저우산 인적자원사회보장국의 책임
(1) 인사, 노동 및 사회보장 업무에 관한 당과 국가의 지침, 정책, 법률 및 규정을 이행하며 시 인력에 대한 종합적인 관리, 감독, 지도 및 조정 서비스를 담당합니다. 노동 및 사회 보장 사업 도시의 인력, 노동 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 작업 계획을 준비하고 실행을 조직합니다.
(2) 인사, 노동 및 사회보장 행정과 관련된 규범적 문서를 연구하고 초안을 작성하며, 행정 시스템 개혁, 제도 개혁에 참여합니다. 사회보장제도 개혁과 기업의 노사제도 개혁.
(3) 시의 국가 공무원을 종합적으로 관리하고, 현(구) 및 부서별 국가 공무원 제도 시행을 지도하고 조정하며, 시의 이름으로 실시되는 포상 및 표창을 처리할 책임을 집니다. 지방자치단체, 지방자치단체의 인정 활동에 따른 보상을 검토합니다.
(4) 시의 인재 자원 계획, 개발 및 인재 이동, 인재 시장 관리 정책 수립 및 대학 졸업자의 취업을 안내하는 인재 이동 서비스 기관의 종합 관리를 담당하며 관련 인력 배치 정책을 수립합니다. 관련 인력을 배치하고, 인사 분쟁을 중재하며, 제대된 장교의 수용 및 재정착을 담당하고, 재정착 정책 및 교육 계획을 수립하고 실행을 조직하며, 시 단위에서 제대된 장교의 재정착을 담당합니다.
(5) 도시의 전문 기술 인력을 종합적으로 관리하고, 도시의 전문 기술 인력 팀 구성을 위한 개발 계획 및 정책 조치를 연구하고 수립하며, 도시의 전문 기술 직위를 종합적으로 관리합니다. 제도 개혁 및 전문 기술 직위 자격 평가, 학술 및 기술 지도자 양성 및 선발, 특별 정부 수당을 받는 인력 및 외국 인재 지적 업무 도입 및 시 해외 관리에 탁월한 공헌을 한 전문가 선발 및 관리를 담당합니다. 해외) 훈련 업무.
(6) 도시의 국가 공무원 훈련을 종합적으로 관리하고, 사회 세력이 조직한 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 관리를 담당합니다. 실직자와 해고된 직원을 위한 현장 직원 기술 교육, 평가 및 재취업 교육을 관리하고 노동 준비 시스템을 구성하고 실행합니다.
(7) 노동 관계 조정을 위한 기본 규칙을 제정하고 노동 계약, 단체 계약, 노동 쟁의 중재 규칙을 수립하고 실행합니다. 기업 직원, 여성 근로자 및 실업자를 위한 시스템 관련 정책 배치 및 배치 작업을 담당하는 성인 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책.
(8) 시 내 국가 기관, 공공 기관 직원 및 기업 직원의 임금 분배에 대한 거시적 통제를 담당하며, 시행을 연구, 수립 및 조직합니다. 기업 임금 지침 및 업무 효율화 지방자치단체의 주요 리더에 대한 연봉 제도 시행을 담당하는 국유 기업 운영자를 위한 최저 임금 기준 및 소득 분배 정책 연결.
(9) 시 내 노동 자원의 개발, 활용 및 고용을 종합적으로 관리하고, 시 내 직업 서비스 기관의 업무를 지도하고 정책을 조직하고 시행합니다. 지역 간 농촌 노동의 질서 있는 흐름을 위해 노동 분업에 따라 국민의 출국과 해외 인력의 입국 및 고용을 관리합니다.
(10) 연금, 실업, 의료, 업무상 상해, 출산 및 기타 사회 보험에 대한 시의 기본 정책과 기본 기준을 수립하고 그 시행, 감독 및 검사를 조직하고 시의 사회 제도를 수립하고 실행합니다. 보험 기금 징수, 지급, 관리 및 운영 정책을 실시합니다. 사회보험 기금 관리에 대한 관리 감독을 실시합니다. 사회 보험 서비스 시스템 구축 계획을 조직하고 시행합니다.
(11) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 문제를 수행합니다.