경미한 업무 관련 부상은 어떻게 처리하나요?
법적 분석: 1. 고용주가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 불법이며, 법적 노동관계가 성립될 수 없습니다.
2. 이에 따라 업무상 부상을 당한 16세 미만의 미성년자는 업무상 재해로 인정될 수 없습니다. -상해보험 규정'. 그러나 법은 여전히 아동 근로자의 정당한 권리를 보호하고 있으며, 고용주는 법에 따라 업무 중 부상을 입은 아동 근로자에 대해 일회성 보상 책임을 져야 합니다.
업무상 부상을 당한 불법취업 아동노동자는 업무상 재해로 인정할 수 없으나, 법률 규정에 따라 미성년자의 정당한 권익은 법률에 의해 보호됩니다. 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 실제연령을 조사할 의무가 있으며, 근로자의 실체적 심사의무를 이행하지 아니하고 불법적으로 아동노동을 채용하여 근로자에게 상해를 입힌 경우 사용자는 피해자에게 합당한 손실을 배상하여야 합니다. 그 결과 고생했다.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"
제14조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 자
(2) 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 종사하는 자 근무 시간 전후에 직장에서 일하다가 사고로 부상을 입은 경우;
(3) 근무 시간 중 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우
(4) 직업병으로 고통받는 경우,
( 5) 업무상의 이유로 부상을 입거나 사고를 당하고 직장을 떠나 있는 동안 행방을 알 수 없는 경우,
(6) 출퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입은 경우
(7) ) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.
제15조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해를 입은 것으로 간주됩니다.
(1) 급병으로 사망하거나 근무 시간 및 작업장에서 48시간 이내에 부상을 입은 경우 효과적인 구조로 인해 사망한 경우
(2) 국익과 공익을 보호하기 위한 구조 및 재난 구호 활동 중 부상을 입은 경우
(3 ) 근로자가 군 복무 중이던 사람, 전쟁 또는 복무 중 부상으로 장애를 입은 사람, 혁명상이군사 증서를 취득한 사람, 회사에 도착한 후에도 예전의 부상이 재발하는 사람.
전항의 (1) 및 (2)항에 해당하는 직원은 본 규정의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
전항의 (3)항에 해당하는 근로자는 본 규정의 관련 규정에 따라 일회성 장애 혜택 외에 업무상 상해 보험 혜택을 누려야 합니다.
제16조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 인정되지 않거나 업무상 부상으로 처리되지 않습니다.
(1) 부상 범죄 또는 치안 관리 위반으로 인한 사망
(2) 음주로 인한 사상자
(3) 자해 또는 자살.