산업 재해 보험 조례 개정 해석
"산업재해보험조례" 개정부 해석
"산업재해보험조례" 개정부
새로운 산업재해보험조례는 2011 년 1 월 1 일 시행돼 개정된 조례와 이 조례에서 규정해야 할 관련 절차는 개정에서 잘 구현되지 않았으며, 다음 개정 시 더욱 보완하거나 전문문서를 제정해 산업재해 보험 관련 절차를 규범화하고 구체화한다. 새 조례는 기존 조례에 비해
1, 고용인 단위, 근로자의 범위 확대
구 산업재해보험조례에 규정된 고용인 단위 범위에는 각종 기업이나 고용인이 있는 자영업자만 포함되며, 새로운 산업재해보험조례는 고용인의 범위를 넓혀 사업단위, 사업단위 상술한 고용인 단위의 직공과 자영업자의 고용인이 직공의 범위에 포함된다.
공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위, 사회단체는' 사회보험법' 규정과 마찬가지로' 산업재해보험조례' 에 의해 조정되지 않는다.
2. 출퇴근 중 교통사고로 인한 책임을 구체화하고 교통수단의 범위를 넓히는
새 조례는 출퇴근 중 교통사고로 인한 산업재해로 인정되는 내용을 보존하지만, 기존 조례에 비해 책임을 구체화한다. 특히 교통사고 책임 인정에서 직원의 주요 책임 (예: 무면허 운전, 음주운전 등) 은 산업재해로 인정되지 않고, 무책임하거나 동등한 책임은 산업재해로 인정된다.
이 규정의 시행으로 교통사고 침해 직원들은 산업재해보험 대우를 받기 위해 산업재해를 인정하기 전에 교통사고 책임 인정에 대해 행정복의를 신청하지 않고 행정소송을 제기해야 한다.
새로운 규정은 자동차, 경궤, 지하철, 여객운송페리, 기차 등을 포함한 교통수단의 인정 범위를 확대한다.
셋째, 고의적 범죄, 마약은 산업재해
로 인정되지 않는다. 기존 조례 회사 운전자가 교통사고 범죄를 저지르면 산업재해로 인정되지 않고, 새 조례는 범죄 주체의 주관의식을 강조하기 때문에 고의적 범죄를 산업재해에 포함시키지 않으며, 교통사고죄는 과실범죄로 인정된다.
마약 남용으로 인한 피해는' 사회보험법' 규정처럼 산업재해에 포함되지 않는다.
사회보험법과는 달리 새 조례는 산업재해 상황으로 인정되지 않는 네 번째 항목, 즉 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황을 규정하지 않는다.
이전 규정에 따라? 치안관리 사상자 위반? 논란이 크고 노동 행정 분쟁이 많아 새로운 조례가 삭제했다.
4. 산업재해인정시간이 단축되고 산업재해인정시효가 정지상황을 규정하고
사실이 분명하고 권리의무가 명확한 산업재해인정은 원래 60 일 이내에 15 일 이내에 산업재해인정결정을 내려야 한다.
산업재해 인정에서 사법기관이나 관련 행정주관부의 결론을 근거로 (예: 고용주와 근로자 사이에 노동관계가 있는지 여부. 노동중재, 소송, 관련 부처의 산업재해사고에 대한 조사 보고서, 교통사고 책임 인정에 대한 행정복의심, 행정소송, 고의적인 범죄를 구성하는 형사판결 등), 산업재해시효를 인정한다
5. 재감정, 감정 검토 시간
6, 산업재해인정불복에 대한 행정복의 처리
고용주가 산업재해보험에 가입했는지 여부와 상관없이 산업재해인정결정에 불복하여 행정복에 불복하고 행정소송을 제기하는 동안 산업재해치료에 대한 의료비 지불을 멈추지 않는다. 이로 인해 산업재해직공들이 제때에 치료를 받을 수 있게 되어 일부 고용인 단위의 악의적인 소송 지연을 억제할 수 있게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
< P > 7, 고용주가 부담하는 비용은 산업재해보험기관이 부담하는
8, 일회성 장애 보조금 보상 기준 조정
산업재해 1 ~ 4 급 인원의 일회성 장애 보조금 기준은 각각 3 개월의 본인 임금을 인상하고, 산업재해 5 ~ 6 명 일회성 장애 보조금 기준은 각각 2 개월의 본인임금을 인상했다. 산업재해 7 ~ 10 급 인원 일회성 장애 보조금 기준은 각각 1 개월 인상했다
9, 일회성 사상자보조금 기준은
< P > 에 따라' 기업안전생산 강화에 관한 국무원의 통지' (국발 [2010] 23 호) 에 따라 2011 년 1 월 1 일부터 동시에, 법에 따라 공망직자의 일회성 장례 보조금을 확보하고, 친족 보조금을 공양하는 것을 보장한다. 새 조례는 이 같은 내용을 명시하고 2009 년 데이터로 일회성 사상자 보조금을 약 34 만원으로 계산했다.
이 규정이 고용주에게 노동계약을 체결할 수 있도록 두 배의 임금에 기여하는 것처럼 고용주가 법에 따라 직원에게 사회보험을 납부하도록 촉구하기를 바란다.
