회사 근로계약서 샘플
8가지 회사 근로계약서 샘플
우리 모두 알고 있듯이, 좋은 근로계약을 체결하는 것은 회사에 새로 입사할 때 무시할 수 없는 매우 중요한 일입니다. 계약서는 사실상 근로자의 권익을 보호하기 위한 문자계약이다. 다음은 제가 작성한 회사 근로계약서 샘플입니다. 참고용으로 제공해 주시기 바랍니다.
회사 근로 계약서 샘플 1
당사자 A(고용주): ___________
부서 주소: ___________
법적 대리인 사람(또는 담당자): ___________
B 당사자(근로자): ___________
주소: ___________
ID 번호: ___________
연락처 : ____________
A측과 B측은 평등과 자발성을 바탕으로 기타 법령의 규정에 의거하여 양 당사자가 준수하고 이행할 수 있도록 협의와 합의를 거쳐 본 계약을 체결하였습니다. :
제1조. 근로계약 기간 :
본 근로계약은 근로계약이다. 기간은 ___________월___________일부터 ___________월 ___________일 ___________년까지입니다.
제2조. 근무지: ___________, ___________ Road, ___________시, ___________.
제3조. 업무내용:
1. B측의 직위는 A측이 업무수요에 따라 B측의 직위와 업무형태를 변경할 수 있다.
2. B 당사자가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자의 직위를 조정하고 B 당사자가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.
3. 업무 수행 과정에서 을이 중대한 과실을 범하거나 고의로 갑에게 손실을 입힌 경우 갑은 을에게 손해배상을 청구할 권리가 있습니다.
제4조. 근무시간, 휴식 및 휴가:
1. 근무시간: 표준근로시간제. A측은 B측이 하루 8시간 이상 근무하지 않도록 보장하며, 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.
2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다.
제5조. 노동 보수:
1. B측의 월급 기준은 인민폐___________ 위안이며, 수습 기간 동안의 급여는 인민폐___________ 위안입니다.
2. A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측이 근무 시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우 A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.
3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보증하며, 구체적인 지급일은 ___________이다.
제6조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:
A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장의 안전 국가가 규정한 생산 안전 조건을 준수하고 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전 예방 조치를 취합니다.
제7조. A국은 다음에 따라 다양한 규칙과 규정을 제정하고 개선합니다. 법을 준수하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 합니다.
제8조. B측은 업무 기간 동안 A측의 각종 영업비밀, 지적재산권, 회사 비밀 및 기타 공개하기에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 합니다. A에게 손해가 발생한 경우 배상 책임을 집니다.
제9조. 본 협약을 체결할 당시 을측은 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하지 않았으며 비경쟁 협약도 체결하지 않았습니다.
그렇지 않고 다른 단위에 손실이 발생한 경우 B측이 전적인 책임을 지며 A측과 관련이 없습니다.
제10조. 노동계약의 해지 또는 해지:
1. B측이 노동계약을 해지해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 당사자 A에게 발송되어야 합니다.
2. 근로계약의 해지 또는 해지와 관련된 사항은 관련 법령의 규정에 따라 처리되어야 합니다.
3. 을은 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을이 을에게 양도하여야 한다. . B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.
4. 노동계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.
제11조. 본 계약의 이행과 관련하여 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 조정의 원칙에 따라 양측 간의 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 신청할 수 있습니다. 법에 따라 중재를 위해 노동쟁의중재위원회에 회부됩니다.
제12조. 본 계약에서 합의하지 아니한 사항에 대해서는 법령, 행정규칙 및 현지 법규의 적용을 받습니다.
제13조. 본 계약은 양 당사자가 서명하거나 날인함으로써 효력을 발생합니다. ___________개의 사본이 작성되며, 각 당사자는 한 부씩 보유해야 합니다. 본 계약의 조건에 대한 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 또는 확인을 위해 스탬프를 찍습니다.
A 측(인감): ___________ B 측(서명): ___________
서명 대표자(서명): ___________
날짜: ___________년__________ _월___________ 날짜: ___________년___________월___________ 회사 근로 계약서 샘플 2
A 당사자: ______________ Co., Ltd.
B 당사자: _________ 신분증 번호: ____
"근로 계약서"에 따름 중화인민공화국법' 및 관련 법률, 규정, 정책에 의거하여 본 고용계약은 쌍방이 평등하게 협상하여 체결한다.
