상하이 병가 급여 기준
상하이 규정에서는 직원이 1년 동안 계속 근무한 경우 병가 수당 기준은 기본급의 100%이지만 상하이 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 결근일수가 1일 미만인 경우 실제 근무시간을 기준으로 지급되며, 반일 이상 1일 미만인 경우에는 1일로 계산됩니다.
'중화인민공화국 노동법 시행을 위한 상하이 조치'에 따라 1년 동안 계속 근무한 직원은 유급병가 제도를 누릴 수 있다. 특히, 직원은 병가 기간 동안에도 기본급을 계속해서 받아야 하며, 정해진 기간 내에 병가증명서를 제출해야 합니다. 상하이 규정에 따르면 병가 기간 동안 직원의 급여 기준은 기본급의 100%이지만 상하이 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 기업이 더 높은 기준을 규정한 경우 기업 규정에 따라 시행해야 합니다. 또한, 직원이 하루 미만 결근한 경우에는 실제 근무 시간을 기준으로 병가 수당을 계산하며, 반일 이상 1일 미만 결근한 경우에는 병가 수당을 계산합니다. 1일로 계산됩니다. 직원은 병가 기간 동안 해고되거나 급여가 삭감될 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 기업이 규정을 위반한 경우 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
직원들이 유급 병가를 어떻게 신청하나요? 직원이 질병에 걸리면 즉시 고용주에게 통보하고 정해진 기간 내에 병가 증명서를 제출해야 합니다. 구체적으로 직원들은 병원이나 보건소 등의 기관에 병가 증명서를 신청할 수 있으며, 증명서에는 질병명, 상태, 치료 계획 등의 세부 정보가 포함됩니다.
병가제도는 직원의 권익을 보호하기 위한 중요한 제도 중 하나이자, 기업의 합법적인 운영을 위한 필수조건이기도 하다. 기업은 관련 규정을 엄격히 준수하고 직원의 이익을 효과적으로 보호하며 좋은 노사관계를 구축하고 기업의 지속가능한 발전을 촉진해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제40조 직원이 질병으로 인해 일을 할 수 없고 질병 또는 부상을 입지 않은 것으로 진단받은 경우 업무로 인해 고용주가 특정 기간 내에 지급하는 임금.