회사의 사회보장 시스템에 신규 직원을 추가하는 방법
회사의 사회보장에 신입사원을 추가하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 사회보장보험에 처음 가입하는 경우
(1) 회사는 직원에게 업무를 제공해야 합니다. 소개서 또는 등록된 "채용용 모집 명부", 최근 급여 지급 양식 또는 승인 양식을 작성하고 "직원 사회 보험 명부"를 작성해야 합니다. 해당 기관의 직인)을 2부 받아 시립사회보험징수센터에 제출하십시오. 기금징수관리과에서 처리합니다.
(2) 일괄(5인 이상) 보험에 가입하는 경우 전자 텍스트도 제공해야 합니다(프로그램 U 디스크 사본을 지참하거나 당사 웹사이트에서 다운로드). 인적자원사회보장국).
2. 보험이 갱신되는 경우:
(1) 해당 부서에서는 직원의 직업 소개서 또는 제출된 "채용 인력 등록 명단", 최근 급여 지급 양식을 제공해야 합니다. 또는 승인 양식을 작성하고 "근로자 사회 보험 명부"(회사 직인 날인 필요)를 2부 작성하고 시 사회 보험 징수 센터 기금 징수 관리과에 가서 절차를 밟습니다. .
(2) 보험이 일괄적으로(10명 이상) 갱신되는 경우 갱신 직원의 직원 코드에 대한 스프레드시트(예: 부서 자체에서 생성된 Excel 테이블)를 제공해야 합니다.
(3) 개인피보험자가 사업주에 의해 고용된 경우에는 등록된 '채용인력 등록 및 등록명부'를 가지고 원래의 피보험기관에 가서 감액절차를 거쳐야 한다. 고용주가 발행합니다. 그런 다음 고용주는 시립 사회 보험 징수 센터의 기금 징수 관리과로 가서 보험을 갱신합니다.
신규 직원을 위한 사회 보험 신청 절차:
1. 먼저 회사가 합법적으로 운영되는 기업인지 확인하세요.
2. 회사가 위치한 사회보장국에서 회사 번호를 받습니다.
3. 신규 직원이 회사에 입사하고 직원과 정식 노동 계약을 체결합니다.
4. 근로자의 다양한 지위(지방 도시, 지방 농촌, 외국 도시, 외국 농촌 등) 재직증명서, 실업증명서, 취업지도 매뉴얼 등 계약 체결에 필요한 자료를 준비합니다. 일부 도시에서는 요구하지 않습니다. 자세한 내용은 현지 노동부에 문의하세요.
5. 위의 정보를 가져와서 인력 등록 양식, 노동 계약서 등을 먼저 노동부에 제출해야 합니다.
6. 사회보장 신고
일부 도시에서는 기업이 노동국 웹사이트에 등록하면 위의 두 가지 절차를 직접 수행할 수 있습니다.
7. 일반적으로 다음 달부터 전월 및 공제월의 보험금이 지급됩니다.
8. 납부가 성공적으로 이루어진 후 한 달 안에 사회보장국에 가서 사회보장 카드를 신청하면 보험 신청이 완료됩니다.
결론적으로 회사가 보험료를 내지 않으면 관련 부서에서 회사를 처벌하고 회사의 연간 평가 일부에 영향을 미칠 것입니다. 회사가 직원에게 보험을 제공하지 않는 경우 직원은 무료로 노동 중재 기관에 가서 중재를 받을 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제84조
사용자가 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사용자는 기한 내에 시정을 명령해야 하며, 기한 내에 시정하지 않을 경우 사용자에게 납부해야 할 사회보험료 금액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과합니다. 직접 책임이 있는 주관자와 기타 직접 책임자에 대하여는 500위안 이상 3배 이하의 벌금을 부과한다.