1. 계약기간
계약기간은 1년입니다. 즉, _____________년 _________월___일부터 _____________년 _____________월___일까지입니다.
2. 업무 내용
B측은 A측의 업무 필요에 따라 _______________ 직위에서 근무하고 업무를 수행하며 업무를 완료하는 데 동의합니다.
B측은 법률에 따라 A측이 제정한 관리 시스템을 준수해야 합니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건
A측은 B측에 생산에 필요한 노동 보호 용품을 제공합니다. B는 다양한 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
4. 근로보수
양측이 합의한 성과급 기준에 따라 정기적으로 지급되며, 기타 혜택 및 수수료는 제공되지 않습니다.
5. 업무 규율
1. B측은 A측의 생산 일정을 준수하고 생산 작업을 완료하며 제품 품질을 보장해야 합니다.
2. 특별한 사정으로 일을 할 수 없는 경우에는 사전에 휴가를 신청해야 합니다.
3. 공공 재산을 보호하고, 자신의 도구와 도구를 보관하고, 손실을 보상하십시오.
4. A측의 허가 없이 회사 물품을 회사에 반입하는 것은 허용되지 않습니다.
6. 계약 변경, 해지 및 해지 조건
A측의 업무 규율을 위반한 경우 A측은 계약을 해지하고 B측에 사전 통지할 권리가 있습니다. ; B는 A의 업무에 대한 책임을 집니다. 귀하가 주선, 임금 또는 기타 사유에 만족하지 못할 경우 귀하도 계약을 해지할 권리가 있지만 사전에 A에게 통지해야 합니다.
7. 생산 시 안전에 유의하십시오. B가 운영 절차를 위반하여 사고가 발생한 경우 해당 사고에 대한 모든 책임은 B에게 있습니다.
8. 본 계약서는 2부작성되어 A당사자와 B당사자가 각각 1개씩 보유하고 있습니다.
A 당사자(인): ____________________ Co., Ltd. _____년______월___일
B 당사자(서명 및 인감): _____________?____년_____ _월___ 회사 근로 계약서 샘플 3
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당사자 A: ____________
당사자 B: ____________
"중화인민공화국과 인민노동계약법의 규정에 의거" 중화민국 및 관련 법률과 규정, 당사자 A와 당사자 B는 협의를 통한 평등, 자유 의지 및 합의에 기초하여 본 계약 조건을 서명하고 이행하는 데 동의합니다.
1. 근로 계약 기간
본 계약 기간은 ________년, ________년 ____월 ____부터 시작하여 ______년 ____까지 ____년 ____일에 종료됩니다.
2. 노동 보수
A측은 B측에 월 ______위안의 임금을 지급하며, 이는 다음 달 ____일 이전에 지급됩니다. (____월 임금을 유보하고 해고 시 정산함) 계약).
3. 관리 시스템
1. 매장 규칙과 규율을 의식적으로 준수하고, 문명화되고 예의바르며, 적극적으로 행동하고, 업무에 전념하고, 학습을 잘하고, 기술을 습득합니다.
2. 작업 시에는 매장 복장을 착용하고, 품격 있는 외모를 갖추고, 행동을 관대하게 하고, 언어를 표준화하고, 예의바르게 봉사하고, 손님을 예의바르게 대하십시오.
3. 근무시간 중에는 자리를 떠날 수 없으며, 필요한 경우에는 반드시 휴가를 요청해야 합니다.
4. 퇴근 후 실수로 부상을 당할 경우, 그 결과에 대한 책임은 본인에게 있습니다. 야간 외박이나 불법 행위에 대해서는 매장에서 책임을 지지 않습니다.
4. 위생 시스템
1. 공용 식기는 매일 청소해야 하며, 기름 얼룩, 물 얼룩, 냄새가 없어야 합니다.
2. 웨이터는 매일 절차, 규정 및 요구 사항에 따라 식당을 청소하고 조심하고 주의하며 식당의 물품을 잘 관리해야 합니다.
5. 출석제도
1. 직원은 출퇴근 시간을 엄격히 준수해야 하며 지각이나 조퇴를 해서는 안 된다.
2. 매월 2번의 공휴일이 있습니다. 2일 이상 휴가를 낼 경우 하루에 대해 ____________ 위안이 공제됩니다.
