공무원이 빈 임금을 받으면 어떻게 해야 하나요?
1. 정부 기관 및 기관에서 근무하지만 실제로 출근하지 않는 사람은 해고됩니다.
2. 인사 관계가 종료되거나 계속되는 사람. 타인으로부터 급여 및 혜택을 받고, 인사 결정은 규정에 따라 이루어져야 하며, 급여 삭감 및 사회 보험 관계 양도 또는 종료 절차가 적시에 처리되어야 합니다.
3. 해당 부서와의 인사 관계가 종료되었거나 퇴직 절차가 완료된 경우 급여 관계를 말소하거나 해당 퇴직 혜택을 시행해야 합니다.
4. 규정에 따라 급여 및 혜택이 중단되거나 삭감되어야 하는 경우, 이들의 임금과 복리후생은 정책규정에 따라 처리되어야 한다.
단기급여 대상자에 대한 구체적인 처우는 다음과 같습니다.
1. 임금, 수당, 보조금, 보조금, 퇴직급여, 퇴직생활비 지급 정지 또는 감면 , 연금 및 기타 혜택
2. 회사가 부담해야 하는 사회보험료 납부를 중단하거나 사회보험 관계를 이전합니다.
3. , 사임, 퇴직, 사임, 해고, 해고 등
4. 규정을 위반하여 받은 자금을 회수해야 하지만 실제로 해고로 인해 회수되지 않은 경우 그에 따라 해고 수수료가 감소됩니다.
5. 관련 규정에 따라 정당 및 정치적 징계 조치를 취합니다.
6. 법률 위반 혐의가 있는 경우 사법 기관에 넘겨 처리합니다.
관련 규정에 따르면, 성 내 각급 정부 기관 및 공공 기관의 주요 책임자는 해당 단위의 빈 임금 발생을 예방하고 통제할 책임이 있는 사람입니다. 또는 해당 단위의 빈 임금 문제를 적시에 처리하지 못한 경우 주요 지도 책임이 적절하지 않은 경우 담당 책임자와 관련 직원이 직접 책임을 져야 합니다. 소속 부서의 빈 임금을 예방하고 통제하는 데 상응하는 책임이 있습니다. 그리고 정황에 따라 정당 징계 책임, 정치적 징계 책임, 형사 책임을 조사할 예정이다. 기타, 무상납부 문제, 조직위반, 제도위반, 인사위반, 재정규율 문제로 소액재고를 비공개로 설치하고, 사안이 엄중하고 범죄에 해당하는 경우 사법기관에 이송하여 처리하도록 한다. 정부 기관 및 기관이 재정 자금을 얻기 위해 사실을 은폐하거나 인력이나 실제 인원을 허위로 보고하는 경우, 조직 설립 부서는 해당 직원을 줄여야 하며, 재정 부서는 해당 리더 및 관련 책임자를 줄여야 합니다. 급여 부족을 초래한 책임은 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법' 제25조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다.
p>(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
(2) 노동 규율 또는 사용자 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우; 직무상 과실, 개인적 이득을 위한 과실, 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우,
(4) 법에 따라 형사 책임을 져야 하는 경우.
정부 기관 및 기관에 등록했지만 실제로 출근하지 않고 임금, 수당, 보조금을 받는 사람, 직장에 나가거나 휴가를 낸 후 복귀하지 않는 사람 정당한 사유 없이 인사관계를 종료했으나 여전히 원래 소속 부서로부터 급여, 수당, 보조금을 받고 있는 사람은 규정에 따라 해당 부서에 보고해야 한다. 퇴직절차를 밟았거나, 현재 직원으로서 급여, 수당, 보조금 등을 계속 받고 있는 경우.
'백봉' 직원의 처리는 법률, 규정 및 규칙에 따라 수행되어야 합니다. 거버넌스 범위, 거버넌스 대상, 처리 근거, 처리 결과 등을 공개해야 한다. 관련된 모든 사람은 통일된 기준과 통일된 조치를 통해 동등하게 대우받아야 합니다.