국경일에 공장이 휴일을 갖지 않으면 국가 규정에 위배됩니까?
1. 국경절에 공장이 휴일을 갖지 않는 것은 국가 규정에 위배되며, 노동법에 따라 휴일을 주어야 합니다. 다만, 회사가 생산특성상 주 1일 이상의 휴일을 실시할 수 없는 경우에는 노동행정부서의 승인을 받아 다른 근무 및 휴식방법을 실시할 수 있습니다.
2. "근로에 대해 벌금을 부과하고 노동에 대한 보상을 제공하지 않는" 것은 불법입니다. 고용주가 노동 행정 부서의 승인 없이 근로자에게 법정 휴일 근무를 알선하는 경우 고용주는 이에 대한 비용을 지불해야 합니다. 사용자가 임금 보수의 300% 지급을 거부할 경우 노동청에 이의를 제기할 수 있으며 노동청은 근로자에게 임금, 경제적 보상, 보상금 지급을 명령할 것입니다.
'중화인민공화국 노동법'의 구체적인 조항은 다음과 같습니다.
1. 제38조 사용자는 근로자에게 최소 1일의 휴식을 보장해야 합니다. 일주일에.
2. 제39조: 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.
3. 제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자를 위한 휴일을 마련해야 합니다.
(1) 설날; 2) 봄 축제,
(3) 국제 노동절
(4) 국경일
(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 휴일.
4. 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하도록 합의한 경우, 임금의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정하고 보상 시간을 마련할 수 없는 경우 , 급여의 200% 미만의 급여는 지급되지 않습니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. .
5. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우, 노동행정부서는 근로자에게 임금, 경제적 보상, 보상금 지급을 명령해야 합니다.
(1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지급을 연기하는 행위
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) ) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급하는 행위,
(4) 노동 계약이 종료된 후 본 법의 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우.
추가 정보
1. 국가는 근로자의 일일 근로 시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근로 시간이 44시간을 초과하지 않는 근로 시간 제도를 시행합니다. .
2. 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우에는 일반적으로 1일 최대 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강이 양호한 경우 연장근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
3. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조에 규정된 제한의 적용을 받지 않습니다.
(1) 자연 재해, 사고 또는 기타 사유 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하고 긴급 치료가 필요한 사유;
(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 오작동으로 인해 생산 및 공공 이익에 영향을 미치며 수리해야 하는 경우 적시에;
(3) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.
중국 정부 법률정보 네트워크—"중화인민공화국 노동법"