6. 일요일에 휴가를 신청하면 하루에 ____________위안이 공제되고, 1일 결근하면 ____일의 임금 전액이 공제됩니다.
7. 상벌규정
1. 지각 또는 조퇴(1회당 10위안 감면).
2. 맡은 업무를 지연, 무시, 부주의하여 손해를 끼친 자(매회 20위안 감면).
3. 직원 간 싸움이 발생한 경우 각 직원은 ____________위안을 공제하고 그 결과에 대한 책임을 집니다.
4. 뛰어난 성과를 낸 직원은 연말에 포상을 받습니다.
5. 근무시간 중에는 휴대전화를 가지고 놀 수 없습니다. 적발 시 급여에서 ____________위안을 공제합니다.
6. 계약 체결 시 반년 보너스는 ____________위안이고, 계약 체결 시 연간 보너스는 ____________위안입니다.
8. 근로계약의 변경, 취소 및 해지.
1. 일방이 근로계약 해지를 요청하는 경우에는 ____일 전에 상대방에게 이를 통보해야 합니다.
2. 계약기간 만료 전 을이 임의로 계약을 해지하는 경우, 갑은 당월 급여와 유보된 ____월급을 지급하지 아니한다.
9. 기타 사항
본 계약은 A와 B가 서명한 날로부터 효력을 발생한다. 본 계약은 A, B 각 2부로 작성된다. 사본 한 장을 들고 있습니다.
A 측(인감): ____________________ B 측: _________________________
대표자(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_ ___월____일________년____월____일 회사 근로 계약서 샘플 4
당사자 A(고용 단위): ______________
당사자 B(도어맨 신청): ______________
업무 요구에 따라 당사자 A는 당사자 B를 고용하는 데 동의합니다. 임시 도어맨으로. 본 계약은 쌍방의 권리와 이익을 효과적으로 보호하고 쌍방의 의무를 성실히 이행하기 위해 쌍방의 자발적 원칙에 따라 갑과 을의 협상을 거쳐 체결됩니다.
1. 고용기간 : _________년____월____부터 _________년____월____까지.
2. 임금 및 혜택:
(1) A 당사자의 권리와 의무:
1. B 당사자의 업무에 대한 평가, 보상 및 처벌.
2. B당을 규제하기 위한 건전한 업무 시스템을 개발합니다.
3. B에게 필요한 작업 및 생활 환경을 제공합니다.
당사자 B는 다음 상황 중 하나에 직면할 경우 언제든지 당사자 B를 종료할 권리가 있습니다.
(1) 당사자 B는 규율과 법률을 위반하고 이를 준수하지 않습니다. A당이 확립한 업무 시스템에 따른다.
(2) B측은 A측의 업무 지시를 따르지 않습니다.
(3) B는 부주의하게 일하고 직무를 수행하지 않아 A의 영역 안팎에 악영향을 미칩니다.
(4) B측은 관리인의 직업 윤리를 위반합니다.
(5) 기타 사유로 인해 해당 작업을 수행할 수 없습니다.
(2) B 당사자의 권리와 의무
1. A 당사자가 제공하는 업무 및 생활 시설을 사용하십시오.
2. B측은 자신의 건강을 보장해야 하며 국가의 법률 및 규정과 A측이 제정한 규칙 및 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. A측의 업무규칙을 준수하고 직무를 수행한다.
(1) A 일행의 문을 근무 중에 경비하고 닫고 여는 일을 담당하고, 아침, 저녁에는 잠그고, 밤에는 경비실에서 자도록 고집한다.
(2) 업무 중 방문객 조회 및 등록을 담당합니다. 다양한 관련 정보를 전달하고 사람, 동물, 차량에 대한 안전 위험을 확인하는 데 주의를 기울이십시오.
(3) 경비실의 재산을 잘 관리하세요. 갑의 허락 없이 타인에게 대여하여 사용할 수 없으며 경비실에 개인쓰레기를 쌓아두어서는 안 된다.
3. A 당사자는 A 당사자가 기밀 유지를 요구하는 자료 및 문제를 훌륭하게 수행해야 합니다.
4. 을은 업무 중 자신의 안전을 보장하는 데 주의를 기울여야 합니다. 업무상 사유가 아닌 경우 발생한 사고는 을이 직접 부담해야 합니다.
