근로자 보상 금액은 어떻게 계산하나요?
법적 분석:
업무상 재해 보상 금액의 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 의료비 지급 및 입원 식품 보조금은 산재 보험 기금에서 제공됩니다. 지급은 지역 기준에 따라 이루어집니다. 간병이 필요하고 해당 기관에서 간병 서비스를 제공하지 않는 경우 해당 기관에서는 지역 기준에 따라 간호 비용을 지불해야 합니다.
2. 업무상 부상을 치료하려면 업무상 부상 기간이 결정되어야 하며, 이는 일반적으로 업무상 부상을 치료하는 의료기관에서 발행하고 노동능력평가위원회에서 확인합니다. 일반적으로 부상의 심각도에 따라 12개월을 초과하지 않으며, 심각한 경우나 특별한 상황인 경우 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 최대 12개월까지 연장을 신청할 수 있습니다. 정지 기간 동안 원래의 임금과 수당은 변경되지 않고 매월 단위로 지급됩니다.
3. 노동능력평가위원회에서 일상간호가 필요하다고 인정하는 경우, 일일 간병비는 업무상 상해보험기금에서 매월 지급됩니다. 생활돌봄비는 자기 자신을 전혀 돌볼 수 없는 사람, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 사람, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 사람의 세 가지 수준에 따라 지급되며 기준은 각각 50%입니다. , 전년도 공동 지역 직원 평균 월급의 40 % 또는 30 %. 지역 노동부에 직원의 평균 월급을 곱하여 간호 등급 비율을 결정하도록 요청할 수 있습니다.
4. 노동 관계를 유지하고 직장을 그만두며 다음 혜택을 누립니다.
(1) 업무 관련 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 급여는 25개월 기준 3500입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직절차를 거치면 국가 규정에 따라 장애수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다. 월별 장애 수당 지급액은 정기적으로 조정됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 지급됩니다. 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급:
(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용
(2) 입원 식품 보조금;
(3) ) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비
(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용
(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우, 감정위원회에서 확인한 생계비,
(6) 일회성 장애 보조금 및 매월 장애 보조금 수령 1~4급 장애가 있는 직원의 경우
(7) 종료 또는 노동 계약 종료 시 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금
(8) 다음과 같은 경우 업무상 사망한 경우 유족은 장례비, 부양가족연금, 업무상 사망보조금을 지급받는다.
(9) 노동능력평가비.
제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.
(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상
(2) 5급 및 6급 장애인 직원이 받는 월간 장애 수당,
(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 근로계약이 해지되거나 해지됩니다.
파생 질문:
산재 보상 표준 시간은 어떻게 계산되나요?
1. 고용주가 업무상 부상 확인 신청서를 제출하는 경우, 업무상 부상 확인 신청서를 해당 지역 노동사회보장 행정 부서에 제출해야 합니다. 직원의 사고 부상.
2. 고용주가 정해진 기한 내에 업무상 부상 인정 신청서를 제출하지 않은 경우, 부상을 입은 직원 또는 그의 직계 가족은 1년 이내에 업무상 부상 인정 신청서를 제출해야 합니다. 사고가 발생한 날부터 부상. (위의 30일과 1년의 기한은 공소시효가 아니며 중단이 없다는 점에 유의하세요.)