노동 분쟁에 대한 간략한 설명은 무엇입니까?
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 협상, 중재, 중재 및 소송 등 네 가지 방법을 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있으며, 그 외에 고용인 단위는 국가 규정을 위반하거나, 노동 보수를 체납하거나, 근로수당을 전액 지급하거나, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금을 체납하는 경우 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 응해야 한다 "중화 인민 * * * 및 국가 노동 분쟁 조정 중재법" 제 3 조, 노동 분쟁 해결은 사실에 따라 합법적, 정의, 시기 적절하고 중재에 중점을 둔 원칙을 따르고 법에 따라 당사자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 넷째, 노동쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자 * * * 를 고용인과 협의하여 화해협의를 달성할 수 있다. 다섯째, 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.