5. B측은 A측이 계약을 이행하지 않았다는 사실을 알게 된 경우 A측과의 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. A측의 정상적인 근무질서를 보장하기 위해 B측은 A측과의 고용관계를 공식적으로 종료하기 1개월 전에 A측에 통보해야 합니다. 그렇지 않으면 A당은 B당의 해당 월 급여를 보류할 권리가 있습니다. 계약기간이 만료되기 전, 을이 특별한 사유로 계약을 해지하고 더 이상 고용을 중단해야 하는 경우, 을은 1개월 전에 서면으로 을에게 통지해야 합니다.
본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되며, 계약을 체결한 날로부터 효력이 발생됩니다.
당사자 A: _______ 당사자 B: _______
_________년____월____ 회사 노동 계약 계약 샘플 5
당사자 A:__________
당사자 B의 이름: __________
1. 해당 국가 노동법 규정에 따라 A측과 B측은 자발적으로 본 계약을 체결하고, 동등한 협의와 합의를 거쳐 노동관계를 수립합니다. ***양 당사자는 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
2. 계약 내용 :
1. A측과 B측의 평등한 협상에 따라 A측은 창양현 Qingjiang Resort Villa의 주방 업무를 계약 및 관리하기로 합의하고, Yichang과 B당은 _____직위(직종)를 맡게 되며, 주방 계약 급여는 _____위안, 자본금은 _____위안, 주방에는 약 _____명이 설비되어 있습니다.
2. 월별 완료 비용 총 이익 마진은 _____에서 _____ 사이입니다.
3. 매월 _____일이 급여 지급일입니다. 최대 2일을 초과하는 경우 급여 지급을 지연할 수 없으며 귀하는 본 계약을 해지하고 귀하를 보호할 권리가 있습니다. 그 밖의 경우에는 노동계약을 사전에 해지해야 합니다._ A측은 정산 및 사임 전 _________일 이내에 서면 동의서를 제출할 수 있습니다.
4. 계약기간 중 을이 갑이 규정한 주방관리 요건을 이행하지 못해 사전에 근로계약을 해지해야 하는 경우, 갑은 15일 전에 서면으로 을에게 통보해야 한다. . 상대방에게 사전 통지 없이 근로계약을 종료해야 하는 경우, 종료를 제안한 당사자는 유효기간 15일 이내에 상대방에게 경제적 손실을 배상해야 합니다.
5. 본 근로계약의 유효기간은 _____년(개월)입니다. 적용일자는 _____월_____일_____년부터 _____월_____일_____년까지입니다.
3. 합의업무 내용 :
1. 을의 인력은 근무시간 동안 업무구역 내 각종 시설 및 장비를 표준화된 방식으로 운영한다는 전제 하에 을은 당사자 B 직원의 생명과 안전을 책임집니다.
2. 근무시간 중 사고로 인한 부상이 발생한 경우 A측에서 치료 또는 치료비 상환 책임을 집니다. 을의 직원에게 식사, 숙소, 침구 및 작업용품(작업복, 도구 등)을 무료로 제공합니다.
3. 을의 직원은 갑과 갑이 제정한 각종 관리규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 노동 안전을 엄격히 준수합니다. 식품 위생, 생산 기술, 운영 절차 및 작업 사양이 작성됩니다. A당의 재산을 관리하고 직업윤리를 준수하며 A당이 주최하는 각종 교육에 적극적으로 참여하고 사상의식과 사업능력을 향상시킨다. B측 직원이 노동규율을 위반한 경우, A측은 해당 단위의 규칙 및 규정에 따라 경고 또는 처벌을 내릴 수 있다.
4. 작업기간 동안 A측은 감독 및 성과평가를 통해 B측을 관리하게 되며, 어떤 핑계나 사유로든 주방관리에 참여하거나 개입해서는 안 됩니다. A당과 B당은 정보소통, 주방관리, 문제처리 및 관리방법 등에 관해 다양한 회의를 통해 협의하고 문제를 해결합니다.
5. 주방 직원의 채용, 사직, 해고 및 급여 혜택과 관련하여 B는 주방 직원의 실제 근무 조건과 업무 요구에 따라 조정 및 조정을 하며 급여 지급 및 관리는 구현됩니다. 월급은 을이 모아 주방직원에게 나눠준다. B측은 업무 정리 후 회사 경영진에게 통보하고 퇴사 인계 절차를 완료한 후 체크아웃 및 퇴사합니다.
