인적자원관리학 전공은 무엇인가요?

인적자원관리 전공은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 조직 내 인적자원을 관리하고 육성하는 방법을 주로 배운다. 주요 학습 내용은 다음과 같습니다:

1. 인적 자원 계획: 조직의 인적 자원 요구를 이해하고 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 인적 자원 계획을 수립합니다.

2. 채용 및 선발: 채용 채널 선택, 인터뷰 기술, 배경 조사 등 적합한 인재를 유치하고 선발하는 방법을 알아보세요.

3. 교육 및 개발: 직원의 능력과 자질을 향상시키고 조직의 개발 요구 사항을 충족할 수 있도록 교육 및 개발 기회를 제공하는 방법을 이해합니다.

4. 성과 관리: 성과 목표 설정, 성과 평가, 피드백 제공, 보상 및 처벌 방법을 학습하여 직원의 업무 성과에 동기를 부여합니다.

5. 급여 관리: 직원 만족도와 동기 부여를 유지하기 위해 급여 정책을 수립하고, 급여 구조를 설계하고, 급여를 조정하는 방법을 이해합니다.

6. 노동법 및 규정: 노동법 및 규정을 배우고 직원의 권리와 이익, 조직의 책임을 이해하여 직원의 합법적인 권리와 이익 및 조직의 규정 준수를 보호합니다.

7. 팀 관리: 조직의 시너지 효과와 혁신 역량을 달성하기 위해 효율적인 팀을 구성하고 관리하는 방법을 알아보세요.

인적자원관리 전공은 조직의 발전 요구와 직원의 경력개발 요구에 부응하기 위한 조직관리 및 인적자원관리 역량을 갖춘 인재를 양성하는 것을 목표로 한다.