< P > 각 사회보험 조정 지역의 지급 능력의 영향을 받아 개별 성 () 을 제외한 시간제 고용과 이중노동관계 직원 (기업휴직 유지원, 법정 퇴직 연령에 미치지 못한 내퇴사 인원, 실직자, 기업경영 단종 연휴자 등) 이 단독으로 납부해야 하는 산업재해보험은 지금까지 전혀 납부할 수 없다. 인적자원과 사회보장부가 새로운 조례를 빌려 각지 사회보험기관이 별도로 산업재해보험 업무를 개설하도록 하여 고용주가 법에 따라 상술한 직원에게 산업재해보험을 납부할 수 있도록 하기를 바랍니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부, 사회보장부)
10, 산업재해 1 ~ 4 급 인원이 법정 퇴직 연령에 도달한 후 기본연금보험 대우 조건
구 조례는 1 ~ 4 급 산업재해인원에 대해 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 마친 후 상해수당을 정지해 기본연금보험 대우를 받는다. 새로운 조례는 이에 대해 조정했다. 산업재해 1 ~ 4 급 인원이 산업재해 장애 등급을 확정한 후 연금보험을 더 이상 내지 않기 때문에' 사회보험법' 규정에 따라 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년도 채 안 되는 경우, 만 15 년까지 납부할 수 있고, 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
이에 따라 산업재해 1 ~ 4 급 인원은 법정 퇴직 연령에 도달하고 15 년 동안 누적 납부해야 기본연금보험 대우를 받을 수 있다.
11, 사업단위 산업재해 5 ~ 6 급 본인이 고용계약 해지 후 산업재해대우를 어떻게 받을 것인지
< P > 신조례 제 37 조 제 2 항은 사업단위 7 ~ 10 급 산업재해인원이 고용계약 만료 종료, 본인이 고용계약 해지를 제안하면 일회성 의료보조금, 일회성 취업보조금을 받을 수 있다고 규정하고 있다.
그러나 제 36 조 제 2 항에는 사업단위 5 ~ 6 급 산업재해인원이 고용계약 만료로 종료되고 본인이 고용계약을 해지할 것을 제안하면 일회성 의료보조금, 취업보조금을 받을 수 있다고 규정되어 있지 않다. 이런 상황을 어떻게 처리할지는 사회보험 행정부에서 보충 규정을 해야 한다.
12, 징역 집행 중인 산업재해인원이 산업재해보험 혜택을 받는 조건
새 조례가 산업재해보험 대우를 중단하는 상황 중? 형을 선고받고 집행 중인 건가요? 삭제, 그럼 산업재해인원이 징역 집행 기간 동안 산업재해보험 대우를 어떻게 받을 것인가는 더욱 명확해질 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
는 노동부' LT 시행 정보' 를 참조한다. 노동법 gt 몇몇 문제에 대한 의견' 제 28 조는 고용주가 형사책임을 추궁당한 산업재해에 대해 노동계약을 해지하지 않더라도, 복역 기간 동안 고용인과의 노동계약은 잠시 이행을 중단해야 한다고 규정하고 있다. 이 기간 동안의 산업재해보험료 산업보험기관은 원칙적으로 부담하지 않을 수 있다.
그러나 과실범죄가 산업재해로 인정되어 회사 직원들이 교통사고 가해죄를 범하는 경우, 수감 기간 중 산업재해치료비는 산업재해보험기관이 부담해야 한다는 점도 함께 논의해야 한다.
< P > 13, 기업 파산 청산 시 고용주가 지불한 산업재해보험 대우비
구 조례는 상술한 비용을 우선적으로 지불해야 한다고 규정하고 있지만, 새 조례는 법에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 이 두 가지의 차이점은 파산 청산 비용을 지불할 수 없는 경우 미결제 부분은 산업재해 보험 기관이 부담한다는 것이다.
< P > 14, 산업재해보험기관의 구체적 행정행위에 불복하여 소송권 행사 방법
에 비해 새 조례에 비해 행정복심의 선행절차를 포기하고 당사자가 법에 따라 행정복의를 신청한 뒤 행정소송을 제기할 수 있도록 규정하고 있다. 또는 법에 따라 인민법원에 직접 행정소송을 제기할 수도 있다.
산업재해보험기관의 구체적 행정행위에 불복하여 행동권을 행사하는 상황이 하나 늘었다. 산업재해를 신청한 직원이나 가까운 친족, 그 직원이 있는 기관이 산업재해인정 신청을 받아들이지 않기로 한 결정에 불복한 것입니까? 그러나 이 상황의 시행은 직원들에게 매우 불리한 상황이 발생할 것이며, 이 조항에 대한 추가 보완과 수정을 건의합니다.
15, 고용주가 보험에 가입하기 전에 발생한 산업재해보험 후 어떻게 비용을 분담할 것인가
고용주가 산업재해보험에 가입해야 하며, 사회보험행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 인상해야 한다 고용주가 산업재해보험에 가입하고 납부해야 할 산업재해보험료, 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 고용주가 법에 따라 새로 발생한 산업재해보험비용을 지급한다.
< P > 16, 삼위일체 산업재해보험제도 수립, 산업재해보험기금은 점차 성급 조정
새로운 조례는 사회보험행정부의 권한을 확대하고, 특정 업종에서 산업재해보험료를 납부하는 구체적인 방식은 사회보험행정부가 결정한다. 산업재해보험료율 제정 권한은 사회보험 행정부에 귀속되며, 구례는 여러 부처가 협의한 뒤 제정한다.
< P > 17, 고용주가 산업재해 조사에 협조를 거부하는 처벌
고용주가 사회보험행정부가 산업재해에 대한 조사 검증을 거부하거나 증명 책임을 지지 않는 경우 사회보험행정부에서 시정을 명령하고 2,000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.
< P > 18, 산업재해보험 대우에 대한 처벌
19, 새로운 산업재해보험조례가 발효되기 전에 발생한 산업재해처리방식
새로운 산업재해보험조례는 2011 년 1 월 1 일 정식 시행될 예정이며, 시행 전에 사고상해 (직업병) 를 당한 경우 산업재해보험기관이 산업재해를 인정하지 않기 전 산업재해는 모두 새 규정에 따라 시행된다 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다