6. B 파티는 요리의 품질과 위생을 보장하기 위해 비용 관리와 관리를 엄격하게 수행하며, 빌라의 판매 포인트와 매력을 높이기 위해 매달 새로운 요리를 선보일 책임이 있습니다.
7. B측의 일일 구매(주방용품 및 원자재) 및 자재 픽업 목록은 주방장의 서명 및 확인을 거쳐 재무부에 제출되어야 합니다. A측은 B측에 요리 운영 현황, 원가 데이터, 매출총이익률 등을 매주 제공합니다.
8. B측 직원이 근무 시작 시 건강 진단서, 취업 증명서, 임시 거주 허가증 및 기타 비용은 A측에서 제공합니다.
9. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방 간의 협의를 통해 해결됩니다.
10. 본 근로계약서는 2부로 작성되어 있으며, A당과 B당 각각 1통씩 보유하고 있습니다.
A 당사자의 서명: __________
B 당사자의 서명: __________
_____년_____월_____일 회사 노동 계약 계약 샘플 6
A 당사자: __________
주소: __________
법적 대리인: __________
연락처 정보: __________
당사자 B: __________
주소: __________
신분증 번호: __________
연락처 정보: __________
당사자 A와 당사자 B는 "중화인민공화국* * *중화인민공화국 노동법 및 기타 법률, 규정, 규칙에 따라 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 협의를 통해 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 계약 기간
이 계약은 다음 ________ 기간 형식을 채택합니다.
1. 고정 기간, _________년______부터 시작 매월 ______일부터 시작 ________년 ______월______일에 끝납니다.
그 중 수습기간은 _________년______월______부터 시작하여 _________년______월______에 끝납니다.
2. 정해진 기간은 없으며 _________년______월______일부터 시작됩니다.
그 중 수습기간은 _________년______월______부터 시작하여 _________년______월______에 끝납니다.
3. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. __________년______월______일부터 _________ 업무가 완료될 때까지 종료됩니다.
A측과 B측이 다른 법률문서에서 합의한 서비스 기간의 만료일이 본 계약의 만료일 이후인 경우에는 해당 서비스 기간이 적용됩니다.
2. 작업 내용 및 위치
1. B는 A의 작업 요구에 따라 ________ 직위(작업 유형)에서 작업하는 데 동의합니다. 갑은 기업의 실제 운영 및 경영 및/또는 을의 업무성과, 업무능력 등에 근거하여 을의 직위를 합리적으로 변경할 수 있으나, 을의 의견을 들어야 한다.
2. A 당사자의 직위 ________(업무 유형)의 운영 특성에 따라 B 당사자의 작업 영역 또는 근무 위치는 ________ 또는 비즈니스 요구(실제 비즈니스 조건)에 따라 A 당사자가 결정합니다. A측이 B측에게 본조 제1항에 규정된 업무 이외의 업무에 임시로 종사하도록 배정하는 경우, 업무 장소는 임시 업무 위치에 따라 결정됩니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. A 당사자는 B 당사자가 하루에 ________시간, 일주일에 ________일을 초과하지 않도록 일하도록 주선합니다.
2. A 측은 A 측의 운영 여건에 따라 B 측의 구체적인 일일 근무 시간을 준비·조정하며, B 측은 A 측의 규정을 준수한다.
3. B측의 휴식 및 휴가에 대한 권리는 국내법과 A측의 관련 규칙 및 규정에 따라 처리됩니다.
4. A측이 B측에 초과근무를 주선하고 휴가를 낼 수 없는 경우, 초과근무 수당은 국내법과 A측의 규칙 및 규정에 따라 지급되어야 합니다.
4. 근로보수
1. A측은 매월 _________일 이전에 B측의 급여를 법정화폐로 지급해야 하며, 공휴일인 경우 지급일을 해당 월로 연기한다. 연휴 첫날.
B측의 월 급여는 ________ 위안이며, A측은 적법하고 유효한 규칙 및 규정에 따라 이 급여 금액을 변경할 수 있습니다. B측의 수습기간 월급은 _________위안이다.
