푸젠성 사회보장 지급 기준
푸젠성 사회보장 기여금은 10% 비율로 지급됩니다.
1. 직원 의료 보험료는 10%로 지급됩니다.
2. 장기 요양 보험료는 고용주의 비율로 0.25%로 지급됩니다. 근로자의료보험료는 근로자의료보험료에서 배분되며, 개인부담금은 0.125%의 비율로 지급되며, 개인월 납부액은 잔액에서 차감됩니다. 개인 계정.
3. 법정 퇴직 연령에 도달한 피보험자가 규정된 직장 의료 보험료 납부 기간을 지키지 못한 경우, 10%의 비율로 직장 의료 보험료를 납부해야 합니다.
사회 보장 지급 비율:
1. 연금 보험: 고용주 부담금의 20% 및 개인 부담금의 8%
2. 고용주 부담금 20% 10%, 개인 납부 비율 2%;
3. 실업 보험: 단위 납부 비율 1%, 개인 납부 비율 0.5%;
4 .산모보험: 단위지불비율 1%, 개인지불 불필요
5. 업무상상해보험: 단위지불비율 0.5%, 개인지불 불필요
사회보장 지급 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
p>사회 보험 기준은 사회 보험 기준이라고 하며, 이는 사회 보장 연도에 직원의 사회 보험료 기준을 의미합니다. . 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 급여를 계산하는 중요한 기준으로 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 각 지역의.
1. 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300% 높은 경우, 전년도 현지 직원 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
2. 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%보다 낮은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급 기준으로 합니다.
3. 직원 급여가 300%에서 60% 사이인 경우 지급 기준은 실제 신고액의 60%입니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 현지 노동부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정됩니다. 매년, 사회보장국은 정해진 시기에(3월 또는 7월, 다른 장소) 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호가 발표됩니다. 다른 인증서.
푸젠성 사회보장 지급 기반에 관한 문의는 전화, 사회보장센터, 사회보장 웹사이트, 공개 계정을 통해 할 수 있다.
푸젠성 사회보장 지급 기반에 대해 문의하려면 12333 사회 보장 서비스 핫라인에 전화하여 음성 안내에 따라 수동 서비스로 연결하면 고객 서비스 직원이 피보험자에게 사회 보장 지급액을 알려줄 것입니다. 베이스.
요약하자면, 푸젠성의 사회보장 지급 기반 조정은 지역 평균 사회 임금 증가를 기반으로 합니다. 통계에 따르면 최근 몇 년 동안 여러 지역의 평균 사회 임금 수준이 지속적으로 상승함에 따라 사회 보장 지급 기반도 증가했습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제2조
국가는 기본양로보험을 제정한다. , 기본의료보험, 산재보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험 제도는 노령, 질병, 근로 시 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 공민의 권리를 보호합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등
제3조
사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지한다. 경제 및 사회 발전.
제4조
중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 다음 사항에 대해 질의할 권리가 있다. 지급기록, 개인권리기록, 사회보험 관리자에게 요청 등 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.
제5조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제사회발전계획에 포함시켜야 한다.
제6조
국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
제7조
국무원 사회보험행정부서는 전국의 사회보험 관리를 책임지고, 국무원의 기타 관련 부서는 관련 사회보험 업무를 책임진다. 각자의 책임 범위 내에서.
제8조
사회보험대리점은 사회보험 서비스를 제공하며 사회보험 등록, 개인권리 기록, 사회보험 급여 지급을 담당합니다.
제9조
노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하며 중대한 사회보험 문제의 연구에 참여할 권리가 있다. 사회보험감독위원회를 구성하고, 직원의 사회보험 권익에 관한 사항을 검토합니다.