3자 협약을 체결한 후에도 아직 신입생이신가요?
노사정 협약을 맺고도 아직 갓 졸업한 상태다.
신입생이 3자 계약을 맺은 후에도 그의 지위는 여전히 신입생과 같다. 노사정 합의서는 3자가 서명한 고용의사일 뿐, 노동관계에 관한 법적 문서가 아니며 노동관계에 대한 구속력도 없습니다. 졸업생이 고용주에게 보고하고 고용주와 노동계약을 체결하거나 사실상의 노동관계를 맺으면, 졸업자는 고용주와 정식 노동관계를 맺게 된다는 점에 유의해야 합니다. 따라서 노사정 합의는 정식 근로계약이 아니며, 신입생 신분에 영향을 미치지 않습니다. 다만, 정식 근로계약을 체결한 경우에는 졸업년도라도 편입생 지원 및 공시 대기 시 신입생으로 간주되지 않습니다. 그러나 노사정 합의는 고용의사일 뿐 노사관계에 구속력을 가지는 것은 아니다. 하지만 그래도 공무원 시험이나 경력편집자 시험을 준비하는 친구들은 삼자 계약을 체결할 때 조금 주의를 기울이고, 무분별하게 또는 허위로 서명하지 않는 것이 좋습니다. 공무원 정치심사 과정에서 부정행위가 적발될 경우 채용상황에 영향을 미치게 된다.
3자 협약 체결 시에는 중요한 이해관계가 직접적으로 관련되므로, 서명 시 다음 사항에 유의하시기 바랍니다.
1. 대학생들이 3자 협약을 체결할 때 먼저 확인해야 할 사항입니다. 입력한 고용주의 이름이 단위 이름과 일치하는지 여부 유효한 인감 이름이 일치하지 않으면 계약이 무효입니다. 직업명 입력시 본교 교학처의 직업명과 일치해야 하며, 축약할 수 없습니다.
2. 외국기업, 합작회사, 민간기업은 일반적으로 수습기간을 사용합니다. 계약기간은 계약기간에 따라 1~3개월까지 다양하며, 수습기간은 보통 3개월이며 6개월을 초과할 수 없다. 국가 기관, 대학, 연구 기관은 일반적으로 1년의 수습 기간을 채택합니다.
3. 청산 손해액에 합의할 때 학생들은 협상 중에 청산 손해액을 최소화하도록 노력해야 합니다. .일반적으로 지급되는 손해액은 5,000위안을 초과할 수 없습니다.
4. 졸업생 고용 계약은 "정식 계약"입니다. 졸업생은 휴가, 주택, 보험 및 기타 혜택을 비고란에 설명할 수 있습니다. 분쟁이 발생할 경우 이를 사용하여 법적 권리를 보호하세요.
5. 계약에 서명할 때 학생들은 규정된 단계를 엄격히 따라야 합니다.
3자 계약 해지 절차:
1. 원래 계약을 체결한 부서에 가서 계약 해지 서면 합의서를 신청합니다(회사 직인 포함). ),
2. 서신을 대학에 제출 서면 신청서(해고 사유 명시)를 제출하고 해당 부서의 해고 서한과 차관이 서명한 "고용 계약서" 원본을 첨부합니다. 졸업생 취업을 책임지고 서명날인하여 학생처 취업지도센터에 제출
3. 학생처 취업지도센터는 새로운 '취업계약서'를 검토하여 발급합니다. " 관련 규정에 따라
4. 졸업생은 새로운 계약서를 받은 후 이를 대학에 제출해야 합니다.
결론적으로 신입생이 3자 계약을 맺은 후에도 그의 정체성은 여전히 신입생이다. 노사정 합의서는 3자가 서명한 고용의사일 뿐, 노동관계에 관한 법적 문서가 아니며 노동관계에 대한 구속력도 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제562조
당사자가 다음을 통해 계약을 종료하기로 합의한 경우 계약이 종료될 수 있습니다. 상담계약.
당사자는 일방이 계약을 해지하는 이유에 대해 합의할 수 있습니다. 계약의 해제사유가 발생한 때에는 계약을 해지할 수 있는 자는 계약을 해지할 수 있습니다.