위 급여 금액은 B당이 하루 ________시간, 주 ________일 근무한 기준으로 계산되었습니다. 갑이 실제 생산 및 운영 여건에 따라 근로시간을 단축할 경우 해당 임금은 삭감될 수 있다.
2. 관련 국가 및 지방 문서에 따르면 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 B측의 급여를 삭감할 수 있으며 이는 임금 공제에 해당하지 않습니다.
(1) 원천징수 B측은 세금과 사회보험료를 부담합니다.
(2) 인민법원과 기타 사법 및 행정 기관의 사법 및 법 집행 조치에 협력합니다. 3) B는 A의 B가 A에게 손실을 배상할 책임을 지게 합니다.
(4) B는 A의 규칙 및 규정을 위반하고 규칙 및 규정에 따라 임금을 삭감합니다. /p>
(5) B 당사자가 개인 휴가를 요청합니다.
(6) 법률 및 규정 및/또는 A 당사자의 규칙 및 규정에 규정된 대로.
3. A측은 법에 따라 적시에 B측의 노동보수를 지급해야 하며, 임금 지급 규정을 위반한 경우에는 법 규정에 따라 배상 책임을 져야 한다.
5. 사회 보험 및 복지
1. A측은 법에 따라 B측의 관련 사회 보험을 처리해야 하며 비용은 쌍방이 공유하거나 부담해야 합니다. 법률 조항에 따라 일방. B측은 A측이 요구하는 관련 정보를 제출하고 A측의 조치에 협력해야 합니다.
2. A 측은 B에게 휴가 비용, 비전문 기술 교육, 연예 활동 참여 및 기타 혜택을 A의 규칙 및 규정에 따라 제공해야 하며, 이는 다음에 따라 구체적으로 처리되어야 합니다. 당사자 A의 규칙 및 규정에 따릅니다.
6. 노동 안전 및 보건
1. A측은 국가 법률 및 규정에 따라 B측의 개인 및 재산 안전을 보호할 수 있는 근로 조건 및 근무 환경을 B측에 제공해야 합니다. .
2. A측은 법률 규정에 따라 B측에 노동 보호를 제공해야 합니다.
7. 비밀유지, 복무기간 및 비경쟁
1. A사의 업무 및 기술비밀을 알고 있는 직원은 A사와 비밀유지 계약 및 비경쟁 계약을 체결해야 합니다.
2. 갑의 지원으로 기술교육을 받은 직원은 갑과 교육 및 복무기간 계약을 체결해야 합니다.
3. 위 계약은 양 당사자가 별도로 체결해야 하며 관련 내용이 본 계약과 상충할 경우 비밀유지 계약, 비경쟁 계약, 교육 및 서비스 기간 계약에 따라 처리됩니다. .
8. 노동 계약 변경
1. B측은 사임할 권리가 있지만, B측의 사임은 국내법과 규정, A측의 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 계약 및 당사자 A와 B 또는 당사자 B 기타 법적 문서가 서명되었습니다.
2. 작별 인사 없이 퇴사하는 등 사직 절차를 완료하지 않은 채 사임하는 것은 무단 사직에 해당하며, A 측은 법에 따라 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다. 을이 출근하지 않고 휴가 신청을 하지 않거나 휴가 신청이 승인되지 않는 경우, 지진, 홍수 등 불가항력적인 사유를 제외하고 을은 자진 사퇴한 것으로 간주됩니다.
3. 기타 근로계약의 해지, 해지, 변경은 "근로계약법" 및 기타 법률을 참조하여 처리됩니다.
4. 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 당사자 B는 계약 해지 통지서 서명 및 수령, 계약 해지 통지서 접수, 파일 처리 지원, 사회 보장 관계 이전, 해당 부서의 미완성 업무 완료 등 작업.
5. 노동계약(관계)의 해지 또는 종료에 관한 서류는 A측의 직인이 날인된 서면 서류이어야 합니다.
9. 통지 및 기타 문서 전달
1. B 당사자는 A가 B에게 전달한 통지, 처리 명령 및 기타 문서에 서명해야 합니다.
2. B측도 배송 주소를 지정할 수 있습니다.
B측이 지정한 배송 주소는 _________입니다. 당사자 A는 위의 주소로 우편이나 이메일을 보낼 수 있습니다. 우편 또는 이메일 발송 후 반송이 없을 경우 배송이 완료된 것으로 간주됩니다.
