기본급에는 무엇이 포함되나요?
법은 객관적입니다.
'총 임금 구성에 관한 규정' 제4조 총 임금은 다음 6개 부분으로 구성됩니다. (1) 시간당 임금 (2) ) 성과급 임금, ( 3) 상여금, (4) 수당 및 보조금, (5) 특별 상황에서 지급되는 임금. 법적 주체:
기본급에는 다음 항목이 포함되지 않습니다. (1) 분기별 보너스, 반기별 보너스, 연말 보너스, 연말 보너스 등 지급 기간이 1개월을 초과하는 노동 보수 이중급여 폐지, 분기·반기·연 단위 사업수수료 정산 등 (2) 일회성 상여금, 수당, 보조금 등 지급주기가 정해져 있지 않은 노동보수 법적 근거: "총 임금 구성에 관한 규정" 제4조 총 임금은 다음과 같은 6개 부분으로 구성됩니다. (1) 시간급 임금 (3) 수당 및 보조금; (5) 초과근무 수당, (6) 특별한 상황에서 지급되는 임금. 제5조 시간당 임금이란 시간당 임금기준(지역생활비 지원 포함)과 근로시간에 따라 개인에게 지급되는 노동보수를 말한다. 다음을 포함합니다: (1) 업무 수행에 대한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금, (2) 체계화된 임금 시스템을 구현하는 단위별로 직원에게 지급되는 기본 임금 및 직위(직위) 임금, (3) 새로 입사한 직원의 훈련생 임금, 생활비) (4) 운동선수의 스포츠 수당. 제6조 성과급 임금은 업무 수행에 대한 성과급 단가로 지급되는 노동보수를 말한다. 포함: (1) 초과 누진 도급률, 직접 무제한 도급률, 할당량 도급률, 할당량 초과 도급률 등의 임금 제도를 시행하고 노동부가 승인한 할당량 및 도급률 단가에 따라 개인에게 임금을 지급합니다. (2) 업무에 따른 일시불 방식 개인에게 지급되는 임금 (3) 매출액 수수료 또는 이익 수수료에 따라 개인에게 지급되는 임금. 제7조 상여금은 직원에게 지급하는 초과 노동보수와 수입 증대 및 지출 감소를 위한 노동보수를 말한다. 포함 사항: (1) 생산 상; (2) 노동 경쟁 상; (4) 기관 및 기관으로부터의 인센티브 임금; 제8조 수당, 보조금이란 근로자의 특수 또는 추가 노동 소비 및 기타 특수한 사유에 대해 보상하기 위해 지급하는 보조금과 근로자의 급여 수준이 물가에 영향을 받지 않도록 보장하기 위해 근로자에게 지급하는 가격 보조금을 가리킨다. (1) 수당. 포함: 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 직원 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 성과 수당 및 기타 수당. (2) 가격 보조금. 포함: 직원 임금이 가격 인상이나 변화에 영향을 받지 않도록 보장하기 위해 지급되는 다양한 보조금. 제9조 초과근무수당은 초과근무수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무수당을 말한다. 제10조 특별한 상황에서 지급되는 임금. 포함 사항은 다음과 같습니다. (1) 국내 법률, 규정 및 정책에 따라 질병, 업무 관련 부상, 출산 휴가, 가족 계획 휴가, 결혼 및 장례 휴가, 개인 휴가, 가족 휴가, 정기 휴가 등의 사유로 인한 시간당 임금, 휴업, 학업 정지, 국가 또는 사회적 의무 이행 등. 표준 또는 시급의 일정 비율로 지급되는 임금 (2) 추가 임금 및 유지 임금.