2023년 남성 육아휴직에 관한 국가 규정
현재 육아휴직이 가장 짧은 곳은 텐진과 산둥이 7일이고, 상하이는 10일이다. 베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 길림, 헤이룽장, 장쑤성, 저장성, 복건성, 후베이성, 장시성, 광둥성, 하이난성, 충칭, 구이저우성, 칭하이 등 지역의 육아휴직은 15일이다.
후난성과 쓰촨성은 20일, 내몽고, 광시, 닝샤는 25일, 안후이성과 산시는 25일, 부부가 거주하는 지역에 따라 다르다. 다른 장소. 안후이는 남자가 10일의 간호휴가를 가지며, 부부가 서로 다른 곳에 살면 육아휴가는 20일이라고 명시하고, 산시에서는 남자가 15일의 간호휴가를 가지며, 부부가 다른 곳에 살면 육아휴가는 20일로 규정한다. 남자에게는 20일의 간호휴가가 주어진다.
위에서 언급한 29개 성 중에서 허난(河南), 간쑤(甘肅), 윈난(雲南) 성의 남성이 육아휴직 기간이 가장 길다. 새로운 가족계획 규정에 따르면 육아휴직은 허난성에서는 1개월, 간쑤성과 운남성에서는 30일이다. 육아휴직 기간 동안 고용주는 근로자에게 임금도 지급해야 합니다.
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부성자 급여 정산 방법은 두 가지가 있습니다.
1. 고용주가 출산용품을 구매한 경우. 근로자를 위한 보험의 경우, 사용자는 육아휴직 기간 동안 근로자의 급여를 관련 부서에 신청하여야 합니다. 육아휴직 중 임금은 일반적으로 해당 지역의 사회 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 근로자의 급여가 현행 사회 평균 임금 기준보다 높을 경우 고용주가 그 차액을 보상합니다.
2. 고용주가 직원을 위해 출산보험에 가입하지 않은 경우, 육아휴직 기간 중 직원의 임금은 직원 계약 임금 기준에 따라 지급됩니다. 우리나라에는 육아휴직 임금 산정에 관한 통일된 법규가 없습니다. 구체적인 규정은 각 지역의 '인구 및 가족계획 규정'에 규정되어 있습니다. 일부 지역의 관련 규정은 다음과 같습니다.
광둥성: "광동성 인구 및 가족계획 조례" 제37조 이성에 등록된 외동아의 부모는 지방 인민정부로부터 외동아동 부모 명예증명서를 발급받습니다. 다음과 같은 우대 대우와 인센티브를 누릴 수 있습니다.
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(5) 국가에서 규정한 출산 휴가 외에도 산모는 35일의 출산 휴가를 더 받을 수 있습니다. 남자에게는 10일의 간호 휴가가 주어집니다. 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안에도 임금은 정상적으로 지급되며, 복리후생 및 출석상에는 영향을 미치지 않습니다.
산둥성: 제30조 남자와 여자가 늦게 결혼하는 경우, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 14일의 결혼 휴가가 추가됩니다. 여성이 늦게 아이를 낳으면 국가가 정하는 출산휴가에 60일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 7일의 육아휴직을 준다. 증가된 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주하고 임금은 평소대로 지급되며 복리후생 혜택은 그대로 유지된다.
쓰촨성: 제5장 포상 및 사회 보장 제33조: 늦게 결혼한 사람에게는 국가가 규정한 자녀를 둔 결혼 휴가 외에 20일의 결혼 휴가가 추가로 제공됩니다. 이후에는 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 20일의 출산휴가를 더 부여하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 부여한다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직은 출석으로 간주하여 급여 및 상여금을 정상적으로 지급합니다.
상하이시: 육아휴직은 만기출산휴가로, 상하이 관련 규정에 따르면 실제로는 육아휴직을 만기출산휴가라고 부른다. 법적 근거는 "상하이 인구 및 가족 계획 조례" 제33조입니다. 이 규정을 충족하는 만산 여성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 추가로 30일의 만기 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 배우자에게는 3일간의 만기출산휴가가 부여됩니다. 만기결혼휴가의 경우 결혼휴가와 동일한 대우를 받으며, 만기출산휴가 및 만기육아휴직의 경우에는 출산휴가와 동일한 대우를 받습니다.
2017년 남성 출산휴가에 대한 국가별 규정은 각처별로 통일된 기준이 있는 것은 아닌 것으로 보이며, 각처의 사회보장정책에 따라 달라지는 것으로 보인다. 남성의 경우 육아휴직은 30일부터 가능하다. 남성의 육아휴직과 여성의 출산휴가도 정상적인 출근으로 간주되며 관련 국가 규정에 따라 임금 및 상여금 지급에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.