3. A측은 위의 방법으로 상품을 배송할 수 없는 경우 공지를 할 수 있습니다. 해당 공고는 지역 신문이나 A당 웹사이트에 게재되어야 한다. 또한 A측 직원 2명을 증인으로 활용하거나 문서를 B측 작업장에 남겨두거나 A측 구역에 공지사항을 게시하면 전달로 간주됩니다.
10. 규칙 및 규정과 본 계약
당사자 A와 당사자 B는 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정이 본 계약에 첨부되어 있음을 확인합니다. 본 계약과 일치하지 않는 경우 규칙 및 규정을 따라야 합니다.
B측은 본 계약에 서명하기 전에 A측의 규칙 및 규정을 읽고 이해했습니다.
11. 주의사항 및
본 계약서를 주의 깊게 읽어보시고 이해가 되지 않거나 이의가 있는 경우 계약서에 서명하시기 전에 먼저 문의해 주시면 A측에서 설명드리겠습니다.
B측, B측은 본 계약의 내용을 충분히 이해하였습니다. 갑은 본 계약을 체결하기 전에 근무지, 보수 등 본 계약 체결과 관련된 관련 상황을 명확하게 설명하였습니다.
12. 계약서의 사본 수 및 효력
이 계약서는 ________부로 작성되며 서명일로부터 법적 효력이 발생합니다.
당사자 A: __________(서명 및 인감)
법정 대리인(수권 대리인): __________
__________년__________?월__________?일
당사자 B: __________(서명)
__________연도__________?월__________?일 회사 근로 계약서 샘플 7
A(고용주) ): __________
B(직원) : __________
관련 국가 법률 및 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 자발적, 평등 및 협의를 통한 합의의 원칙에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 유효기간: 계약기간은 ______년이며, ______월 ______일 ______년부터 시작하여 ______월 ____일 ______년까지 종료됩니다. 만료 시 고용관계는 자동 종료됩니다.
2. 계약 만료 1개월 전부터 쌍방의 동의를 얻어 고용계약을 갱신할 수 있다. 일방이 근로계약을 갱신하지 아니하는 경우에는 계약 만료 1개월 전에 상대방에게 서면으로 통지하여야 합니다.
3. A는 업무 요구와 B의 전문 지식, 업무 경험 및 능력을 종합적으로 고려하여 B의 직무를 조정하고 조정할 권리가 있습니다.
4. A는 B의 작업을 준비하고 그에게 필요하고 안전한 작업 조건과 개인 작업 용품을 제공할 책임이 있습니다.
5. B씨는 예약을 수락한 후에는 본 병원 이외의 병동에서 아르바이트를 하거나 진료를 받을 수 없습니다. 적발될 경우, 경미한 경우에는 처벌을 받게 되며, 심각한 경우에는 회사에서 해당 사람을 해고할 권리가 있습니다. 해당 사람은 외부에서 발생할 수 있는 모든 분쟁의 결과에 대해 책임을 져야 합니다.
6. B는 고용 기관에서 규정한 급여 및 관련 혜택을 향유하며, 양측이 합의한 급여 및 혜택에 따라 A는 RMB로 현금을 지급합니다. 을은 병원의 운영, 인사, 재정, 급여 등에 관한 비밀유지제도를 엄격히 준수하여야 하며, 위반사항이 있는 경우 갑은 본 계약을 해지할 수 있다.
7. B씨는 고용기간 동안 A씨의 모든 규칙과 규정 및 "직원수첩"을 준수하고, 지도력에 복종하고, 화합하여 협력하며, 성실히 직무를 수행해야 한다. 규정을 위반한 경우 A는 직책을 조정하거나 해고할 권리가 있으며 B는 이에 대해 어떠한 이의도 표명해서는 안 됩니다.
8. A는 고용 기간 동안 B가 A의 규칙 및 규정을 위반하여 해고되거나 B가 자발적으로 사임하는 경우 국가 규정에 따라 B에 대한 연금 보험 및 의료 보험을 지불합니다. B의 경우 의료보험료 전액을 반환해야 합니다.
9. B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 A는 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
1. B가 고용 계약을 이행하지 않거나 업무 규율 및 규칙과 규정을 위반합니다. .
2. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 X의 이익에 손실을 초래합니다.
3. 법령과 규율을 위반하여 법령에 의거 형사책임을 묻는 자.
