노무업체 등록 조건
노동 서비스 회사를 등록하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 주주는 정족수를 충족해야 합니다. 유한 책임 회사의 최대 주주 수는 50명이며, 합자 회사의 주주는 50명을 초과할 수 있습니다.
2. 주주의 자본 출자가 최소 법정 자본 한도에 도달했습니다. 노무파견회사는 회사법 관련 규정에 따라 설립하며 등록자금은 200만 위안 이상이어야 한다.
3. 인력파견회사의 정관은 주주***가 공동으로 작성한다.
4. 회사 이름을 갖고 유한 책임 회사의 요구 사항을 충족하는 조직 구조를 확립합니다.
5. 인재 파견 회사의 거주지가 있습니다.
인력파견업체는 파견근로자와 2년 이상의 기간제 근로계약을 체결해야 한다고 법으로 규정하고 있지만, 실제로는 인력파견업체와 사용자 사이의 인력파견계약은 1년에 불과한 경우가 많다. 이로 인해 파견근로자는 파견계약 만료 후 실직하게 됩니다. 파견근로자의 이익을 보호하기 위해 근로계약법에서는 파견업체가 파견근로자에게 보수를 지급하도록 규정하고 있습니다. 근무하지 않는 기간 동안의 근로자.
노동법상 사용자는 사용자가 아니지만 실제로 파견근로자는 사용자에게 노동을 제공하고 사용자의 경영을 받아들이기 때문에 파견근로자에 대한 책임도 사용자에게 있다. 상응하는 의무입니다.
근로제공업체가 등록된 후에는 파견근로자가 근무하지 않는 기간 동안 파견근로자에게 보수를 지급해야 하는 근로계약법상의 의무에 특별한 주의가 필요합니다. 노무업체 등록시 유의사항은 다음과 같습니다.
1. 파견업체는 근로자와 '근로계약'을 체결해야 하며, 계약이 체결되지 않아 분쟁이 발생할 경우 노동사회보장청에 문의해야 합니다. 노동부는 노동 계약을 체결하지 않은 사람의 수에 따라 벌금을 부과합니다.
2. 노동 서비스 회사는 어떤 형태로든 보증금, 보증금 및 기타 수수료를 징수할 수 없습니다. 보안 관리 부서는 규정을 위반하는 장치에 벌금을 부과할 수 있습니다.
3. 근로자파견회사는 근로자에 대해 사회보험료를 납부해야 하며, 규정을 위반한 사업체에 대해서는 노동사회보장청에서 행정처분을 내릴 수 있으며, 납부기한이 지난 경우에는 벌금이 부과될 수 있습니다. 연체 금액이 매일 청구됩니다.
인력 파견 사업을 신청하려면 신청자는 다음 서류를 면허 당국에 제출해야 합니다.
1. 인력 파견 사업 허가 신청
2. 사업 허가증 또는 "기업명 예비 승인 통지서"
3. 회사 정관 및 자본 검증 보고서 또는 자본 검증 기관이 발행한 재무 감사 보고서
4. 사업장 사용 증명서 및 사업 수행을 위한 관련 정보 적합한 사무실 시설 및 장비 목록, 정보 관리 시스템 등
5. 법적 대리인의 신원 증명서
6 근로계약, 근로보수, 사회보험, 근로시간, 휴식 및 휴가, 근로규율 등 근로자의 중요한 이해관계에 관한 규칙 및 규정의 본문 간 체결된 근로자 파견 협약의 견본입니다. , 그리고 고용주.
"중화인민공화국 회사법"
제23조 유한책임회사를 설립하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 주주가 정족수를 충족합니다.
(2) 회사 정관을 준수하는 모든 주주가 출자한 자본 금액이 있습니다.
( 3) 주주***
(4) 회사 이름을 갖고 유한 책임 회사의 요구 사항을 충족하는 조직 구조를 확립합니다.
(5) 회사 주소를 가지고 있습니다.