베이징시 221 년 직원 월 평균 임금
1, 임금은 화폐로 지급해야 하며, 실물이나 유가 증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
2, 기업은 근로자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, 근로자 본인이 사정으로 임금을 받을 수 없을 때 근로자가 승인한 친족이 대신 수령할 수도 있지만 위탁증명서가 있어야 한다.
3, 기업은 제때에 임금을 지급해야 한다. 기업은 반드시 근로자와 약속한 날짜에 임금을 지불하고, 적어도 한 달에 한 번 임금을 지급해야 한다. 임금이 연별로 결산되는 경우 월별로 선불하고 만기결제해야 한다. 주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우 기업은 약속대로 노동 임무를 완수한 후 즉시 임금을 지급해야 한다. 임금이 월별로 지급되면 지급일을 결정해야 한다. 법정 공휴일이나 휴일의 경우 은행을 통해 임금을 지급하는 사람은 임금 지급을 연기해서는 안 되고 직접 임금을 지급하는 사람은 미리 임금을 지급해야 한다. 연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 근로자의 경우 기업은 매월 현지 최저임금보다 낮지 않은 기준에 따라 임금을 선불하고 연말이나 심사가 만료될 때 결산해야 한다. < P > 법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 5 조 < P > 임금은 법정통화로 지급해야 한다. 실물 및 유가증권 대체 화폐로 지불해서는 안 된다. 제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없을 때, 그 친족이나 위탁자가 대신 수령할 수 있다. 고용주들은 은행에 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. 용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지불하는 금액, 시간, 수령자의 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보관해 두어야 한다. 고용인은 임금을 지불할 때 근로자에게 개인의 임금 목록을 제공해야 한다.