10. B측은 해고 통지를 받은 후 적시에 관련 절차를 처리하고 관련 결산을 처리하며 모든 운영, 재정, 인사, 인감, 증명서 및 기타 업무를 A측에 인계해야 합니다. 고용기간 동안 보관된 관련 자료는 보관, 훼손, 분실, 양도되어서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 이에 상응하는 민사책임을 져야 합니다.
11. B가 퇴사할 경우 30일 전에 A에게 서면으로 통보해야 하며, 즉시 퇴사할 경우 월급 및 상여금은 지급되지 않습니다.
12. A가 계약에 명시된 대로 보수를 지급하지 않거나 근로 조건을 제공하지 않는 경우 B는 고용 계약 해지를 요청할 권리가 있습니다. 다만, A에게 30일 전에 서면으로 통지하여야 한다.
13. 사용자가 고용계약에서 정한 임금을 지급하지 아니하여 B가 A에게 고용계약을 해지하도록 통지한 경우, A는 계약에 따라 정산하고 동시에 체불임금을 지급하여야 한다. 근로계약이 종료된 시점에 급여를 지급합니다.
14. 고용 계약이 체결된 후 양 당사자는 계약에 따른 의무를 완전히 이행해야 하며 어느 당사자도 임의로 계약을 변경할 수 없습니다. 정말로 변경이 필요한 경우에는 쌍방이 협의를 통해 합의해야 하며, 원래 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 합니다. 쌍방이 합의에 도달하지 못하는 경우 원래 계약은 계속 유효합니다.
15. 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우 본 계약은 자동으로 종료되며 어느 당사자도 서로 책임을 지지 않습니다.
16. 본 계약서는 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 양측이 서명을 하면 효력이 발생합니다.
A(인)__________?B(서명)__________
대표자(서명)?__________?B ID 번호: __________
서명 시간: _____ _년______월______서명 시간 : ______년______월______일 회사 근로계약서 샘플 8
당사자 A(고용주): __________
법정대리인(주요책임자): _________
거주지: _____________ ?
연락 담당자: _________?
연락 번호: _____________?
당사자 B(직원): _________? ?
ID 번호: _________?
집 주소: _____________?
우편 주소: _____________? /p>
1. 이 호텔은 _________(월/년)의 계약 기간을 요구합니다. 호텔 직원의 수습 기간은 3일이며, 수습 기간 동안 급여는 없습니다. 1개월, 급여는 협의 가능합니다. 수습기간 중에 직원이 스스로 퇴사하는 경우에는 급여가 지급되지 않습니다. 수습기간 이후에는 호텔 정규직원으로 채용이 가능합니다. 신입사원은 보증금을 징수해야 하며, 계약 만료 후 전액 환불됩니다.
2. 신입사원은 호텔의 규정 및 이동사항을 준수해야 하며, 호텔의 규정 및 규정을 준수해야 하며, 위반사항이나 고의적인 문제가 있는 경우 호텔에서는 사안의 경중에 따라 처리합니다. 심각한 경우에는 경찰서로 이송되어 처리됩니다.
3. 인턴십 기간은 직원과 호텔 모두가 선택하는 단계로, 양측 모두 자유롭게 선택할 수 있습니다. 협력이 가능하다면 신입사원은 반드시 계약을 체결해야 합니다.
4. 신입사원은 입사 후 반드시 계약서에 서명해야 합니다. 서명이 발효된 후에는 모든 것이 계약서에 따라 처리됩니다. 계약기간 내에 퇴실하셔야 하는 경우, 호텔에서는 급여와 보증금의 절반만 지불하고 환불해 드립니다. 중대한 사고가 발생하여 해당 직원이 해고된 경우, 급여 및 보증금은 전액 환불되지 않습니다. 휴일에는 휴가가 허용되지 않습니다. 휴가를 요청하는 경우 일당의 두 배를 공제합니다.
5. 근무시간 외에 사고가 발생할 경우, 그 결과에 대한 책임은 직원에게 있으며 회사에서는 책임을 지지 않습니다.
6. 본 계약서는 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부를 증거로 보관하며, 양측이 서명한 후 효력이 발생합니다.
A 측(관인): _________ B 측(관인): _________
법정 대리인(서명): _________ 법정 대리인(서명): _________
__________년____월____일?_________년____월____일