노동법과 노동계약법의 차이점은 무엇인가요?
1. '노동법'과 '근로계약법'의 개념적 차이:
'노동법'은 노동관계와 사회관계를 규제하는 법률입니다. 노사관계와 밀접한 관련이 있는 사양의 총칭. 이러한 법적 조항은 노동 조합, 고용주 및 직원 간의 관계를 규율하고 모든 당사자의 권리와 의무를 보호합니다. 우리나라 노동법은 1995년 1월 1일 시행된 《중화인민공화국 노동법》이다. 그 내용은 주로 다음과 같습니다: 근로자의 주요 권리와 의무, 근로자 채용에 관한 규정, 근로 계약의 체결, 변경 및 종료 절차에 관한 규정, 근로 시간 및 휴식 시간. 노동 보수 시스템, 노동 위생 및 미성년 근로자를 위한 특별 보호 조치, 노동법 및 노동쟁의 해결 절차; 법적 책임을 위반하는 행위 등 또한, 노사관계 조정에 참여할 수 있는 노동조합의 권한에 관한 조항도 포함되어 있습니다. 위의 내용은 일부 국가에서는 다양한 별도의 규정 형태로 나타나기도 하고, 일부 국가에서는 노동법의 형태로 공포되기도 합니다.
노동법은 전체 법체계에 있어서 중요하고 독립적인 법률 부서입니다.
'노동계약법'은 중화인민공화국 영토 내 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직 간의 노동 관계의 설정, 이행, 수정, 취소 또는 종료를 규제합니다. 중국과 근로자. 노동 계약의 법적 규정에 대한 일반적인 용어입니다.
'노동계약법'은 노동관계를 규율하는 중요한 법률이자 중국특색의 사회주의법률체계의 사회법이다. 노동계약은 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하는 것을 전제로 근로자의 정당한 권익 보호에 중점을 두고 있으며 근로자의 '보호우산'으로 알려져 있습니다.
'노동법'은 노동보장 입법체계의 기준법이자 '근로계약법'의 입법적 근거이다. 근로계약법의 모법이라 할 수 있다.
(4) 노동 계약의 수습 기간
'노동법'에서는 노동 계약 기간이 6개월 미만인 경우 수습 기간은 15일을 초과할 수 없다고 규정하고 있습니다. 계약기간은 6개월 계약기간이 1년 초과 2년 미만인 경우 수습기간은 30일을 초과할 수 없으며, 계약기간이 1년 초과 2년 미만인 경우 수습기간은 이를 초과할 수 없다. 60일, 계약기간이 2년을 초과하는 경우, 수습기간 중 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 근로자가 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
'근로계약법'은 수습기간과 계약기간의 관계를 재정의하고, 수습기간 동안 근로자의 임금과 보수에 대한 최저 보호기준을 추가합니다. 법적 수습기간 이후 수습기간 동안 근로자에게 보상을 지급해야 합니다. 수습기간 동안 근로자에게 계약 종료 사유를 설명하는 절차가 추가되었습니다. 동시에, 최저임금은 일반적으로 근로계약에서 합의된 임금으로 볼 수 없다고 규정하고 있습니다. 왜냐하면 이 법에서는 수습기간 동안의 급여는 근로계약서에 규정된 급여의 80% 이상이어야 하며, 최저임금을 근로계약서에 규정된 급여로 사용하는 경우에는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있기 때문입니다. 근로계약을 체결한 경우, 수습기간 동안의 급여는 현지 최저임금 기준에 따라 80%로 환산되어 인하됩니다.
(5) 직원은 언제든지 통지하여 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
이와 관련된 "노동법" 조항은 다음과 같습니다:
1. 수습기간 동안
2. 사용자가 개인의 자유를 위협하거나 불법적으로 제한하는 방법으로 노동을 강요하는 경우
3. 노동 계약에 따라 또는 근무 조건을 제공합니다.
'근로계약법'에는 사용자가 사회보험료를 납부하지 않거나, 법규를 위반하여 근로자의 권익을 침해하거나, 사기, 강압, 강탈 등의 방법으로 근로계약을 체결하는 경우를 추가하고 있습니다. 타인의 위험을 이용하거나 기타 법령에 규정된 상황 4 집단은 언제든지 사용자에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다.
동시에 사용자는 개인의 자유에 대한 폭력, 위협, 불법적인 제한을 사용하여 노동을 강요하며, 노동계약은 "언제든 통지"에서 "사전 통지 없이"로 종료될 수 있으며, 사용자의 불법적인 명령, 위험을 강요 직원의 개인 안전을 위해 노동 계약을 종료하기 위해 사전 통지가 필요하지 않습니다. 근로계약법은 사용자의 업무인계 요구에 부응하기 위해 근로자는 수습기간 3일 전에 사용자에게 통지함으로써 수습기간 중 언제든지 근로계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있습니다.
(6) 고용주는 언제든지 근로자에게 노동 계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
'노동법'은 이 조항을 다음과 같이 규정합니다:
1 .수습기간 동안 채용할 수 없는 것으로 판명된 경우
2. 심각한 노동 규율 또는 고용주의 규칙 및 규정 위반
3. 이익, 고용주의 이익에 해를 끼치는 행위 심각한 손해를 초래하는 행위
4. 법에 따라 형사 책임을 지게 되는 경우.
'근로계약법'은 노동규율을 사용자의 규칙과 규정에 포함시키고, 근로자가 이중 이상의 근로관계를 유지하고 있으며, 사안이 심각한 경우에는 근로계약을 해지할 수 있으며, 사기 또는 강압의 경우 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 수단을 이용하여 노동계약을 체결 또는 변경하거나 타인의 위험을 이용하여 계약을 무효로 하는 등 두 가지 경우가 있습니다.