 의자가 가지런히 정리되어 있고, 문과 창문이 깨끗하다.
(4) 공공 재산은 양호한 상태로 유지되어야 합니다. 유리, 문, 창문, 칠판, 조명, 스위치, 소켓 및 학교 공공 시설이 손상되어서는 안 됩니다.
(5) 자전거는 고정된 장소에 가지런히 놓아두고 안전하게 보관해야 합니다.
(6) 기숙사에는 생활필수품이 가지런히 정리되어 있고 깨끗하다.
IV. 홍보 및 문화건설 평가(10점)
교직원 및 청년동맹위원회에서 심사를 거쳐 점수를 취득하여 실시한다. 평가 내용은 칠판 신문, 실내 정리, 문화, 스포츠 활동 및 수업 활동 참여입니다. 체계적인 검사 및 평가가 이루어지지 않은 경우 해당 항목의 점수는 인정되지 않습니다.
V. 담임교사 평가에 대한 보너스 포인트 및 감점
학기말에 교장실은 해당 학기의 각 수업 성과에 대해 보너스 포인트와 감점을 구성합니다. 추가된 포인트는 최종 평균에 직접 포함되며 주간 평균에는 포함되지 않습니다.
(1) 감점
1. 교사의 품행 및 윤리에 중대한 실수가 있는 경우 교장실에서 감점 여부를 결정합니다.
2. 중대한 안전관리 사고가 발생한 경우 교장실의 결정에 따라 감점됩니다.
3. 재산 피해를 입힐 수 있습니다. 감점 : 학기말 합격점검시 문 한쪽 파손, 창문 1개 파손, 테이블 1개 파손, 스툴 2개 이상 파손, 대형 1개 또는 소형 3개 이상 파손 시 유리가 파손된 경우 담임교사에게 수리를 지시하는 것 외에 평가점수에서 10점이 감점됩니다.
(2) 가산점 :
1. 학기평가에서 각 반별 상위 5위 안에 드는 반에는 각 반별 10점, 8점, 8점을 부여한다. 높음에서 낮음으로 6점, 4점, 2점 추가.
2. 읍·면·상급이 주최하는 각 반 통합시험에서 해당 반의 합격과목이 시험과목의 60% 이상을 차지할 경우 해당 반에 5점을 부여한다. : .
3. 담임선생님이 경험교류에 적극적으로 참여하여 시군상을 수상하는 에세이를 작성하면 1등, 2등에게 가산점 3점, 2점, 1점을 부여합니다. , 그리고 각각 3등상을 받았습니다. 현 수준은 각각 6점, 4점, 2점을 추가합니다.
이러한 규칙이 상위 문서의 정신과 일치하지 않는 경우 상위 문서의 정신이 우선합니다.
4. 이러한 세부 규칙은 20xx년 3월 15일에 논의, 승인 및 시행되었습니다.
붙임: 담임교사 포상평가규칙 점수표