국가의 출산휴가는 며칠인가요?
국가의 출산휴가는 98일이다.
출산휴가는 일반적으로 출산 전 반달부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼해 아이를 낳은 여성 직원의 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. 98일 이상의 출산 휴가. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방식으로 근로계약을 해지할 수 없습니다.
출산휴가 중 임금 지급:
먼저, 출산휴가의 경우 병가에 따라 급여가 지급됩니다.
임산부 휴가는 의사의 인증을 받기 때문에 병가에 따라 지급됩니다. 임금을 지급합니다.
둘째, 출산전휴가는 급여의 80%를 지급한다.
임신 7개월 이상이고 취업허가증을 소지한 경우, 본인이 신청하고 고용주의 승인을 받으면 2개월 반의 산전휴가를 사용할 수 있습니다. 현지 규정에 휴가를 주어야 한다고 규정한 경우에는 고용주가 휴가를 승인해야 하며, 급여는 직원의 실제 월 급여의 80%를 기준으로 합니다.
셋째, 출산휴가, 출산수당 받기
출산휴가에는 98일 + 30~60일(지방인구 및 가족계획 규정에 따라 출산휴가 연장) + 15일(난산 - ) +15일(다태 출산 시 추가 출생자 1명당), 출산수당 지급. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하도록 국가가 지급하는 보조금이지만, 그 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준에 따르므로 실제 출산수당은 출산휴가 급여와 동일하지 않습니다. 그래서 규정이 있습니다: 출산휴가 급여와 출산수당이 높을수록 급여도 높아집니다. 간단히 말하면:
1. 직원의 출산휴가 급여(즉, 직원의 실제 월 급여 기준)는 다음과 같습니다. 과거, 이하 동일)이 출산휴가수당보다 높으면 출산수당을 지급하는 것이 출산휴가 급여를 삭감한 이후에는 회사에 귀속됩니다.
2 .근로자의 출산휴가 임금이 출산수당보다 낮은 경우에는 출산휴가 임금에 따라 먼저 지급한 후 출산휴가 수당을 삭감하여 출산휴가 임금의 차액을 지급합니다. 휴직급여는 직원들에게 지급하고 나머지는 회사에 지급됩니다.
넷째, 모유수유휴직의 경우 급여의 80%를 6개월 반 동안 지급하고, 70%는 연장된 기간 동안 지급됩니다.
여성 직원이 출산 후 어려움을 겪고 취업 허가를 받은 경우, 부서 승인을 받아 6개월 반 동안 모유수유 휴가를 신청할 수 있으며, 급여는 80% 기준이다. 연장된 기간 동안에는 직원의 실제 월급의 70%가 적용됩니다.
요컨대, 각 지방의 가족계획 규정에 따라 만삭출산휴가와 출산휴가가 폐지되었습니다. 각 지방의 출산휴가 추가 일수는 30일에서 60일까지입니다. 구체적인 출산 휴가 일수는 가족 계획 부서에 문의하거나 지역 가족 계획 규정을 확인하세요.
법적 근거:
'근로자에 대한 유급 연차휴가 규정' 제2조
기관, 단체, 기업 및 기관의 근로자는 동일한 혜택을 누린다. 기업이 아닌 민간 단위, 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구, 정상 근무 기간 동안 동일한 급여 수준으로 1년 이상 계속 근무하는 기타 단위의 근로자는 유급 연차 휴가(이하 연차휴가로). 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.